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From: ^ 生. & <65i...@gm...> - 2008-06-02 08:12:28
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jboss-dev-forums您 好,请 转 给 相 关 人 员 查 收~ =============================================================================== 生 产 计 划 与 物 料 控 制 (P M C) 提 升 训 练 营 ------------------------------------------------------------------------ 白 金 课 程---一针 见 血 卖 点 : 1.两 天 您 就 能 掌 握 根 据“生 产 计 划 和 物 料 控 制 部 门 是 所 有 生 产 部 门 在 生 产 进 度 和 物 料 控 制 两 个 层 面 上 的 上 司 ” 概 念 制 定 的 跟 进 制 度 流 程. 2.两 天 您 就 能 掌 握 制 定 多 批 /多 种 / 少 量 / 交 期 短 生 产 排 程 及 时 跟 进 其 生 产 进 度 / 物 料 进 度 3 两 天 您 就 能 掌 握 跟 进 预 期 滚 动 计 划 生 产 型 / 推 进 式 ( p u s h ) 生 产 控 制 系 统 与 拉 动 式 (pull) 生 产 控 制 系 统 管 理 方 法 ---------------------------------------------- 生 产 计 划 和 物 料 控 制 部 门 是 一 个 企 业 “心脏 ”,统 筹 营 运 资 金 、 物 流 、 信 息 等 动 脉 ,其 制 度 和 流 程 决 定 公 司 盈 利 成 败 . ---泰 达 科 技 有 限 公 司 生 产 计 划 和 物 料 部(PMC)是 把 销 售 订 单(SO)评 估 处 理 成 生 产 订 单PO(规 定 损 耗 或 比 例)交 给 生 产 部 生 产,PMC 未 能 参 与 生 产 部 生 产 进 度 现 场 跟 进.其 准 时 交 货 率 徘 徊 在85% 左 右,备 料 到 位 料 率80%,生 产 周 期 45天, 呆 料 下 降 率 +3%. ---夏 新 电 子 生 产 计 划 和 物 料 部(PMC) 是 统 筹 影 响 生 产 计 划 和 物 料 计 划 协 调 所 有 问 题“独 裁 者”,其 制 定 公 司 性 生 产 和 物 料 计 划 评 估 及 跟 进 流 程 , 协 助 相 关 部 门 围 绕 该 流 程 制 订 部 门 制 度 , P M C 直 接 现 场 督 导 和 推 动 相 关 部 门 生 产 进 度 和 物 料 损 耗 改 善 , 其 准 时 交 货 率 96%,备 料 到 位 率 9 8 % , 生 产 周 期 2 0 天 , 损 耗 超 标 率 1 % , 呆 料 下 降 率 - 2 % , 停 工 待 料 工 时 1 2 小 时 / 每 周 . ---------------------------------------------- ● 课 程 背 景 各 企 业 都 期 望 低 库 存 而 能 满 足 客 户 需 求 的 流 畅 生 产 环 境, 以 适 应 当 今 激 烈 竞 争 微 利 时 代 。 物 料 资 金 一 般 占 企 业 营 运 资 金 5 5 % ~ 8 0 % , 而 生 产 进 度 依 时 完 成 , 直 接 影 响 客 户 合 作 满 意 程 度 , 鉴 此 , 物 料 控 制 ( 俗 称 物 控 M C ) 和 生 产 控 制 ( 俗 称 生 管 P C ) , 这 个 部 门 ( P M C ) 掌 握企 业 生 产 及 物 料 运 作 的 总 调 度 和 命 脉 . 直 接涉 及 影 响 生 产 部 、 生 产 工 程 部 、 采 购 、 货 仓 、 品 控 部 、 开 发 与 设 计 部 、 设 备 工 程 、 人 力 资 源 及 财 务 成 本 预 算 控 制 等 . 生 产 及 物 料 控 制 部 门 和 相 关 管 理 层 必 须 充 分 了 解 : 物 料 计 划 、 请 购 、 物 料 调 度 、 物 料 的 控 制 ( 收 、 发 、 退 、 借 、 备 料 等 ) 、 生 产 计 划 与 生 产 进 度 控 制 , 并 谙 熟 运 用 这 门 管 理 技 来 解 决 问 题 。 本 课 程 是 经 过 讲 师 十 余 年 亲 身 体 会 揣 摩 凭 感 觉 和 理 论 汇 炼 之 精 华 . 透 过 学 员 研 讨 和 习 作 技 能 , 帮 助 学 员 提 升 工 作 技 能 和 管 理 技 巧. ------------------------------------------------------------------------ ● 培-训-能-量 建 立 制 定 完 善 的 生 产 与 物 控 运 作 体 系-----提 升 准 时 交 货 和 降 低 库 存 成 本 预 测 及 制 定 合 理 的 短、中、长 期 销 售 计 划---达 成 公 司 策 略 管 理 目 标 对 自 身 的 生 产 能 力 负 荷 预 先 进 行 详 细 分 析 并 建 立 完 善 产 品 数 据 机 制 ----协 助 公 司 建 立 产 品 工 程 数 据 生 产 前 期 做 好 完 整 的 生 产 排 程 和 周 生 产 计 划---提 高 备 料 准 确 率,保 持 生 产 顺 畅 配 合 生 产 计 划 做 到 良 好 物 料 损 耗 控 制 和 备 料---完 善 降 低 物 料 损 耗 机 制 和 停 工 待 料 工 时 对 生 产 进 度 及 物 料 进 度 及 时 跟 进 和 沟 通 协 调---缩 短 生 产 周 期,提 高 企 业 竞 争 力 ------------------------------------------------------------------------ ● 课-程-特-色 “60/40”时 间 原 则(讲师40%,学员60%)、小 组 讨 论/发 表、管 理 电 影 分 享/研 讨、 案 例 分 析、情 景 仿 真、自 带 企 业 资 料 现 场 诊 断 和 实 作 对 策、游 戏 分 享、 学 员 与 学 员、讲 师 互 动 相 辅 而 成、少 讲 理 论 多 讲 实 践 经 验 ,要 求 学 员 课 堂 结 合 本 公 司 实 际 情 况 量 身 订 做 提 出 问 题(可 在 课 堂 打 断 讲 师 思 路 ), 不 是 纯 粹 填 鸭 灌 输 , 也 不 是 研 究 客 观 案 例.而 是 让 学 员 体 验 执 行 过 程,关 注 现 实 事 例. =============================================================================== § 讲 师 介 绍 § ● 师-资-简-介 Stephen Lei雷 卫 旭 香 港 理 工 大 学MBA,香 港 生 产 力 促 进 局 特 约 讲 师、美 国 管 理 学 会(AMA) 授 权 专 业 培 训 师、清 华 大 学 研 究 院/北 京 大 学/中 山 大 学EMBA 班 特 邀 实 战 型 讲 师..北 京 代 光 .2004/2005 年 被 培 训 论 坛 推 誉 为 “ 十 大 实 战 派 培 训 师 ” 、 专 业 课 程 讲 授 专 家 、 资 深 顾 问 . 任 某 大型 日 港 合 资 企 业 副 总 经 理 , 拥 有 十 几 年 的 生 产 / 物 料 采 购 管 理 经 验 . 企 业 高 层 管 理 及 课 程 讲 授 经 验 非 常 丰 富, 讲 授 / 辅 导 过 3 9 2 7家 中 外 企 业 (至2005底)、融 集 中、港、台 多 家 企 业 经 验 之 精 华 . 并 由 北 京 大 学 出 版 《 如 何 做 好 生 产 /物 料 计 划 控 制》系 列 和 北 京 代 光 出 版 管 理 光 碟,特 别 是2004/2005/2006年 间 定 期 辅 导 顺 德 美 的 日 用 集 团/富 士 康 集 供 应 链 管 理 项 目(精 益 / JIT-生 产 / 物 料 计 划 /采 购).“寓 观 念 于 谈 笑 间 ,蕴 哲 理 于 诙 谐 中”,风 格 生 动、幽 默,讲 解 深 入 浅 出 或 浅 入 深 出,不 仅 案 例 丰 富 ,且 提 供 多 种 实 用 的 解 决 问 题 之 工 具 及 技 巧.至 今 有 四 万 九 仟 以 上 人 次 接 受 专 业 课 程 训 练,其 务 实 的 作 风 深 受 厂 家 好 评 如 潮. 曾 经 讲 授 及 辅 导 过 的 企 业 有:青 岛 海 尔,中 国 移 动。中 国 北 京 联 通。深 圳 华 为。 顺 德/武 汉 美 的空 调 . 联 想、 南 方 电 网 。 白 沙 集 团 。粤 电 集 团、海 南 航 空 、上 海 日 立 .可 口 可 乐 . 施 耐 德 .上 海 松 下 半 体.西 安 杨 森 制 药 、苏 州 /上 海 西 门 子. 力 (MULTEK)/捷 普 科 技(Jabil). 光 明 纸 业.香 港 集 .东 莞 伟 易 达 集 团 、泰 科 子/卡 西 欧 电 子、上 海 米 其 林 / 固 特 异 . 雅 居 乐 房 地 产.美 赞 臣 (MeadJohnson)、珠 江 啤 酒、步 步 高 电 子、格 力 空 调.上 海 通 用 汽 .海 南 马 自 达.比 亚 迪 汽 .长 安 汽 . 郑 州 日 产.ABB 等 多 家 知 名 企 业 ,曾 驻 厂 辅 导 东 莞 诺 基 亚、惠 州 TCL、南 京 爱 立 信、 华 强 三 洋、夏 新 电 子.厦 华 集 .惠 州 德 赛、飞 利 浦 照 明 电 子(上 海)、中 兴 通 讯。武 汉 烽 火 科 技.中 国 长 城 计 算 机(深 圳 ) . 东 莞 汤 姆 逊 (电 器). 顺 德 美 的 日 用 集 团 .顺 德 乐 华 陶 瓷 (arrow).美 泰 玩 具.香 港 启 桓 贸 易 行 时 代 纺 织.晶 苑 制 衣 集 团.东 莞 台 子. 富 士 康 集 . 康 佳 集 团 等。 从 众 多 的 老 师 里 面 选 择 雷 老 师 来 我 公 司 内 训 , 主 要 是 雷 老 师 物 料 控 制 和 生 产 计 划 实 践 丰 富 , 授 课 时 能 令 到 学 员 全 程 投 入,十 分 难 得. ------中 国 长 城 计 算 机 深 圳 股 份 有 限 公 司 副 总 经 理 王 华 波 雷 老 师 透 过 课 堂 现 场 诊 断 武 汉 美 的 生 产/物 料 流 程 .指 出 我 们 多 年 弊 端 和 具 体 改 善 措 施 ,是 我 所 听 过 课 程 中 务 实 风 格/丰 富 实 践 经 验 最 好 老 师 ----武 汉 美 的 空 调 总 经 理 刘 亮 雷 老 师 透 过 现 场 互 动 把 海 南 马 自 达 四 十 多 位 干 部 学 习 态 度 和 投 入 情 绪 调 动 起 来 , 并 结 合 本 公 司 实 际 情 况 量 身 订 做 , 研 讨 出 符 合 公 司 生 产 / 物 料 流 程. ----一 汽 海 马 汽 车 有 限 公 司 人 力 资 源 部 部 长 李 欣 娅 雷 老 师 课 程 简 明 务 实、创 新 、文 如 其 人.浅 入 深 出 或 深 入 浅 出,体 会 到 他 的 独 特 管 理 感 觉 和 造 诣 . 