[Diduce-users] 出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试-用-期的新员工，合法吗？试-用-期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？
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[Diduce-users] 出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试-用-期的新员工，合法吗？试-用-期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？
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From: Malcolm.s
<aue...@hw...> - 2014-02-26 17:06:04
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< < < 《劳 动 合 同 法》、《社 会 保 险 法》、《工 伤 保 险 条 例》实 操 应 对 策 略 < < 与 有 效 调 岗 调 薪、解 雇 辞 退 及 违 纪 问 题 员 工处 理 技 巧 < < ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ < ●【课\程\背\景】 < < 2OO8年，国家出台了《劳-动-合-同-法》、《劳-动-合-同-法实施条例》、《劳-动-争-议调解仲裁法》、 < < 《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2OO9年，国家出台了《劳-动人 < < 事争议仲裁办案规则》；2O1O年，国家出台了《劳-动-争-议司法解释（三）》及修改了《工-伤-保 < < 险-条例》；2O11年，国家出台了《社-会-保-险-法》及《实施<社-会-保-险-法>若干规定》；2O12年， < < 国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》； < < 2O13年，国家出台了《劳-动-争-议司法解释（四）》、《劳务派遣若干规定》；2O14年…… < < 上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；客观 < < 上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”， < < 也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解-雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的 < < 管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！ < < ●【课 程 特 色】 < < 稀缺性：此课-程将劳-动-法体系和薪-酬-绩-效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课-程。 < < 针对性：课-程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的 < < 代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。 < < 实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在 < < 课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。 < < ●【课 程 收 益】 < < 1、全面了解劳动用工过程的法律风险； < < 2、理解与劳动用工有关的政策法律法规； < < 3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维； < < 4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具…… < ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ < ●【时\间\地\点】 < < 2O14年2月28--3月1日--广--州 < < 2O14年3月05--06日----北--京 < < 2O14年3月14--15日----上--海 < < 2O14年3月21--22日----深--圳 < < 2O14年3月29--3O日----佛--山 < ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ < ● 课 程 大 纲：（共2天，15个以上经典案例） < < 专题一：招-聘入职 < < 1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？ < < 2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？ < < 3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？ < < 4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？ < < 5.入职体检需注意哪些细节问题？ < < 6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？ < < 7.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？ < < 8.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？ < < 9.企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？ < < 专题二：劳-动-合-同订立 < < 1.用人单位自行拟定的劳-动-合-同文本是否有效，是否需要进行备案？ < < 2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳-动-合-同，用人单位如何应对？ < < 3.未签订劳-动-合-同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？ < < 4.劳-动-合-同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？ < < 5.什么时候为最佳时间，签署劳-动-合-同、用工协议？ < < 6.法律禁止2次约定试用期，劳-动-合-同期限和试用期限该如何约定？ < < 7.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳-动-合-同？ < < 8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳-动-合-同？ < < 专题三：试-用-期 < < 1.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？ < < 2.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？ < < 3.试-用-期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？ < < 4.试-用-期最后一天辞退员工，赔偿概率为7O%，如何化解？ < < 5.试-用-期满前几天辞退员工，赔偿概率为5O%，如何化解？ < < 6.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？ < < 7.《试-用-期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？ < < 8.出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试-用-期的新员工，合法吗？ < < 专题四：无固定期限劳-动-合-同 < < 1.无固定期限劳-动-合-同到底是不是铁饭碗，会不会增加企业成本？ < < 2.无固定期限劳-动-合-同解除的条件、理由有哪些？ < < 3.用人单位拒绝签订无固定期限劳-动-合-同，有何风险？ < < 4.签订了固定期限劳-动-合-同的员工，期间工作累计满1O年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？ < < 5.连续订立二次固定期限劳-动-合-同到期，用人单位能否终止合同；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？ < < 6.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳-动-合-同导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳- < < 动-合-同的，用人单位能否拒绝？ < < 专题五：特殊用工协议 < < 1.培-訓服务期与劳-动-合-同期限有何不同，劳-动-合-同期限与服务期限发生冲突时如何适用？ < < 2.培-訓服务期未到期，而劳-动-合-同到期，用人单位终止劳-动-合-同的，是否属于提前解除劳-动-合-同，如何规避？ < < 3.劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？ < < 4.在什么情况下，可签署竞业限制协议？ < < 5.在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？ < < 6.无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？ < < 7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定？ < < 8.要求员工保密，企业需要支付保密工资吗？ < < 9.女职工休产假完毕后，原岗位已经有其他同事负责，女职工不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何化解风险？ < < 专题六：劳动关系解除终止 < < 1.双方协商解除劳-动-合-同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者 < < 的诉求，企业如何避免案件败诉？ < < 2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？ < < 3.员工未提前3O日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？ < < 4.员工提交辞职信后的3O天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？ < < 5.员工提交辞职信后的3O天后，企业批准其离职，也可能有风险，如何化解？ < < 6.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？ < < 7.实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？ < < 8.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？ < < 9.以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何操作？ < < 1O.《解除劳-动-合-同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承 < < 担法律责任？ < < 11.解除劳-动-合-同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？ < < 12.劳-动-合-同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，其引发的风险非常大；那么企业该 < < 如何规避风险？ < < 专题七：社-会-保-险-法 < < 1.用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？ < < 2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？ < < 3.员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？ < < 4.试用期间，是否必须缴纳社会保险？ < < 5.如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？ < < 6.企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？ < < 7.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理？ < < 8.怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？ < < 专题八：劳动争议处理 < < 1.用人单位败诉的原因主要有哪些？ < < 2.仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？ < < 3.如何判定政策法律法规的效力等级？ < < 4.公开审理的开庭形式，有何风险，如何避免风险？ < < 5.申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？ < < 6.如何书写答辩书，有哪些注意事项？ < < 7.开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？ < < 8.举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？ < < ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ < ●【专_家_介_绍】资 深 劳 动 法 专 家 钟-永-棣 < < 国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源 < < 管理师、高级劳动关系协调师，国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的 < < 先行者；国内原创型、实战型、顾问型的培-訓师。 < < 现任时代光华管理学院、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中 < < 心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等1OO多家培-訓公司、行业协会、有 < < 关机构的签约讲师、特聘顾问。 < < 钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，期间审裁劳动争议案件4OO多宗； < < 多年来累积代理劳动争议5OO多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目2O多个，审查完善4OO多家企业的人力资 < < 源管理规章制度。个人长期担任3O多家（累计2OO多家）企业的人力资源管理法律顾问；以钟老师领衔的专 < < 家队伍，长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务，客户满意度高达95%。 < < 钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件 < < 的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳 < < 动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培-訓现场为客户、学员即时起草、审查、修改 < < 相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客 < < 户、学员发自内心的好评与1OO%的信服！ < < 2OO4年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系课-程，受益企业达3OOOO家，直接受益学员7OOOO多人， < < 培-訓地点涉及2O多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中 < < 将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课-程内容8O%为真实案例、2O%为必备的重点法条；学员参与 < < 讨论、互动，课-程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课-程满意度高达95%，众多 < < 学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课-程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味 < < 道，终于听到了让我不再后悔的精彩课-程！” < < 钟老师先后在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会 < < 月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿5O多篇。 < < 曾参加过钟老师培-訓\公\开\课的部分企业客户：中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、 < < 中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、 < < 中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光 < < 乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、路虎汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、加多宝、华为、江 < < 苏银行、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事（中国）、华润建筑、狮王、 < < 内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、 < < 天正集团、深圳巴士集团、NETSFIM（北京）农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽车集团、 < < 君华集团、康佳集团、北京航空所、深圳邮政局、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半导体、 < < 酒钢集团、本田汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、 < < 吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、建滔化工集团、富士通、三一重工……几万家企业。 < ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ < ●【参=课=对=象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监-经理-专员及人事行政管理人员、工会 < < 干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。 < < ●【标=准=费=用】28OO 元 / 1 人，5OOO 元 / 2 人；（含-学-习-费、资-料-费、午-餐、茶-点、发-票） < < ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ < < ---------- 报 名 回 執 表 （ 复 制 有 效 ） --------- < < 請將此表发E-mai l至会务組：hq...@13... 为确保收到请您抄送至: qi...@16... 并请来电确认，谢謝！ < < 主 題 ： 《 《劳\动\合\同\法》、《社\会\保\险\法》……违 纪 问 题 员 工 处 理 技 巧 》 < < 參會企业名稱:____________________________________________ 參 加 人 数:________________人 < < 联 系 人:___________________ 聯 繫 电 话:________________ 联 繫 傳 真:________________ < < 移 动 电 话:________________ 电 子 郵 箱:________________ 费 用 总 计:________________元 < < 參 会 人 一:________________ 所 任 职 务:________________ 移 动 電 话:________________ < < 參 会 人 二:________________ 所 任 职 务:________________ 移 动 电 话:________________ < < 參 会 人 三:________________ 所 任 職 務:________________ 移 動 电 话:________________ < < 付 款 方 式：□ 轉-帳 □ 現-金（現 場 付 款） < < 参-會-地-点：□ 上-海 □ 深-圳 □ 北-京 □ 广-州 □ 佛-山 < ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ < < ★ 培--训--报--名--中--心: < < 广 州 报 名 电 话: ０２０－６１１３５６５7 < < 深 圳 报 名 电 话: ０7５５--６１２８６０８１ < < 上 海 - 北 京 报 名 电 话: ０２１--５１８7３２５０ < < 联-系-人：赵-小-姐 、 杨-小-姐 、 李-小-姐 < < Q Q 在 线：1043-224-115 < < ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ < ★【主 办 单 位】 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