[Phphelpdesk-help] =?Windows-1251?B?z+7k4e7wIO/l8PHu7eDr4A==?=

[ted <che...@se...>]

Ни для кого не секрет, что успех любого дела в первую очередь зависит от того, кто его выполняет. 
Как найти сотрудника, идеально подходящего на эту должность? Как узнать насколько правдив и безопасен 
кандидат на вакантную должность? Как сделать так чтобы он влился в коллектив и проработал у Вас долго и принес прибыль фирме? 
Обо всем этом пойдет речь на двухдневном практическом семинаре: 
"Методы оценки и отбора кандидатов (собеседование, структурированное интервью, тестирование, ассессмент-центр) 23-24 июня.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
1.Система общих и частных критериев для оценки кандидата и определения его соответствия рассматриваемой должности.
2.Оценка реальной заинтересованности кандидата в рассматриваемо работе (исследование мотивационной сферы).
3.Оценка способности кандидата эффективно выполнять порученную работу(исследование профессионального потенциала).
4.Оценка управляемости и совместимости кандидата.
5.Оценка безопасности кандидата для компании.
•       Провокационные методы и деловые игры, применяемые в оценке кандидатов.
•     Возможности проверки достоверности данных, сообщаемых кандидатом.
•       Провокационные методы и деловые игры, применяемые в оценке кандидатов
•       "Неречевые сигналы как эффективные источники информации о кандидате".
        а)  неречевые сигналы неискренности и сокрытия информации;
        б) способы "работы" с неречевыми сигналами неискренности в ходе собеседования:
•       Провокационные методы и деловые игры, применяемые в оценке кандидатов
- Анализ поведения кандидатов в ходе провокации.
-Приемы правильного окончания собеседования.
-Выбор кандидатов по результатам оценки.
- Суммирование оценок по основным критериям и подготовка итогового
заключения по кандидату. 
- Представление отобранных кандидатов лицу, принимающему решения.
•       Типичные ошибки при подборе персонала (на примере разнопрофильных организаций).
•       Отработка практических приемов оценки кандидатов в ходе интервью. (Ролевые игры с видеозаписью и разбором).

Стоимость участия - 7500 рублей,
 учетом НДС. Форма оплаты любая (наличная или безналичная). в эту стоимость входит: 
участие в мероприятии,информационные печатные материалы кофе-пауза, обед.

место проведения мастер-класса Москва м. Академическая.
Начало мероприятия в 10 часов и окончание в 17 часов.
Для участия в семинаре необходимо регистрироваться.
Помимо участия в семинаре у Вас есть уникальная возможность приобрести видеозапись мероприятия (На DVD или видеокассетах).
 К видеокассетам прилагается информационные материалы подготовленные автором.
 стоимость приобретения видеокассеты – 4500 руб. с НДС
При участии в мастер-классе или покупке видеоматериалов
мы обеспечиваем полный пакет документов для бухгалтерии.
    
Предлагаем видеозаписи других семинаров по темам:
1. Методы оценки и подбора персонала в организации.
2. Разработка системы мотивации персонала в организации.
3. Типы людей в бизнесе (оценка поведения Ваших партнеров и коллег)
4. Формирование управленческой команды.

Контактные телефоны (095) 788 7328