不 愧 为 顶 级 培 训 大 师。 -----惠 州 TCL 照 明 人 力 资 源 经 理 罗 春 彦 438124 =============================================================================== § 课 程 大 纲 § 第 一 室: 售 划/生 划/物 料 控 制/职 能 接 口 管 理 1生 划/物 料 控 制 角 色 和 定 位---订 单 总 导 演/总 指 挥 2生 划/物 料 控 制 先 进 组 织 架 构 某 著 名 美 公 司 生 / 物 料 管 理 组 织 架 构 3生 划/物 料 控 制 五 大 职 能----欠 料 分 析 跟 进/备 料 功 能 4物 料 管 理 三 大 因 素 结 构 图------深 圳 某 电 子 有 限 公司 某 通 讯 公 司 缩 短 物 料 周 期 电 脑 系 统(用 友)流 程 主 界 面 实 例 分 析 5物 料 管 理 精 髓 三 个 盲 点 和 八 大 死 穴--伟 创 力 Multek 美 公 司 呆 料 预 防 /处 理 制 度 实例 6生 产 计 划 与 销 售 业 务 链 接 流 程 -准 时 生 产 计 划 VS 市 场 业 务 部 VS 客 户“三 赢”规 则 武 汉 某 科 技 公 司 销 售 计 划 /生 产 计 划 /物 料 计 划 接 口 职 能 图/资 源 图 实 例 分 析 有 效 控 制 扦 单、急 单、补 单 五 种 措 施 (范 例)-----中 山 某 有 限 公 司 通 过 市 场 调 查 /信 息 反 馈 提 高 订 单 预 测 准 确 率 三 大 做 法 7销 售 预 测 与 长、中、短 期 生 产 计 划 管 理 模 式 解 析 售 划 流 程销 售 预 测 流 程/销 售 计 划 流 程/备 货 计 划 流 程 /生 产 计 划 流 程 某 公 司 销 售 预 测 流 程/销 售 计 划 流 程/备 货 计 划 流 程 /生 产 计 划 流 程 案 例 分 析 8制 造 业 生 产 计 划 控 制 三 种 模 式预 期 滚 动 计 划 系 统 /推 进 式 (push)生 产 控 制 系 统/拉 动 式(pull)生 产 控 制 系 统 世 界 五 百 企 (德 ).施 耐 德 Schneider 推 进 式 生 产 控 制 系 统 预 期 滚 动 计 划 编 制 程 序/特 点/运 作-----有 效 控 制 急 单/插 单/多 单 模 式 深 圳 某 著 名 民 企 某 月 划/ 划(安 全 存 量)/ 分 析 告/ 投 料 划 / 料 需 求 划 / 生 产 周 计 划 分 析 推 进 式 (push) 生 产 控 制 系 统 与 拉 动 式(pull) 生 产 控 制 系 统 区 别 传 统 推 进 式 与 准 时 化 生 产 拉 动 式 流 程 图 范 例 解 析 深 圳 华 为 精 美 生 产 计 划 管 理 手 册 实 例 分 析 ------------------------------------- 第 二 室 最 新 先 进 物 料 管 理(精 益)流 程 模 式/生 划 控 制 管 理 模 式---拉 划 1透 过 供 应 链 管 理 的 先 进 物 料 管 理 ( 精 益 ) 流 程 模 式 多 批 少 量 生 产 现 场 供 料 三 大 做 法 物 料 管 理---JIT 三 A 政 策 六 措 施 深 圳 某 著 名 台 资 企 精 益 采 购 供 货 推 行 十 二 步 骤 计 划 表 例 解 析 中 国 某 著 名 民 企 JIT供 货 流 程 /退 货 流 程 解 析 中 国 某 著 名 民 企 (雷 卫 旭 辅 导)JIT 推 行 九 大 步 骤 例 分 析--看 板 生 产 条 件 / 流 程 图 某 公 司 物 料 需 求 看 板 实 物 图 片 例 分 析 上 海 某 公 司(小 型)供 应 商 配 送 系 统 物 料 看 板 实 物 图 片 例 分 析 中 国 某 著 名 企 供 应 商 驻 厂 代 表 配 送/退 料/换 料 看 板 实 物 图 片 例 分 析 供 应 商 JIT 直 送 工 位 管 理 方 法 集 货 配 送(Milk-Run)管 理 方 法 精 益 采 购(JIT 采 购)---即 时 化 采 购 流 程 的 设 计 /特 征/优 势/方 式 一 汽 马 自 达 公 司 精 益 生 拉 式 配 送 物 料 例 分 析 供 应 商 管 理 库 存 (VMI)----鼓 式 交 方 式 施 七 对 策 某 著 名 家 电 民 企 VMI 收 费 施 表 某 美 公 司 售 划 和 VMI 物 料 需 求 计 划 分 析 基 于 互 联 网 的 电 子 化 采 购 -- 供 应 商 信 息 共 享 / 华 为 电 子 化 交 易 案 例 某 美 公 司 子 商 供 应 链 物 流 系 流 程 分 析 中 国 某 著 名 民 企 ERP-ORACLE 系 统 SCP 协 同 平 台 主 界 面 例 分 析 使 用 条 形 码 及 与 供 货 商 进 行 电 子 数 据 交 换(EDI) 实 例 展 示 2生 划 控 制 管 理 (精 益)模 式---拉 划 支 撑 精 益 生 七 个 体 系 柔 性 化 / 准 时 化 计 划 和 生 产 准 时 化 生 产 方 式 (JIT) 运 用 方 法 四 大 独 特 之 处 某 民 公 司 每 天 滚 动 计 划 (JIT) 表 例 分 析 准 时 化 生 产 方 式 执 行 三 细 则 某 公 司 IE 编 制 现 场 物 料 配 送 时 间 段 表 解 析 透 过 准 时 化 生 产 机 制 解 决 订 单 频 繁 变 更 三 种 方 法 深 圳 某 公 司 准 时 化 生 产 方 式 双 看 板 管 理 的 基 本 原 理 解 析 准 时 化 生 产 方 式 ---柔 性 化 与 同 步 化 与 均 衡 化 生 产 柔 性 化 核 心 管 理 要 求 和 运 用 方 法 透 过 PE/IE 手 法 达 致 柔 性 化 生 产 流 水 线/工 装 夹 具 设 计 改 造---柔 性 化 ------上 海 某 电 声 公 司 现 场 图 片 分 析 ------------------------------------- 第 三 室: 物 料 控 制 管 理 1物 料 管 理 执 行 流 程---讲 师/学 员 点 评 某 公 司 现 场 诊 断 某 公 司 物 料 管 理 ERP 流 程 示 意 图 (原 理)实 物 分 析 北 京 某 通 讯 电 子 有 限 公 司(欧 洲 全 资)ERP―SAP/R3 系 统 采 购 订 单 管 理 流 程 主 界 面 实 例 分 析 ―-- 生 产 计 划 / 需 求 量 / 请 购 单 /采 购 单/收 货/查 询 库 存 / 发 料 2物 料 管 理 相 辅 相 成 十 四 流 程-----生 产 订 单 处 理 流 程 / 生 产 计 划 与 生 产 过 程 控 制 流 程/生 产 用 物 料 申 购、采 购 流 程 / 采 购 物 料 交 期 管 理 制 度 供 应 商 选 择、评 估、 考 核 流 程/供 应 物 料 品 质 管 制 方 法/设 计 更 改 流 程/ 新 材 料、配 件 确 认 流 程 及 封 样 管 理 制 度/物 料 备 料 与 催 料 流 程 进 料 检 验 及 物 料 品 质 异 常 处 理 流 程/物 料 收 发 制 度 及 执 行/制 定 库 存 量 考 核 方 案/仓 库 呆 料 处 理 制 度/账 物 一 致 相 关 制 度 3某 著 名 美 公 司 生 划 生 程 控 制 流 程 及 其 相 应)ERP--BAAN 系 统(美 ) 流 程 系 列 主 界 面 /表 格 分 析 4某 公 司 物 料 工 程 更 改 流 程 分 析/某 著 名 美 公 司 最 新 呆 料 处 理 制 度 5个 案 演 算-----控 制 物 料 损 耗 演 算降 低 内 循 环 成 本 6江 门 某 实 业 有 限 公 司 补 料/损 耗 控 制 案 例 分 析 生 产 物 料 损 耗 控 制 方 法---深 圳 某 日 资 精 工 有 限 公 司 生 产 零 库 存 实 例 生 产 物 料 损 耗 控 制 方 法 流 程 图 和 损 耗 明 细 表 ------------------------------------- 第 四 室 材 料 计 划 跟 进 与 存 量 管 制-----订 货 型(OEM)/存 货 型(ODM) 1材 料 计 划 流 程 七 步 骤----某 公 司 学 员 现 场 诊 断(学 员 与 讲 师 互 动 点 评) 深 圳 某 民 营 公 司 透 过 ERP-用 友 系 统 缩 短 采 购 物 料 周 期 机 制 例 分 析 某 著 名 美 公 司 每 日 物 料 欠 料 跟 进 表 例 分 析 东 莞 某 外 资 公 司 订 货 型(OEM)按 订 单 编 号 GG4K028A1 跟 进 物 料 计 划 跟 踪 过 程 实 录 ---采 购 订 单/供 货 商 送 货 单/外 购 物 料 收 料 单/物 料 进 出 仓 查 询 明 细 表/外 购 物 料 明 细 进 度 表/备 料 戕 况 表--- 力(美 )在 物 料 欠 料 分 析 表 例 分 析 某 世 界 五 百 企 (美 )采 物 料 跟 踪 表 案 例 研 捷 普 科 技 中 国 某 著 名 家 电 民 企 ERP-ORACLE 系 统 物 料 查 询/跟 进 主 界 面 实 例 分 析 项 目 MRP 计 算 /查 询/日 志------金 碟 K3 系 统 主 界 面 2物 料 跟 单 员 跟 单 十 大 技 巧 互 动 点 评 物 料 跟 单 员 督 促 物 料 到 位 进 度 三 种 方 法----备 料 到 位 率/目 标 法/预 警 法 佛 山 某 有 限 公 司 物 料 订 购 及 督 促 物 料 预 警 法 工 作 流 程 佛 山 某 有 限 公 司 跟 单 员 督 促 物 料 预 警 法 图 表 实 录 分 析 3安 全 库 存 的 设 置 方 式 安 全 存 量 VS 最 高 存 量 VS.