[Waterworks-devel] Подбор персонала
Status: Alpha
Brought to you by:
qarl
From: Подбор п. <bus...@nt...> - 2008-09-15 09:25:25
|
Уважаемые господа! Чтобы определить взаимные профессиональные интересы, просим подтвердить Ваше намерение получать информацию в электронном виде о семинарах, курсах, тренингах по e-mail per...@ma... Подбор персонала: как отобрать эффективных сотрудников 30 сентября – 01 октября 2008 г., Москва Наши телефоны: (495)509-2139 и 509-2161 Целевая аудитория: специалисты, занимающиеся вопросами управления персоналом; директора/менеджеры по персоналу; руководители предприятий/подразделений и т.п.; также все, кто желают расширить свои знания и навыки в области технологий отбора персонала. Цель семинара: Как отобрать из кандидатов на вакансию «своего» сотрудника? Каких сотрудников зачислить в кадровый резерв? Кого включить в проектную группу и назначить наставником? Какие методы отбора сотрудников существуют? Какой метод выбрать для решения той или иной задачи отбора? Как правильно спроектировать и провести оценочные мероприятия? Как проанализировать полученные результаты и составить итоговый отчет? Ответ на эти и другие вопросы можно получить, посетив данный семинар. Об авторе: сертифицированный преподаватель- методист, бизнес-тренер, коуч-консультант. Опыт деятельности в области HR-менеджмента более 15 лет; опыт преподавательской работы - более 10 лет В программе: Оценка при отборе персоналаАнализ требований к кандидатуМетоды отбора персоналаКак проанализировать резюме и другие документы кандидатаКак составить анкету для сбора сведений о кандидатеКак провести отборочное интервьюПрофессиональное тестирование при отбореМетоды ситуационно-поведенческого тестирования: представление о кейс-стади; деловые и организационные игрыПсихологическая диагностика. Нестандартные методы сбора информации: полиграф и т.п.Составление отчета по итогам оценочных мероприятий Стоимость участия в семинаре: 17.200 руб., НДС не облагается согласно главы 26.2 Налогового кодекса РФ. Выдаваемый документ Сертификат о повышении квалификации установленного образца |