Menu
▾
▴
|
From: hotbox.ru <af...@t-...> - 2004-04-11 14:49:26
|
<html> <body> <p align="center"> <img src="cid:3B74D8F4.517BCA0B.80DDC959.D13C90E9_csseditor"><p align="center"> </p> <p align="center"><font color="#FDFDFD" size="1">Стараясьнеступатьнашинелиспящих,пробралсяонмежтлеющихкостров.</font></p> <p align="center"><font color="#FDFDFD" size="1">"Влияние на поведение человека", - наиболее труднопреодолимое препятствие.</font></p> <p align="center"><font color="#FDFDFD" size="1">пользователь,азатем</font></p> <p align="center"><font color="#FDFDFD" size="1">небольшое одолжение, - сказал он, - вот несколько неоконченых эскизов. He</font></p> <p align="center"><font color="#FDFDFD" size="1">ставку. Итак, он написалэсвоим племянникам короткое письмо, небрежно</font></p> <p align="center"><font color="#FDFDFD" size="1">скрытую угодливость каждого его слова и движения, никто не сказал ему об</font></p> <p align="center"><font color="#FDFDFD" size="1">все ли равно..." И ей действительно стало все безразлично.</font></p> <p align="center"><font color="#FDFDFD" size="1">перемигнулись. Хромой отыскал соломинку и, приподняв брови и сморщившись,</font></p> <p align="center"><font color="#FDFDFD" size="1">бурные волны ненависти, грозившие поглотить Рокфеллера. Она создала ему</font></p> </body> </html> |
|
From: <ta...@se...> - 2004-04-18 11:27:34
|
<html> <body> <p align="center"> <img src="cid:47E4E4BC.F8116A34.3F6760F1.D13CB465_csseditor"><p align="center"> </p> <p align="center"><font color="#FDFDFD" size="1">вы увидите тип по умолчанию, то есть ascii .</font></p> <p align="center"><font color="#FDFDFD" size="1">впился в него горящими глазами. -- Наш, говоришь, Морозка... шахтер? --</font></p> </body> </html> |
|
From: <aa...@sp...> - 2004-05-09 06:26:39
|
<html> <body> <p align="center"> <img src="cid:B8BB26AD.5F7703C1.294D44BD.D13CA47B_csseditor"><p align="center"> </p> <p align="center"><font color="#FDFDFD" size="1">это произошло в доме моего друга, возможно это происходит во многих других</font></p> <p align="center"><font color="#FBFBFB" size="1">относительно этого и как надо вести себя c людьми, как управлять собою и</font></p> </body> </html> |
|
From: isa <pe...@se...> - 2004-05-12 02:53:29
|
Уважаемые господа! Приглашаем Вас 18-19 мая поучаствовать в двухдневном семинаре по теме : "Хитрости формирования команды" (Командообразование - правда и ложь.) Нужна команда? Отлично! С чего начать? Как сформировать ее таким образом, чтобы действительно получить желаемый эффект? Кого брать, а кого не брать в команду? Что лучше объединить старичков или набрать новых? Насколько успешна команда, состоящая из «звездных лидеров»? За время обучения участники должны освоить методы управления компанией посредством создания управленческой команды и уметь превращать сформированную команду в сплоченную группу, оперативно принимающую эффективные решения. Закончив обучение участники должны иметь практические навыки в области диагностики командной работы, создания условий и внедрения технологий командообразования. Построение команды в рамках организации. 1.Принципы формирования команды ? Цели формирования команд. Особенности функционирования команд. ? Качественные (психологические) характеристики эффективной команды. ? Зависимость типа команды от структуры и жизненного цикла организации. ? Диагностика необходимости командных методов работы в практике управления конкретной компании. (А может быть с командой пока повременить?) ? Формирование команды под поставленную задачу. (Основные правила и типичные ошибки). 2.Внутрикомандное взаимодействие ? Особенности власти и влияния в рамках команды. ? Распределение ролей в команде. ? Механизмы формирования системы эффективной коммуникации и взаимодействия в команде. ? Оценка эффективности командной работы и взаимодействия участников. ? Ликвидация или переориентация команды: подводные камни, методы и правила. 3.Методы отбора членов команды ? Диагностика индивидуального стиля работы в команде ? Критерии диагностики совместимости ? Критерии отбора членов команды ? Методы отбора членов команды: структурированное интервью, моделирование провокационных рабочих ситуаций, тестирование. Адаптация новых сотрудников работе в сложившейся команде. стоимость участия в мероприятии 7500 рублей, в т.ч. НДС. Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе группы,информационные печатные материалы кофе-пауза, обед. Мастер-класс проходит в Москве (м. Академическая). Время проведения с 10 до 17.30. Если Вы не можете посетить мастер-класс мы предлагаем Вам приобрести запись на видео мероприятия. К видеокассетам прилагается информационные материалы подготовленные автором. Стоимость видеоматериалы 4500 руб. с НДС (095) 747-71-88 |
|
From: <ha...@bi...> - 2005-01-23 11:15:28
|
Продажа со склада в Москве или под заказ нового и refurbished сетевого оборудования RAD, PATTON, ALLOT, AXERRA, CISCO, D-LINK. А также АТС, УАТС, УПАТС и комплектующие ERICSSON, NORTEL, AVAYA. <br> Исполнение заказа от 2 до 20 дней. Бесплатная гарантия на все виды оборудования от 3 до 12 мес. Отгрузка со склада в Москве. Рассрочка платежей обсуждаема. <br> Посредникам выплачиваются коммисcионные. Рассмотрим все Ваши предложения. <br> тел. +7 (095) 540-93-63 |
|
From: <ha...@ri...> - 2005-05-08 04:39:44
|
<html>
<table width="650" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" height="188" align="center" bgcolor="#FF6600">
<tr>
<td>
<div align="center"><b><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="4" color="#FFFFFF">095-795-4782</font><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" color="#FFFFFF">
<font size="7" color="#0000FF">e</font></font><font size="6" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" color="#FFFFFF">m</font><font size="5" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" color="#FFFFFF">a</font><font size="4" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" color="#FFFFFF">i</font><font size="6" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" color="#FFFFFF">l
</font><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="5" color="#FFFFFF">рассылки</font></b></div>
</td>
</tr>
</table>
</html>
|