最 低 存 量 库 存 管 理 ERP 子 功 能 库 存 调 整/库 存 查 询/查 询 分 析 展 示 多 批/多 种 少 量 经 济 批 量 的 决 定 方 式 益 平 衡 控 制 方 法 410 种 物 料 成 本 降 低 途 径 和 操 作 方 法 5存 量 管 制 在 七 种 情 况 下 存 量 管 制 订 购 安 全 存 量 三 种 设 定 方 法 安 全 存 量 四 措 施------正 本 清 源 存 量 管 制 的 五 种 方 式:定 量/定 期/S_s管 制/复 仓 式/批 对 批 法(Lot For Lot LFL ) 透 过 现 场 诊 断 学 员 公 司 库 存 现 状 运 用 六 种 存 量 管 制 模 式 设 置 恰 当 库 存 管 理 方 法----降 低 外 循 环 成 本 -透 过 供 应 链 管 理 控 制:MTO /ROP 需 求 量 少/供 应 商 要 求 MOQ 等 外 循 环 成 本 库 存 武 汉 某 著 名 公 司 优 化 供 应 链 管 理 例 分 析-减 少 外 循 环 库 存 成 本 某 著 名 电 讯 公 司 透 过 打 破 常 规 实 现“零 库 存”故 事 深 圳 某 实 业 有 限 公 司 物 料 周 转 速 度/周 转 率/存 料 率 简 例 6物 料 请 购、跟 进 与 进 料 控 制 寻 找 他 乡 的 故 事---现 场 诊 断 录 音 -- 佛 山 某 公 司“镀 铬 小 喷 嘴”物 料 请 购/跟 进 与 进 料 控 制 过 程 实 录 案 例 研 讨---- 7物 料 短 缺 八 大 原 因 和 七 种 预 防 对 策 透 过 掌 上 计 算 机 电 子 数 据 核 实 仓 存 实 物 图 片 展 示-----某 有 限 公 司 先 进 账 物 一 致 制 度 8物 料 剩 余 七 真 因 和 如 何 治 疗/预 防 9剖 析 物 料 供 应 不 继 五 大 方 面 ------------------------------------- 第 四 室 生 产 计 划 控 制----柔 性 化 的 计 划 和 生 产 1生 产 计 划 控 制 流 程 七 途 径---讲 师/学 员 点 评 某 公 司 现 场 诊 断 东 莞 某 公 司 生 产 计 划 总 体 方 案 控 制 流 程 例 分 析 某 台 湾 公 司 月 度 连 环 产 能 负 荷 分 析/三 天 生 产 计 划 不 能 变 连 环 产 能 负 荷 分 析 例 分 析 某 世 界 五 百 企 (美 )伟 创 力 Multek 生 划 控 制 流 程 例 分 析 某 公 司(欧 洲 全 资)ERP―SAP/R3 系 统 生 产 计 划 流 程 主 界 面 案 例 分 析 深 圳 华 为 公 司 多 批 少 量 生 产 计 划 与 划 管 理 流 程 解 析 中 国 某 著 名 国 股 份 企 推 进 式 (push) 生 产 计 划 控 制 流 程 上 海 某 公 司(规 模 小)拉 动 式(pull) 生 产 计 划 控 制 流 程 实 物 图 片 系 列 分 析 东 莞 某 公 司 按 订 单 编 号 GG4K028A1 跟 进 生 产 计 划 过 程 记 录 ---生 产 计 划 单(PO/NO:GG4K028A1)/物 料 进 出 仓 查 询 明 细 表/备 料 状 况 表/生 产 材 料 发 料 单(套 料)/ 出 料 通 知 单 --- ---欠 缺 物 料 反 馈 表/生 产 进 度 表/订 单 集 合 查 询 完 成 表/外 发 成 品 生 产 进 度 表--- 订 货 型 生 产 与 计 划 控 制 流 程------东 莞 伟 易 达 集 团 有 限 公 司 ------------------------------------- 第 五 室 生 产 计 划 与 进 度 控 制 1大 连 某 日 资 公 司 生 产 主 业 务 流 程/生 产 控 制 基 本 流 程 案 例 分 享 大 连 某 日 资 公 司 生 产 查 询 界 面 / 生 产 删 改 信 息 查 询 界 面 / 产 品 工 艺 流 程 查 询 界 面 / 产 品 作 业 报 表 查 询 界 面 实 例 解 析 大 连 某 日 资 公 司 生 产 工 程 能 力 负 荷 表 界 面/生 产 制 单/生 产 进 度 管 理 表 界 面/ 生 产 变 更 依 赖 书 界 面 实 录 案 例 研 讨 2生 产 计 划 编 制/作 业 流 程 的 安 排 2.1 定 单 型 生 产 计 划 编 制 中 国 某 著 名 公 司 月 度 主 排 产 计 划 制 定 十 三 依 据 中 国 某 著 名 公 司 三 天 生 产 计 划 依 据 制 定 九 依 据 2.2 划 编 制 / 调 整 3插 单 产 能 规 划 应 变 六 方 法 4分 析 产 能 负 荷 七 要 素 方 面 --- 人 力 负 荷/机 器 负 荷…… 订 单 产 能 负 荷 分 析 表 实 例------东 莞 某 公 司 5周 生 产 计 划 要 点、内 容 及 编 制 演 练---- 5.0 生 产 计 划 编 排 三 大 要 素 5.1 销 售 预 测 与 Mps 主 生 产 计 划/月 生 产 计 划/周 生 产 计 划 制 定 与 执 行 重 点 演 练 5.2 月 / 周 生 产 计 划 排 程 表 制 定 与 执 行 重 点 演 练--上 海 某 公 司 五 张 订 单 月 / 周 生 产 计 划 排 程 表 制 定 个 案 演 练 5.3 生 产 排 产 优 先 五 规 则 6.生 产 排 产 三 种 标 准 7 生 产 进 度 监 控 三 个 阶 段------事 前/事 中/事 后 7.1 多 批 少 量 生 产 进 度 控 制 三 个 方 法 7.2 ERP(金 碟 K3 系 统)生 产 管 理 MPS 明 细 查 询 与 跟 踪---事 前 管 理 7.3 ERP 车 间 管 理 明 细 功 能 工 序 汇 报 --- 事 中 管 理 7.4 如 何 统 计 分 析 生 产 数 据 7.5 通 过 生 产 数 据 采 集 计 算 机 系 统 图 监 控 计 划 与 进 度---东 莞 某 集 团 公 司 7.6 现 场 运 用 LED 同 步 监 控 生 产 进 度 实 物 展 示 分 析---事 中 管 理 7.7 透 过 停 工 待 料 工 时 损 耗 状 况 走 势 图 监 控 进 度 案 例 分 析------事 后 管 理 8 协 调 沟 通 处 理 生 产 异 常 问 题 -- 生 产 进 度 落 后 八 条 改 善 措 施 9 产 销 失 调 原 因 与 对 策 - - 跨 部 门 生 产 进 度 控 制 七 步 骤 10 中 国 某 著 名 企 各 部 门 异 常 工 时 /各 部 门 产 能 损 失 图 案 例 分 析------ 事 后 管理 11 中 国 某 著 名 企 各 生 产 线 生 产 能 力 效 率 表/综 合 效 率 分 析--------事 后 管 理 ------------------------------------- 第 六 室 生 产 计 划 与 物 料 计 划 绩 效 管 理 1 生 产 计 划/生 产 物 料/生 产 控 制 绩 效 管 理 明 细 表 2 生 产 三 类 成 本 分 析----- 财 务 监 督/跟 进 3 生 产 计 划 与 物 料 计 划 绩 效 执 行 六 部 份 ----- PC/MC 绩 效 评 估 具 体 化 例 分 析 某 美 企 生 产 计 划 与 物 料 计 划 工 作 任 目 化 例 分 析 绩 效 管 理 项 目(案 例 分 析) 生 产 计 划 与 物 料 计 划 精 益 要 求 转 化 量 化 的 指 针→管 理 项 目→对 应 具 体 日 常 制 度/流 程 生 产 计 划 与 物 料 计 划 目 标 管 理 活 动 核 心----执 行 力 管 理 东 莞 某 公 司 生 产 计 划 与 物 料 计 划 执 行 力 管 理 办 法(__月______部 门 执 行 力 管 理 表) 实 例 某 公 司“生 产 计 划 与 物 料 计 划 经 营 管 理 目 标 月 报 会”会 议 纪 要 分 析 ------------------------------------- 尾 声:当 头 棒 喝 ― 1 学 习 / 兴 奋 两 天,回 到 公 司 后……结 合 公 司 实 际 情 况 2 通 过 学 员 成 果 发 表--体 会 分 享/经 验 回 顾/ 讲 师 点 评 3 实 践/活 用 所 学 五 步 骤 =========================================================================== 主-办-单-位:资 讯 1 0 0 时 间:2 0 0 8 年 0 6 月 0 5 - 0 6 日 上 海 2 0 0 8 年 0 7 月 0 5 - 0 6 日 广 州 2 0 0 8 年 0 7 月 1 0 - 1 1 日 苏 州 2 0 0 8 年 0 7 月 1 9 - 2 0 日 深 圳 对 象:采 购、仓 储、销 售 部 门/经 理 主 管/跟 单 人 员、制 造 业 生 产 计 划 主 管/ 物 料 计 划/经 理/主 管/计 划 人 员/跟 单 人 员、 生 产 部 门/经 理/主 管/管 理 人 员、 业 务 部 门/经 理/主 管/跟 单 人 员 费 用:2 6 0 0 元/人(含 讲 义、午 餐、茶 点、合 影、通 讯 录) [深-圳-咨-询-电-话] 0 7 5 5 - 8 3 0 6 1 0 6 3 ,,8 3 0 6 1 0 6 4 张 小 姐 [上-海-咨-询-电-话] 0 2 1 - 5 1 6 9 2 5 3 6 ,, 5 1 6 9 2 5 3 8 汪 小 姐 [深-圳-报-名-传-真] 0 7 5 5 - 8 3 0 6 1 0 6 4 [上-海-报-名-传-真] 0 2 1 - 5 1 6 9 2 5 3 8 =========================================================================== #{报 名 回 执 } ---TO---jboss-dev-forums 填 写 完 毕 后 请 传 真 到:< 0 7 5 5 - 8 3 0 6 1 0 6 4 > 其 余 的 事 情 全 部 就 交 给 我 们 来 做,谢 谢! 预 订 服 务 项 目:是 否 住 宿(请 选 择 打“√”): 付 款 方 式(请 选 择 打“√”): □1、现 金 □2、转 帐 □3、电 汇 参 会 单 位 名 称:_______________________________ 参 会 人 数:_________人 参 加 课 程: 《 生 产 计 划 与 物 料 控 制 (P M C) 提 升 训 练 营 》 参 加 地 点: □ 深 圳 □ 上 海 □ 苏 州 □ 广 州 联 系 人:_____________电 话:______________传 真:________________邮 件:____________ 参 会 费 用 ¥:______________元 参 会 人:_________所 任 职 务:_________移 动 电 话:__________ 邮 件:__________ 参 会 人:_________所 任 职 务:_________移 动 电 话:__________ 邮 件:__________ 参 会 人:_________所 任 职 务:_________移 动 电 话:__________ 邮 件:__________ 参 会 人:_________所 任 职 务:_________移 动 电 话:__________ 邮 件:__________ =备-注= 1.请 您 把 报 名 回 执 回 传 我 司 ,为 确 保 您 报 名 无 误,请 您 再 次 电 话 确 认! 2.本 课 程 可 根 据 企 业 需 要 组 织 内 训。 =========================================================================== 16:11:41 |
From: Jagroop <sim...@MI...> - 2008-06-01 11:28:47
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Choose to be longer than everyone else, you can now with express herba1s http://www.satellek.com/ |
From: Linden <t|myytt{<_1...@TR...> - 2008-05-31 17:08:10
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She cried and begged to to ram her brains out, when she saw me let loose my anaconda. http://www.milavete.com/ |
From: ^ 行. ^ <eyy...@ey...> - 2008-05-31 10:24:07
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《 从 技 术 走 向 管 理 岗 位 》(认 证 班) ---2 0 0 8 年 7 月 1 8 - 1 9 日( 深 圳 )---- ---2 0 0 8 年 7 月 2 6 - 2 7 日( 上 海 )---- --------------------------------------- ◇ 课 程 背 景 根 据 我 们 多 年 从 事 研 发 管 理 咨 询 的 经 验 发 现 中 国 企 业 95% 以 上 的 研 发 中 基 层 主 管 都 是 从 技 术 能 力 比 较 强 的 工 程 师 中 提 拔 起 来 的,很 多 刚 刚 走 上 管 理 岗 位 的 研 发 人 员 角 色 不 能 转 换,过 度 关 注 技 术 细 节;认 真 帮 助 下 属 可 是 他 们 并 不 买 账;凡 事 亲 力 亲 为,忙 得 焦 头 烂 额,可 是 上 司 却 嫌 效 率 太 低;希 望 下 属 多 提 意 见,可 是 他 们 却 什 么 都 不 说,不 愿 意 承 担 责 任;上 司 让 制 定 工 作 计 划,可 却 无 从 下 手;不 知 道 如 何 分 派 工 作,如 何 领 导 团 队,更 不 知 道 如 何 确 保 你 的 团 队 不 出 差 错……致 使 疲 惫 不 堪 却 还 不 能 有 效 达 到 整 体 目 标。从 一 名 只 对 技 术 负 责 的 技 术 人 员 转 变 为 对 全 流 程 负 责 的 项 目 经 理 和 对 某 一 专 业 领 域 负 责 的 部 门 经 理,在 这 个 转 变 的 过 程 中, 技 术 人 员 要 实 现 哪 些 蜕 变、要 掌 握 哪 些 管 理 技 能、如 何 培 养 自 己 的 领 导 力 等 是 本 课 程 重 点 探 讨 的 内 容。 ---------------------------------------204463 ◇培 训 收 益 1. 分 享 讲 师 上 百 场 研 发 管 理 培 训 的 专 业 经 验,通 过 现 场 的 互 动 帮 助 学 员 理 清 走 向 管 理 的 困 惑 2. 总 结 和 分 析 技 术 人 员 从 技 术 走 向 管 理 过 程 中 常 见 的 问 题 3. 掌 握 实 现 从 技 术 走 向 管 理 的 过 程 中 要 实 现 的 几 个 转 变 4. 了 解 从 技 术 走 向 管 理 的 五 个 好 习 惯(结 果 导 向、综 观 全 局、聚 焦 重 点、发 挥 优 势、 集 思 广 益 ) 5. 掌 握 与 领 导 沟 通 的 方 法 技 巧 6. 掌 握 走 上 管 理 工 作 岗 位 后 需 要 掌 握 的 四 个 核 心 管 理 技 能(目 标 与 计 划、组 织 与 分 派 工 作、控 制 与 纠 偏、领 导 与 激 励) 7. 了 解 成 功 实 现 从 技 术 走 向 管 理 转 变 的 几 个 关 键 要 素 8. 分 享 讲 师 数 十 个 咨 询 项 目 的 研 发 管 理 的 案 例 资 料(模 板、表 格、样 例……),帮 助 学 员 制 定 Action Plan,使 得 学 员 参 训 后 回 到 自 己 的 公 司 能 够 很 好 实 践 --------------------------------------- ◇ 课 程 大 纲 一、 案 例 分 析(0.5) 1) 讨 论:技 术 走 向 管 理 的 烦 恼 二、 从 技 术 走 向 管 理 的 角 色 定 位 和 角 色 转 换(1.5) 1) 为 什 么 要 从 技 术 走 向 管 理(背 景、原 因) 2) 技 术 人 员 的 角 色 定 位 和 素 质 模 型 3) 管 理 人 员 的 角 色 定 位 和 素 质 模 型 * 企 业 价 值 链 分 析、研 发 在 企 业 价 值 链 中 的 位 置 * 研 发 管 理 体 系 的 10 大 构 成 要 素 * 研 发 管 理 的 分 类(预 研、技 术 开 发、产 品 开 发 的 不 同) * 有 哪 些 技 术 管 理 职 位 4) 技 术 型 管 理 者 的 角 色 与 核 心 工 作(技 术 管 理 者 的 不 是 说 不 要 技 术,而 是 层 次 越 高 的 技 术 管 理 者 , 越 需 要 技 术 广 度、技 术 敏 锐 度 与 市 场 敏 锐 度,而 且 更 需 要 沟 通、管 理 与 领 导 技 能) 5) 技 术 人 员 与 管 理 人 员 的 特 质 6) 研 发 人 员 的 特 点 7) 角 色 转 换 过 程 中 常 见 的 问 题 分 析 * 自 己 解 决 问 题 到 推 动 他 人 解 决 问 题 * 刚 性 和 弹 性 的 掌 握 * 从 管 事 到 管 人 与 事 的 转 变; * 从 发 现 问 题 到 推 动 解 决 问 题 的 转 变; * 从 好 人 到 灰 人 的 转 变; * 从 标 准 化 到 合 理 化 的 转 变; * 从 外 方 内 方 到 外 圆 内 方 的 转 变 ; * 从 自 己 做 事 到 让 别 人 做 事 的 转 变 * 从 追 求 个 人 成 就 感 到 追 求 团 队 成 就 感 的 转 变 * 从 追 求 真 理 到 把 握 灰 度 的 转 变 8) 角 色 转 换 的 成 长 之 路(角 色、态 度 、知 识、技 能) 9) 演 练 与 问 题 讨 论 三、 从 技 术 走 向 管 理 必 备 的 好 习 惯(3.5) 1) 习 惯 的 价 值 与 培 养 2) 习 惯 与 原 则 3) 习 惯 之 一:成 果 导 向 * 过 程 和 结 果 的 关 系 * 不 同 研 发 职 位 应 完 成 的 结 果 * 追 求 过 程 的 快 乐 还 是 成 果 的 快 乐 * 成 果 导 向 对 研 发 管 理 者 的 要 求 * 研 讨:研 发 管 理 者 在 具 体 工 作 中 怎 么 做 才 算 是 成 果 导 向? * 点 评:研 发 整 体 资 源 管 理 方 法 论(保 证 研 发 资 源 整 体 投 入 产 出 比) 4) 习 惯 之 二:综 观 全 局 * 对 研 发 各 级 管 理 者 来 说 全 局 在 哪 里? * 综 观 全 局 的 要 求(理 解 自 己 在 研 发 价 值 链 中 的 位 置 和 贡 献) * 建 立 研 发 技 术 团 队 的 创 造 性 与 规 范 性 相 结 合 的 文 化 * 研 发 工 作 的 特 殊 性 决 定 了 创 造 性 和 规 范 性 的 冲 突 * 解 决 这 个 冲 突 的 思 路 * 团 队 游 戏 规 则 的 建 立 * 案 例 研 讨:管 理 者 在 何 种 情 况 下 可 以 破 例 ? * 案 例 研 讨:研 发 团 队 提 倡 什 么,反对什么? * 案 例 研 讨:游 戏 规 则 建 立 中 的 赏 罚 基 本 原 则 是 什 么? * 研 发 型 团 队 创 造 性 文 化 的 建 立(鼓 励 创 新,鼓 励 犯 错 误,鼓 励 创 造 性) * 研 发 型 团 队 规 范 性 文 化 的 建 立(规 范 性、纪 律 性、过 程 标 准 性、可 制 造 性、可 服 务 性、保 密 性 等) * 国 内 外 优 秀 技 术 型 企 业 的 文 化 解 剖 与 比 较 分 析 5) 习 惯 之 三:聚 焦 重 点 * 研 发 管 理 人 员 忙 碌 却 无 成 效 的 原 因 剖 析 * 研 发 管 理 人 员 的 工 作 分 类(四 个 象 限)和 时 间 管 理 * 问 题 解 答:谁 都 知 道 应 当 按 四 个 象 限 安 排 工 作 顺 序 可 为 什 么 我 们 总 安 排 不 好? * 讨 论:对 研 发 管 理 者 来 说 到 底 什 么 是 重 要 的 工 作?领 导 交 代 的 工 作 到 底 属 于 哪 个 象 限 ? * 案 例:李 经 理 的 工 作 如 何 聚 焦 重 点 6) 习 惯 之 四:发 挥 优 势 * 不 同 的 研 发 人 员 有 什 么 优 势 * 是 发 挥 优 势 还 是 克 服 弱 点 * 发 挥 优 势 要 求 我 们 做 到 什 么 * 采 用 什 么 方 法 才 能 发 挥 不 同 研 发 人 员 的 优 势 7) 习 惯 之 五:集 思 广 益 * 小 游 戏 * 怎 样 才 能 使 研 发 团 队 绩 效 最 大 化 * 研 发 团 队 合 作 的 5 种 方 式 * 因 为 差 异(四 个 层 次)所 以 要 集 思 广 益 * 差 异 会 导 致 冲 突 吗?差 异 与 冲 突 的 关 系 * 研 发 冲 突 的 原 因 * 为 什 么 研 发 人 员 与 测 试 人 员、QA 会 有 冲 突 * 冲 突 的 破 坏 性 和 建 设 性 * 冲 突 的 状 况 与 组 织 绩 效 * 看 录 象 中 的 冲 突 进 行 讨 论(项 目 经 理、QA、下 属 的 关 系) * 集 思 广 益 经 常 使 用 的 方 法 论(脑 力 激 荡 法、德 尔 菲) 四、 研 发 管 理 者 如 何 与 领 导 沟 通(1.5) 1) 研 发 管 理 者 自 己 沟 通 能 力 不 强 而 领 导 又 不 懂 技 术 怎 么 办 ? 2) 为 什 么 研 发 工 作 自 己 觉 得 开 展 的 很 好 却 得 不 到 老 板 或 领 导 的 认 可? 3) 与 领 导 沟 通 的 重 要 性 4) 无 数“ 革 命 先 烈 ”的 教 训 分 享 5) 领 导 的 沟 通 类 型 6) 领 导 的 沟 通 类 型 对 沟 通 的 影 响 7) 与 领 导 沟 通 的 难 题(尤 其 是 没 有 技 术 背 景 的 领 导) 8) 与 领 导 沟 通 的 要 点 9) 高 层 领 导 喜 欢 的 沟 通 方 式 10) 与 领 导 沟 通 的 方 式、方 法 与 技 巧 11) 与 领 导 沟 通 谨 慎 换 位 思 考 12) 向 领 导 汇 报 方 式 和 工 具 13) 汇 报 会 上 领 导 常 问 的 问 题 分 类 14) 为 什 么 领 导 在 会 上 总 是 不 断 追 着 问? 15) 高 层 管 理 者 对 研 发 的 沟 通 信 息 需 求(开 发 状 况、资 源 状 况、管 理 优 化 状 况)详 细 介 绍 和 模 板 演 示 16) 分 辨 领 导 的 真 正 需 求 17) 要 想 成 功 从 技 术 走 向 管 理 首 先 做 个 成 功 的 下 属 18) 如 何 做 个 成 功 的 下 属 19) 研 讨:学 习 本 单 元 的 体 会 列 出 以 后 改 进 的 三 个 要 点 五、 从 技 术 走 向 管 理 的 四 个 核 心 管 理 技 能 之 一:目 标 与 计 划 (1.0) 1) 目 标 对 我 们 的 影 响 2) 个 人 目 标 和 团 队 目 标 的 关 系 3) 如 何 根 据 公 司 的 战 略 要 求 制 定 研 发 部 门 和 研 发 项 目 的 目 标 4) 研 发 部 门 和 项 目 的 目 标 如 何 分 解 到 个 人 5) 如 何 帮 助 下 属 制 定 工 作 目 标 6) 目 标 的 制 定 与 下 达(SMART化、愿 景 化、共 享 化、承 诺 化(PBC)) 7) 研 发 项 目 的 目 标 为 什 么 不 容 易 SMART 8) 为 什 么 培 训 了 很 多 次 SMART 研 发 项 目 目 标 还 是 做 不 到 SMART 9) 研 发 工 作 计 划 的 PDCA 循 环 10) 产 品 平 台 规 划、产 品 路 标 规 划 和 产 品 计 划、版 本 计 划、特 性 计 划 之 间 的 关 系 11) 研 发 流 程 与 计 划 的 关 系 12) 研 发 项 目 计 划 制 定 的 流 程 13) PERT、关 键 路 径 和 GANNT 14) 为 什 么 研 发 项 目 计 划 不 用 PERT 图 15) 产 品 开 发 计 划 如 何 分 成 四 级(这 四 级 计 划 的 责 任 主 体 和 制 定 时 间 点) 16) 研 发 计 划 与 资 源 计 划 的 管 理 17) 资 源 计 划 指 导 书 举 例 18) 资 源 实 施 对 开 发 进 度 的 影 响 19) 演 练:每 个 小 组 制 定 一 个 半 年 计 划,发 表! 六、 从 技 术 走 向 管 理 的 四 个 核 心 管 理 技 能 之 二:组 织 与 分 派 工 作(2.0) 1) 常 见 研 发 组 织 形 式 及 优 缺 点 2) 如 何 对 研 发 工 作 进 行 分 解 3) 给 研 发 人 员 分 派 工 作 的 原 则 4) 给 研 发 人 员 分 派 工 作 的 步 骤 5) 给 研 发 人 员 分 派 工 作 中 容 易 出 现 的 问 题 6) 研 发 沟 通 管 理 的 内 容 7) 沟 通 的 目 的 与 功 能 8) 沟 通 的 种 类 与 方 式 9) 有 效 沟 通 的 障 碍 /约 哈 里 窗 10) 面 对 面 沟 通 避 免 的 小 动 作 11) 如 何 给 其 它 部 门 分 派 研 发 工 作 12) 研 发 执 行 力 缺 失 的 原 因 分 析 13) 研 发 管 理 人 员 在 分 派 工 作 中 容 易 存 在 的 问 题、原 因 和 克 服 14) 给 研 发 技 术 人 员 创 造 愿 景、描 绘 愿 景,尤 其 是 关 于 项 目 与 团 队 前 途 15) 目 标 共 享 与 任 务 分 配(目 标 的 共 享 化、目 标 的 承 诺 化、目 标 的 系 统 化、任 务 分 配 的 原 则、分 配 时 的 抗 拒 处 理、分 配 时 的 控 制 紧 度、分 配 后 的 跟 踪 与 控 制、结 果 反 馈) 16) 给 研 发 技 术 人 员 空 间(猴 子 管 理 、授 权 的 五 个 原 则、共 享 与 参 与 管 理) 17) 活 动 演 练 30 分 钟:扑 克 游 戏――上 中 下 三 层 互 动(体 验:管 理 对 人 与 对 事,三 层 角 色 定 位,目 标 下 达,控 制 与 跟 踪,愿 景 与 目 标 共 享,结 果 反 馈 等) 18) 案 例 研 讨:研 发 技 术 型 团 队 的 成 员 常 被 迫 承 担 紧 急 的 项 目 周 期,该 如 何 处 理? 19) 案 例 研 讨:给 予 研 发 技 术 人 员 的 空 间 到 底 多 大,犯 什 么 样 的 错 误 可 以 接 受 ? 20) 案 例 研 讨:任 务 下 达 后 完 成 得 不 好 但 因 为 是 碰 到 困 难 又 怎 么 处 理? 21) 案 例 研 讨:一 个 人 承 担 多 个 项 目 遇 到 资 源 冲 突 怎 么 办 22) 案 例 研 讨:两 个 领 导 意 见 不 一 致,怎 么 办 ? 七、 从 技 术 走 向 管 理 的 四 个 核 心 管 理 技 能 之 三:控 制 与 纠 偏(1.5) 1) 研 发 工 作 为 什 么 难 以 控 制 2) 研 发 工 作 的 问 题 管 理 与 风 险 管 理 3) 研 发 工 作 追 踪 的 步 骤 4) 研 发 工 作 控 制 方 法 之 一:会 议(具 体 操 作 与 模 板) 5) 研 发 工 作 控 制 方 法 之 二:报 告 机 制(具 体 操 作 与 模 板) 6) 研 发 工 作 控 制 方 法 之 三:审 计(具 体 操 作 与 模 板) 7) 研 发 工 作 控 制 方 法 之 四:合 同 书 与 任 务 书(具 体 操 作 与 模 板) 8) 研 发 工 作 控 制 方 法 之 五:预 警 系 统(具 体 操 作 与 模 板) 9) 研 发 工 作 控 制 方 法 之 六:经 验 教 训 总 结(具 体 操 作 与 模 板) 10) 研 发 工 作 控 制 方 法 之 七:测 评(具 体 操 作 与 模 板) 11) 研 发 工 作 控 制 方 法 之 八:非 正 规 控 制(具 体 操 作 与 模 板) 12) 研 发 工 作 如 何 度 量、量 化 管 理(有 哪 些 量 化 指 标、PCB) 13) 研 发 部 门 中 的“因 人 而 异”的 管 理 方 法 * 白 金 法 则 * 如 何 管 理 你 团 队 性 格 特 征 不 同 的 下 属 * 案 例 分 析:如 何 考 察 与 识 别 有 管 理 潜 力 的 技 术 型 部 属? * 尊 重 研 发 技 术 人 员 个 性 的 沟 通 模 式 与 方 法 * 如 何 揉 合 技 术 型 团 队 ? * 案 例 研 讨:如 何 管 理 技 术 型 团 队 中 的 悍 将、润 滑 油、老 黄 牛 型 的 部 属? 14) 研 发 财 经 与 成 本 管 理 的 最 佳 实 践 15) 研 发 费 用 和 成 本 的 控 制 要 点 16) 贯 穿 开 发 全 流 程 的 研 发 费 用 跟 踪 和 控 制 要 点 17) 研 发 费 用 管 理 的 全 流 程 18) 设 计 成 本 的 管 理 方 法――目 标 成 本 法 及 应 用 19) 产 品 生 命 周 期 成 本 的 定 义 与 沟 通 要 素 20) 如 何 控 制 产 品 生 命 周 期 成 本 21) 如 何 从 财 务 和 投 资 角 度 控 制 研 发 多 项 目 资 源 22) 关 于 控 制 的 误 区(用 人 不 疑、甩 手 掌 柜、与 创 新 的 矛 盾) 23) 关 于 研 发 执 行 力 八、 从 技 术 走 向 管 理 的 四 个 核 心 管 理 技 能 之 四:领 导 与 激 励(2.0) 1) 研 发 领 导 权 威 力 的 来 源 2) 研 发 领 导 如 何 发 展 个 人 魅 力 3) 如 何 针 对 不 同 环 境 和 不 同 的 研 发 人 员 进 行 情 景 领 导 4) 讨 论:如 何 增 进 研 发 团 队 的 凝 聚 力 和 士 气 5) 研 发 领 导 如 何 授 权 6) 研 发 领 导 如 何 辅 导 下 属 和 培 养 接 班 人 7) 研 发 人 员 的 考 核 与 激 励(专 题 讲 解) 8) 建 立 功 能 型 团 队 与 项 目 型 团 队 面 向 结 果 的 绩 效 考 核 办 法 * 定 性 与 定 量 考 核 法; * 有 效 理 解 结 果 、过 程、投 入 的 考 核 之 间 的 关 系; * 关 键 绩 效 指 标 考 核 法(KPI 法):模 板、业 界 案 例、练 习 * 平 衡 计 分 卡 考 核 法(BSC 法):模 板、业 界 案 例 * 个 人 业 务 承 诺 法(PBC 法):模 板、业 界 案 例、练 习 * 考 核 流 程 与 360 度 考 核 法:业 界 案 例 比 较 分 析 * 末 位 淘 汰 法 * 各 层 次 技 术 人 员 考 核 要 求 及 关 键 内 容 * 绩 差 人 员 以 及 绩 优 人 员 的 绩 效 评 价 面 谈 方 法 * 国 内 外 优 秀 标 杆 企 业 案 例 与 模 板 研 讨 9) 研 发 技 术 型 人 才 的 培 育 与 任 职 资 格 管 理 * 研 发 技 术 型 人 才 的 素 质 模 型 与 特 点 * 培 育 部 属(辅 导 的 7 步 结 构 、研 发 技 术 人 员 积 极 意 愿 度 的 培 育、能 力 度 的 培 育、 如 何 培 养 研 发 技 术 型 新 手、如 何 培 养 研 发 技 术 型 骨 干 与 高 端 人 才) * 任 职 资 格 管 理(双 阶 梯 职 业 通 道 模 型、任 职 资 格 的 目 的 与 作 用、任 职 资 格 的 体 系 与 标 准 、认 证 与 成 长 职 涯 发 展) * 基 于 任 职 资 格 的 研 发 技 术 型 人 员 的 培 训 实 习 体 系 * 专 业 技 术 人 才 和 专 业 技 术 管 理 人 才(系 统 工 程 师、QA、项 目 经 理 等)的 正 式 培 养 机 制――资 源 池 10) 研 发 技 术 型 人 才 的 非 物 质 激 励 与 物 质 激 励 方 法 * 研 发 技 术 型 人 才 的 需 要 * 案 例 研 讨:研 发 技 术 型 人 才 受 什 么 因 素 激 励? * 案 例 研 讨:技 术 型 团 队 的 士 气 受 哪 些 因 素 影 响? * 案 例 研 讨:技术型团队的凝聚力受哪些因素影响? * 管 理 者 的 红 黑 脸 方 法 (勋 章、鲜 花、鼓 励、期 望、赞 美;警 告、批 评、敲 打、揉 搓、杀 鸡 骇 猴、痛 骂 等) * 案 例 研 讨:如 何 对 技 术 型 部 属 使 用 红 脸? * 案 例 研 讨:如 何 对 技 术 型 部 属 使 用 黑 脸? * 案 例 研 讨:能 干 的 技 术 型 部 属 犯 了 错 误 如 何 处 理 ? * 案 例 研 讨:如 何 在 能 力 比 你 强 的 技 术 型 部 属 中 树 立 你 的 威 信? * 研 发 技 术 型 人 员 的 物 质 型 激 励 (金 手 铐、薪 酬 包 组 合、组 合 结 构、薪 酬 分 配、薪 酬 梯 级、工 资 奖 金 比 例 ) * 资 力 能 力 及 报 酬 的 关 系、业 界 案 例 * 技 术 人 员 离 职 的 征 兆 管 理 以 及 如 何 留 住 有 价 值 的 知 识 型 员 工 11) 演 练 与 讨 论 九、 成 功 实 现 从 技 术 走 向 管 理 转 变 的 关 键(0.5) 1) 成 功 的 实 现 角 色 换 位 2) 管 理 技 能 的 培 养 3) 个 人 修 炼(习 惯、领 导 力、沟 通 能 力) 4) 组 织 的 融 合 和 团 队 的 打 造 5) 给 刚 走 上 管 理 岗 位 的 技 术 人 员 推 荐 的 书 籍 和 电 影 --------------------------------------- 招 生 对 象: 企 业 CEO/ 总 经 理、研 发 总 经 理/副 总、公 司 总 工/技 术 总 监、研 发 项 目 经 理/产 品 经 理、 中 试 部 经 理、研 发 质 量 部 经 理、PMO(项 目 管 理 办 公 室) 主 任、走 上 管 理 岗 位 的 技 术 人 员 等 --------------------------------------- 【 时 间 地 点】2 0 0 8 年 7 月 1 8 - 1 9 日 ( 深 圳 ) 2 0 0 8 年 7 月 2 5 - 2 6 日 ( 上 海 ) 【培 训 费 用】2600元/人(含 两 天 中 餐、指 定 教 材 、证 书、茶 点) 【培 训 方 式】案 例 分 享、实 务 分 析、互 动 讨 论、项 目 模 拟、培 训 游 戏 【深-圳-咨-询-电-话】(0 7 5 5) 8 3 1 6 6 7 0 0 , 8 3 1 6 6 7 0 1 杨 小 姐 【上-海-咨-询-电-话】(0 2 1) 5 1 6 9 2 7 9 6 , 5 1 6 9 2 7 9 8 陈 小 姐 【深-圳-报-名-传-真】(0 7 5 5) 8 3 1 6 6 7 0 1 【上-海-报-名-传-真】(0 2 1) 5 1 6 9 2 7 9 8 --------------------------------------- 【认证说明】 1、认证费用:480元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳此费用)。 2、凡希望参加认证的学员,在培训结束后参加认证考试并合格者,颁发“香港培训认证 中心国际职业资格认证中心HKTCC”《 国际注册项目管理师(研发项目管理方向)》职业资格证书。 (国际认证/全球通行/雇主认可/联网查询)。(课程结束一周后快递给学员)。 --------------------------------------- Richard 资 深 顾 问 专 业 背 景: 从 事 国 内 高 科 技 企 业 开 发 管 理 工 作 十 多 余 年,先 后 担 任 过 软 件 开 发 工 程 师、项 目 小 组 长、系 统 分 析 师 及 项 目 经 理、研 发 总 监、总 经 理 等 职 位。曾 在 原 国 防 科 工 委 系 统 所 从 事 6 年 的 研 发 工 作,参 与 了 多 个 项 目 的 开 发、承 担 了 多 个 项 目 的 管 理 工 作, 先 后 担 任 过 软 件 开 发 工 程 师、项 目 小 组 长、系 统 分 析 师 及 项 目 经 理,涉 及 软 件 开 发、 电 路 设 计,同 时 作 为 核 心 组 成 员 与 国 际 顶 尖 咨 询 顾 问(IBM 顾 问 团 队)在 研 发 系 统 推 动 公 司 级 研 发 管 理 变 革(IPD),参 与 国 家 九 五 项 目 软 件 中 间 件 技 术 的 研 究,参 与 了 国 家 某 重 点 C3I 项 目 的 全 流 程 开 发,有 丰 富 的 产 品 开 发 流 程、研 发 项 目 管 理 经 验; 曾 经 作 为 某 家 电 力 产 品 公 司 总 经 理 助 理,负 责 公 司 研 发 管 理 和 市 场 管 理 体 系。后 加 入 国 内 最 专 业 的 研 发 管 理 咨 询 公 司,先 后 作 为 项 目 核 心 成 员 和 项 目 经 理 成 功 完 成 了 10 多 个 研 发 管 理 咨 询 项 目 体 系 的 建 设(市 场 需 求 与 产 品 规 划、产 品 开 发 流 程 体 系、研 发 项 目 管 理 体 系 、研 发 人 力 资 源),辅 导 该 体 系 在 该 公 司 的 全 面 推 行。对 中 国 企 业 的 研 发 管 理 体 系 有 比 较 深 刻 的 研 究 和 理 解。在 产 品 开 发 流 程 设 计、研 发 项 目 管 理 和 体 系 推 行 方 面 具 有 丰 富 的 咨 询 经 验。 咨 询 背 景: ○ 某 研 究 所 研 发 管 理 咨 询 ( 研 发 人 力 资 源 体 系) ○ 广 东 某 电 子 公 司 研 发 管 理 咨 询 ( 含 研 发 流 程、研 发 项 目 管 理 及 研 发 人 力 资 源 ) ○ 深 圳 某 通 信 公 司 研 发 管 理 咨 询 (含 研 发 流 程、研 发 项 目 管 理 及 研 发 人 力 资 源) ○ 家 电 行 业 某 集 团 网 络 事 业 部 研 发 管 理 咨 询 培 训 背 景 曾 在 各 地 多 次 举 办 产 品 开 发 流 程 设 计、从 技 术 走 向 管 理 岗 位、研 发 项 目 管 理 等 公 开 课,曾 经 为 数 十 家 企 业 提 供 了 专 业 的 研 发 管 理 培 训,并 作 为 项 目 核 心 成 员、项 目 经 理 参 与 或 主 导 了 近 10 个 研 发 管 理 咨 询 项 目,涉 及 的 行 业 包 括 通 信、软 件、家 电、运 营 商、芯 片 等,项 目 范 围 涉 及 需 求 工 程、产 品 规 划、产 品 开 发 流 程、研 发 项 目 管 理、研 发 绩 效 管 理 等 模 块 体 系,帮 助 这 些 企 业 建 立 高 效、完 备 的 研 发 管 理 体 系。 01:05:50 ------------------------------------------------------------------------------ ---TO----jboss-dev-forums { 报 名 回 执 } 填 写 完 毕 后 请 传 真 到 :< 0 7 5 5-8 3 1 6 6 7 0 1 > 或 :< 0 2 1 - 5 1 6 9 2 7 9 8 > 其 余 的 事 情 全 部 就 交 给 我 们 来 做,谢 谢! 预 订 服 务 项 目:是 否 住 宿(请 选 择 打“√”): 口是 口否 付-款-方-式(请 选 择 打“√”): □1、现-金 □2、转-帐 □3、电-汇 请 您 选 择 参 会 地 点:(请 选 择 打“√”) □ 深 圳 □ 上 海 #参-会-单-位-名-称:__________________________________ 参-会-人-数:_________人 #参-加-课-程: 《 从 技 术 走 向 管 理 岗 位 》 #联-系-人:__________电-话:_______________传-真:________________邮-件:____________ #参-会-费-用 ¥:______________元 #参 会 人:_________所-任-职-务:__________移-动-电-话:_________ 邮-件:__________ #参 会 人:_________所-任-职-务:__________移-动-电-话:__________邮-件:__________ #参 会 人:_________所-任-职-务:__________移-动-电-话:__________邮-件:__________ #参 会 人:_________所-任-职-务:__________移-动-电-话:__________邮-件:__________ -备-注- 1.请 您 把 报 名 回 执 回 传 我 司, 为 确 保 您 报 名 无 误,请 您 再 次 电 话 确 认! 2.本 课 程 可 根 据 企 业 需 要 组 织 内 训。 ------------------------------------------------------------------------------ 204463 |
From: Brewer <ls...@RU...> - 2008-05-27 20:32:47
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Drive her nuts with your upsized pleasure maker filled with power. http://www.posiagunc.com/ |
From: damianov <far...@Go...> - 2008-05-25 22:31:59
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Clinical trials have proven that 89% of all subjects do experience growth http://www.peantey.com/ |
From: Calderon <Dhr...@1C...> - 2008-05-23 17:14:02
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From: Frazier <unf...@9f...> - 2008-05-22 08:20:32
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From: Weis <emo...@UC...> - 2008-05-21 11:27:59
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From: greenman <erk...@4c...> - 2008-05-18 15:51:52
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From: onkar <ota...@GP...> - 2008-05-17 12:44:25
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From: Ivantra <Iva...@67...> - 2008-05-12 14:53:39
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From: Bohlig <jl-...@Ch...> - 2008-05-12 11:10:18
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From: Hampe <eem...@De...> - 2008-05-11 17:09:50
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From: Lofstrand <der...@5p...> - 2008-05-09 12:41:54
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From: ※ 外. ※ <qw...@gm...> - 2008-05-08 11:28:28
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jboss-dev-forums 外 贸 人 员 必 修 课 程. -------------------------------------------------------------------------------------- 2 0 0 8 新 形 势 下 的 外 贸 接 单 新 策 略 -------------------------------------------------------------------------------------- 时-间:2008年 05月 17-18日 地-点:上 海 时-间:2008年 05月 24-25日 地-点:深 圳 -------------------------------------------------------------------------------------- 课-------程-------背-------景 面临国内密集的宏观政策调控、人民币兑美元升值、土地劳动力等生产要素涨价,以及国外贸易保护主义 抬头、美国次级债影响等问题,中国企业如何摆脱困境?本次研讨会将就外贸企业所面临的新形势、新环 境探讨及其海外市场开发、投资与战略营销管理策划为您做全面的分析。将帮助您掌握我国最新进出口政 策,了解全球市场状况及行业发展趋势,有利于企业做好规划及准备工作。 -------------------------------------------------------------------------------------- 课-------程-------大-------纲 第一讲 2008年国际贸易政策解读及企业的应对之道 一、商务部相关政策解读 1、大商务部与内外贸一体化 2、生产企业的自营出口与外贸公司的海外布局 3、扩大内需与进出口平衡 4、进出口商品的三大调整(区域调整、结构调整、行业调整) 5、中西部倾斜与梯度产业链 6、进出口平衡与鼓励资本输出 7、本地化营销和海外并购 8、从“怡亚通”和“飞马国际”的被审批上市看外贸公司的业务走向 9、从某装备类公司所获取国家进出口银行的50亿低息贷款看外贸企业的业务走向 10、从上市公司“中成股份”和“五矿发展”看我国进出口商品结构调整趋势 二、海关相关政策解读 1、海关2008年关长会议精神解读 2、海关特殊监管区域政策变革及对企业的战略价值 3、加工贸易产业政策调整解析 4、海关政策调整所引发的“越南概念” 5、海关政策调整所引发的“腾笼换鸟” 6、海关政策调整所引发的“中间品概念” 7、“便捷”与“数字”通关政策解读 8、三资企业、内外贸企业与加贸企业在新政下的利弊对比分析 三、国家税务局相关政策解读 1、《新所得税法》的实施对企业进出口业务的影响 2、《新所得税法》与进出口关联交易 3、《所得税法执行条例》中的进出口条款 4、退税政策的进一步调整(退税下调和取消的商品类别将进一步扩大)及相关问题解析 5、《APA规则》 6、全球征税与属地征税 四、国家外汇管理局相关政策解读 1、涉外企业外汇核销政策的趋势 2、海关特殊监管区域内注册企业的外汇核销与外汇管理 3、离岸银行业务与离岸金融账户 4、离岸账户的运营模式探讨 5、从指令性监管走向宏观外汇调控 6、外汇进出限制的变化趋势 五、金融与货币政策解读 1、QDII/QFII对我国外贸企业海外业务的影响 2、“从紧”的货币政策与“宽松”的汇率政策对进出口企业的影响 3、美“次贷危机”对我国出口的影响及中小企业的应对 4、人民币的不断升值究竟意味着什么? 5、2008年人民币升值的底线预测及企业的应对之道 6、人民币升值的利弊分析 7、应对人民币升值的金融策略 8、应对人民币升值的市场与创新策略 9、应对人民币升值的边缘化策略 10、从“平安巨额融资”与“浦发再融资”看外贸企业的金融走出去战略 第二讲 2008年进出口风险解析及相应的应对策略 一、进出口业务中的商业信用和银行信用 二、市场萎缩 三、本币高估 四、汇兑风险 五、材料价格巨幅波动 六、仿制品的利润空间被极大压缩 七、贸易方式的不同所带来的风险 八、技术与知识产权风险 九、金融汇率与外围市场风险 十、大型买家的资金链风险 十一、小型买家的清偿能力风险 十二、竞争对手逐渐从国内延伸到国外 十三、国际结算方式的日益简单化 十四、银行获得结算争议的最终解释权意味着什么 十五、海外市场环境的变化趋势 第三讲 2008年海外市场趋势解析及相应的海外营销策略策略 一、出口企业海外营销的“五弱” 二、海外环境变化所带来的海外市场变化趋势解读 三、有没有更新的手段? 1、客户沟通新特点 2、客户沟通新方式 3、体验式沟通在进出口业务中的运用 四、走出去与本地化 1、借船出海 2、OEM+渠道代理 3、出口营销的两段模式 4、海外团队成员的本地化趋势 五、渠道(海外营销渠道究竟是什么?) 六、海外营销的企业支持体系构建 1、目前的海外客户究竟关心什么? 2、终端支持体系 3、渠道支持体系 4、融资支持体系 5、技术与创新支持体系 第四讲 海外市场开发中的客户沟通策略 一、国际商务沟通的六大原则 1、理清双方关注的要点 2、始终保持与客户思维的一致性 3、掌握沟通的节奏与进程 4、一揽子方案 5、根据沟通的对象和目标,选择合适的沟通方式 6、注重利益而不是立场 二、涉外沟通中的底线策略 1、成本底线 2、支付方式 3、贸易方式 4、心理底线 5、技术底线 6、信息底线 三、国际商务沟通中的阶段性策略 1、开局 1)创造良好的沟通气氛 2)就沟通的进程、目标、计划交换意见 3)掌握分寸,作好开场陈述 4)分析开局阶段应考虑的各种因素 2、沟通过程与讨价还价 1)先后次序和多方案或者一揽子 2)行情和原则 3)明确底线 4)欧洲式沟通与日本式沟通的差异性特征 5)中国的中庸式沟通在国际贸易沟通中的利弊 6)美国式沟通与海外华侨的沟通方式 7)沟通应遵循的原则 8)国际商务沟通的八字箴言 3、磋商 1)充分准备 2)让步、如何让步 3)八种让步方式对比 4)让步策略 5)迫使对方让步的策略 6)阻止对方的策略 4、涉外商务沟通中的技巧 1)涉外商务邮件技巧 2)涉外商务传真技巧 3)涉外商务电话技巧 4)涉外商务面谈应注意的问题 5、成交 1)场外交易 2)最后让步或得寸进尺 3)不忘最后得利 4)强调双方的共同成功 5)慎重对待协议结果 6、事后管理与督促 1)客户跟单策略 2)客户跟单中的沟通技巧 3)对海外经销商的表格化管理 4)对海外经销商的销售看板管理 5)对海外经销商的标杆管理 6)促使海外经销商提升业绩、扩大销售的沟通策略 四、有关涨价的谈判策略 1、涨价前的准备工作 2、营造涨价谈判的前期氛围 3、涨价预警与涨价心理预期 4、涨价谈判的六大要点 5、涨价谈判前的双方实力评估和SWOT分析 6、涨价的五步计划与策略 7、涨价谈判的团队工作与团队策略 8、涨价谈判中的产品、沟通与客户策略 9、涨价谈判中的支持体系建设(渠道、融资、终端) 五、国际商务沟通的思维 1、联想思维 2、逆向思维 3、动态思维 4、超前思维 5、散射思维 6、跳跃思维 7、诡辩思维 8、偷换主题 9、以相对为绝对 10、以现象为本质 第五讲 交易会和电子商务在2008年海外客户开发中的运用策略。 第六讲 新形势下的中小企业走出去策略和海外投资与营销战略探讨。 -------------------------------------------------------------------------------------- 讲-------师-------介-------绍 陈老师,双硕士(美国马里兰大学MBA、南开大学经济学硕士),省外经贸厅贸易顾问,香港国际经济管理学 院客座教授,香港贸易促进会会员,《粤港中小企业贸易论坛》主讲人之一,曾任世界5OO强的中国粮油食 品进出口集团公司进出口六部部长,中粮集团驻香港、加拿大商务主办,惠尔普(美)上海有限公司南区经 理和运营总监、深圳某著名商务咨询有限公司总经理、香港IBT国际商务咨询有限公司国 际贸 易首席 咨询师,东京丸一综合商社西北区市场总监、珠海威玛石油设备进出口公司总经理,多年来先后在上海、 北京、山东、浙江、江苏、四川等地举行了6OO多场国际贸易专题讲座,为近百家企业做过专门内 训或顾 问服务,受到企业和学员的广泛好评,陈先生具有极深厚的理论知识和实践经验,是典型的实战派讲师,20 多年的外贸业务管理经验,特别在处理外贸业务疑难问题方面有独到的见解和技巧,具有娴熟的业务技能 和极佳的语言表达能力,对国际贸易术语有极精确的理解,同时陈先生还将传授很多创造性、边缘性的操 作手法与心得同大家交流和分享,每次都令学员意犹未尽,茅塞顿开。 -------------------------------------------------------------------------------------- 【参-加-对-象】企 业 老 总、进 出 口 部 营 销 策 划 总 监、经 理、外 贸 部 经 理、业 务 人 员 等。 【费-------用】2500元/人(含-培-训-费、午-餐-费、资-料-费-等) 【深-圳-咨-询-电-话】(0 7 5 5) 8 3 1 6 6 7 0 0 , 8 3 1 6 6 7 0 1 王 小 姐 【上-海-咨-询-电-话】(0 2 1) 5 1 6 9 2 7 9 6 , 5 1 6 9 2 7 9 8 汪 小 姐 【深-圳-报-名-传-真】(0 7 5 5) 8 3 1 6 6 7 0 1 【上-海-报-名-传-真】(0 2 1) 5 1 6 9 2 7 9 8 ------------------------------------------- 认 证 费 用:480元/人(参 加 认 证 考 试 的 学 员 须 交 纳 此 费 用,不 参 加 认 证 考 试 的 学 员 无 须 交 纳 此 费 用)。 1、凡 希 望 参 加 认 证 的 学 员,在 培 训 结 束 后 参 加 认 证 考 试 并 合 格 者,颁 发“香 港 培 训 认 证 中 心 国 际 职 业 资 格 认 证 中 心 HKTCC”《 国 际 注 册 行 政 管 理 师(行 政 接 待 管 理 方 向)》职 业 资 格 证 书。(国 际 认 证/全 球 通 行/雇 主 认 可 /联 网 查 询)。(课 程 结 束 一 周 后 快 递 给 学 员)。 -------------------------------------------------------------------------------------- ---TO---jboss-dev-forums 培 训 回 执 表 (此表复制有效) 传 真 至:0 7 5 5 -- 8 3 1 6 6 7 0 1 我 单 位 共__人 报 名 参 加 举 办 的 “《 2 0 0 8 新 形 势 下 的 外 贸 接 单 新 策 略 》训 练 营” 单 位 名 称:_______________________________ 培 训 联 系 人:_______ 联 系 电 话:______ 联 系 传 真:______ 移 动 电 话:________ 电 子 邮 箱:_______________ 参 会 人:________ 所 任 职 务:______移 动 电 话:_______ 参 会 人:________ 所 任 职 务:______移 动 电 话:_______ 参 会 人:________ 所 任 职 务:______移 动 电 话:_______ 参 加 人 数 :____ 人 参 加 地 点:____ 费用总计:______ 元 付 款 方 式:(请 选 择 打√ ) □现-金 □支-票 □转-帐 =备 注→ 1.请 您 把 报 名 回 执 回 传 我 司,为 确 保 您 报 名 无 误,请 您 再 次 电 话 确 认! 2.本 课 程 可 根 据 企 业 需 要 组 织 内 训。 -------------------------------------------------------------------------------------- 204333 |
From: Goag <les...@Ad...> - 2008-05-02 08:31:52
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From: Sardella <lly...@Cr...> - 2008-04-30 14:19:57
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From: Henley <Aad...@DE...> - 2008-04-29 14:20:01
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From: Luan <plo...@CH...> - 2008-04-27 20:24:22
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From: = 纳. = <lr...@gm...> - 2008-04-27 08:49:28
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!会 议 亮 点:专 家 均 来 自 国 家 税 务 总 局、财 政 部 的 政 策 制 定 人,讲 解 透 彻、 更 具 权 威 性。 ------------------------------------------------------------------------------------- 财 税(培 字)2008[0111]号:请 各 企 事 业 单 位 财 务 查 收 ------------------------------------------------------------------------------------- ===[ 关于举办“2008年新企业所得税法与最新配套政策解析及纳税管理与成本控制高层研讨会”的通知 ]==== 44746 ------------------------------------- 各企业单位: 2008年是实施新企业所得税法的第一年。目前,财政部、国家税务总局以及国务院相关部门正在紧锣密鼓的进行配 套政策的研究、制定和出台。一系列新税收政策文件已经出台和即将出台。已经出台的政策有税收优惠过渡政策、 外资企业办理审批、软件企业、企业所得税预缴、小型微利企业所得税预缴、跨地区经营汇总纳税、房地产开发企 业所得税预缴等文件。即将出台的有工资管理办法、高新技术领域认定及高新技术企业管理办法、节能、减排、环 保安全生产专用设备等等。随着越来越多的新税收政策的陆续出台并实施,企业各种税务问题应如何处理?帐务如 何调整?新政策下,企业又可以获得怎样的优惠?原有的优惠政策如何衔接?新税法下,企业如何进行纳税筹划? 原有的纳税筹划方法是否需要变化调整?企业财务部门如何正确应对?都是摆在企业面前的难题。 有效的成本控制是企业在激烈的市场竞争中成功与否的基本要素。但成本控制绝对不仅仅是单纯的压缩成本,需要 建立起科学合理的成本分析与控制系统,让企业的管理者清楚地掌握公司的成本构架、盈利情况和决策的正确方向, 成为企业内部决策的关键支持,从根本上改善企业成本状况,从而真正实现有效的成本控制。为帮助企业做好纳税 管理及成本控制工作。应广大企业邀请,特于5月在广州、郑州举办本期高层研讨会,本期会议届时将邀请国家税务 总局所得税司权威官员及国内最著名的实战财税专家入会主讲。我们诚挚地邀请并期待您的参会。现将会议相关事 项通知如下: ------------------------------------- 讲-师-介-绍 主讲人:国家税务总局 所得税管理司处长,新《企业所得税法》及《实施条例》的具体起草、修订的负责人。 主 讲 人:温 兆 文 --著 名 国 际 财 务 管 理 专 家。曾 担 任 摩 托 罗 拉(中 国)公 司、多 米 诺(中 国)有 限 公 司、罗 士 顿 普 瑞 纳 (中 国)公 司 等 多 家 国 外 著 名 公 司 任 会 计 经 理、财 务 总 监 和 CFO 等 职 位。十 多 年 的“世 界 五 百 强”公 司 财 务 管 理 工 作 经 历,拥 有 着 丰 富 的 实 践 操 作 经 验。熟 练 掌 握 中 西 方 财 务 管 理,曾 在 多 家 大 型 公 司 组 织 并 指 导 财 务 管 理 工 作。 同 时 在 清 华 大 学、北 京 大 学 等 多 家 著 名 高 校 开 设 财 务 管 理 专 题 课 程 。其 公 开 课 、内 训 课 满 分 率 达98%,客 户 支 持 率 达 99%。 主 讲 人:黄 德 汉 --我 国 著 名 实 战 派 纳 税 筹 划 专 家。从 事 税 务 稽 查 工 作 十 几 年,在 实 际 工 作 中 总 结 了 大 量 的 避 税 与 反 避 税 的 方 案,特 别 在 纳 税 筹 划 的 研 究 上 有 丰 富 的 实 践 经 验 。尤 其 是 高 超、 绝 妙 的 纳 税 筹 划 技 巧 和 丰 富 的 实 际 操 作 经 验 获 得 广 泛 和 高 度 评 价。极 其 精 通 中 国 税 法, 对 中 国 税 法 有 系 统、深 入 的 研 究。在 全 国 各 地 进 行 的《企 业 税 收 管 理》与《企 业 纳 税 筹 划》 讲 座 中,为 纳 税 人 提 供 了 大 量 的 筹 划 方 案。 ------------------------------------- 一、时间地点 2008年5月17日-19日 广 州 (16日全天报到) 2008年5月22日-24日 郑 州 (21日全天报到) 二、参会对象 各企业总经理、总会计师、财务总监、财务经理、税务经理、会计主管及预算与成本专员等。 三、研讨方式 重点采用“方法与操作结合”、“案例与实践同步”的专题讲解方式,并辅以提问、答疑、讨论、现场咨询等互动 的交流方式进行。 四、增值服务 1、参会学员每人可获赠一本《财税资讯》及相关课程辅导资料。 五、报名办法与费用 每人交纳会务费2800元(含培训费、资料费、现场咨询费及茶点等)。食宿统一安排,费用自理。报名参加本次大会的 同志,请详细填写好报名回执表并同银行汇款凭证传真至会务处,会务处按报名先后预留会议席位与学习资料。汇款 方式见附件二。报到通知在开会前一周发放。 注:此 项 目 不 可 以 打 折,并 且 只 可 以 传 真 报 名,邮 箱 不 可 代 替 报 名. ------------------------------------- [上-海-咨-询-电-话] 0 2 1 - 5 1 6 9 2 5 3 6 , 5 1 6 9 2 5 3 8 汪 小 姐 [深-圳-咨-询-电-话] 0 7 5 5 - 8 3 9 0 5 9 5 9 , 8 3 9 0 5 9 6 9 金 小 姐 [上-海-报-名-传-真] 0 2 1 - 5 1 6 9 2 5 3 8 [深-圳-报-名-传-真] 0 7 5 5 - 8 3 9 0 5 9 6 9 ------------------------------------- 课-程-大-纲 -------------------------------------------------------- 5月17日 广州 22日 郑州 9:00-9:05 致开幕词与主旨报告 09:05-12:00 / 14:00-17:00 主题:新企业所得税法与最新配套税收政策解析 一、《中华人民共和国企业所得税法》重点解读 二、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》重点解读 三、已发布的最新税收配套政策解析 1、关于《实施企业所得税过渡优惠政策》的通知 2、关于《经济特区和上海浦东新区新设立高新技术企业实行过渡性税收优惠》的通知 3、关于《企业之间相互提供贷款担保发生担保损失税前扣除问题》的批复 4、关于《企业所得税预缴问题》的通知 5、关于《下发协定股息税率情况一览表》的通知 6、关于《外商投资企业和外国企业原有若干税收优惠政策取消后有关事项处理》的通知 7、关于《企业所得税若干优惠政策》的通知 8、关于《贯彻落实国务院关于实施企业所得税过渡优惠政策有关问题》的通知 9、关于《跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法》的通知 10、关于《廉租住房经济适用住房和住房租赁有关税收政策》的通知 11、关于《小型微利企业所得税预缴问题》的通知 四、即将发布的税收政策动态及其影响分析 17:00-17:30 咨询与交流:全面解答疑难问题 ---------------------------- 5月18日 广州 23日 郑州 08:30-11:30 / 13:30-17:00 主题:新税收环境下的企业纳税管理与风险控制 1、《中华人民共和国企业所得税法》重点解读(财务处理角度) 2、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》重点解读(财务处理角度) 3、新税制下企业面临的主要税收风险 4、新税制下企业经营与涉税风险规避及控制 5、新税法下,企业所得税的纳税筹划方法及案例分析与税务调整 6、新税法下,节税技巧及利润调整办法 7、税务筹划案例点评和税务稽查案例分析及稽查应对策略 8、加大扣除项目、延迟收入的方法与管理操作 9、关联方交易纳税调整的处理方法与管理衔接 10、内、外资企业应纳税所得额的调整与管理衔接 11、亏损、收入的确定与管理衔接 12、允许扣除范围、合理支出界定、成本、费用外延的运用与管理衔接 13、汇总计算缴纳企业所得税的管理衔接 14、新企业所得税法及其实施条例中与账务处理有关规定解读 15、新企业会计准则中与企业所得税有关的主要准则解读 16、会计利润与纳税所得的差异分析 17、新会计准则实施中有关所得税政策衔接的重点难点问题 18、新企业会计准则实施后发布的与企业所得税处理有关的规定解读 19、新企业所得税法与新会计准则实施后的纳税筹划(企业所得税部分) 20、新企业所得税法与新会计准则实施后企业财务会计管理制度建设、账务处理应该关注的、经常被忽视的重点问题 17:00-17:30 咨询与交流:全面解答疑难问题 --------------------------------- 5月19日 广州 24日 郑州 08:30-11:30 / 13:30-17:00 主题:企业成本分析与控制 1.CFO与FC的不同境界 2.登上“金字塔” 3.企业获利模式定位 4.内部管理报告设计原则 5.内部管理报告模表 6.会计误导和成本分析 7.谁动了我的奶酪 8.成本信息丢失与回归分析 9.设计成本VA分析 10.案例讨论―诺基亚的成本优势 11.采购成本分析和控制及案例分析 12.制造成本分析和控制及案例讨论 13.竞争成本分析和控制及案例讨论 14.WP成本分析和控制及案例讨论 15.BP成本分析和控制及案例讨论 16.资金成本分析和控制及案例讨论 17.ABC作业成本分析 18.动作消耗分析 19.成本动因分析 20.间接成本的分配 21.练习――作业成本分配 22.成本策略选择 23.EVA分析 17:00-17:30 咨询与交流:全面解答疑难问题 ------------------------------------------------------------------------------- ---TO----jboss-dev-forums { 报 名 回 执 } 填 写 完 毕 后 请 传 真 到:< 0 7 5 5 - 8 3 9 0 5 9 6 9 > 其 余 的 事 情 全 部 就 交 给 我 们 来 做,谢 谢! 付-款-方-式(请选择打“√”): □1、现-金 □2、转-帐 □3、电-汇 请-您-选-择-参-会-地-点:(请选择打“√”) □ 广 州 □ 郑 州 #参-会-单-位-名-称:__________________________________ 参-会-人-数:_________人 #参-加-课-程: 《 2 0 0 8 年 新 企 业 所 得 税 法 》 #联-系-人:__________电-话:_______________传-真:________________邮-件:____________ #参-会-费-用 ¥:______________元 #参 会 人:_________所-任-职-务:__________移-动-电-话:_________ 邮-件:__________ #参 会 人:_________所-任-职-务:__________移-动-电-话:__________邮-件:__________ #参 会 人:_________所-任-职-务:__________移-动-电-话:__________邮-件:__________ #参 会 人:_________所-任-职-务:__________移-动-电-话:__________邮-件:__________ !备!注! 1。请 您 把 报 名 回 执 回 传 我 司,为 确 保 您 报 名 无 误,请 您 再 次 电 话 确 认! ------------------------------------------------------------------------------- 02:37:38 |
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