TCPDF - PHP class for PDF / Discussion / Help: Line-Height in table Problem

This is the PHP code

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$pdfOdd->SetAuthor('Author');
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$pdfOdd->SetKeywords('');

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$pdfOdd->setFooterFont(Array(PDF_FONT_NAME_DATA, '', PDF_FONT_SIZE_DATA));

$pdfOdd->SetDefaultMonospacedFont(PDF_FONT_MONOSPACED);
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$pdfOdd->SetAutoPageBreak(TRUE, PDF_MARGIN_BOTTOM + 8);
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if (@file_exists(dirname(FILE) . '/lang/ita.php')) {
require_once(dirname(FILE) . '/lang/ita.php');
$pdfOdd->setLanguageArray($l);
}
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$pdfOdd->setViewerPreferences(array('Duplex' => 'DuplexFlipLongEdge'));
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$pdfOdd->SetFont('verdana', '', 8.5);
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$pageNumber = $pdfOdd->getNumPages();
if (($pageNumber % 2) == 1)
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This is the HTML code in $html variable:

td.preview_text ul li
{
    padding: 0px 0px 0px 10px;
}

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{
    font-size: 7.5pt;
    font-family: verdana;
    text-align: left;
    line-height: 1.4;
    width: 22mm;
}

td.preview_separator
{
    width: 3mm;
}

span.superscript
{
    color: black;
    font-size: 1pt;
    //font-weight: bold;
    line-height: 110%;
    vertical-align: top;
    font-family:Verdana;
}
.header
{
    color: black;
    font-size: 8.5pt;
    font-weight: bold;
}
td.preview_text span
{
    border-bottom:#000000 solid 1px;
}

</style>
<table>
<tr>
<td class="header" colspan="3">3.2.4.6.2 Sentenze concernenti il certificato medico</td>
</tr>
<tbody>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top"> </td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top">Di principio, se non si lavora, non si percepisce il salario. Tuttavia, in virtù dello scopo sociale perseguito dal diritto del lavoro, il datore di lavoro deve continuare a versare il salario per un tempo limitato al suo dipendente se:</td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top">Principio generale </td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top"> </td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top">1. un'assicurazione obbligatoria per legge stipulata contro le conseguenze economiche d'un impedimento al lavoro non compensa almeno l'80% del salario1</td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:center" valign="top">oppure</td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top">2. nei casi in cui non è stata stipulata alcuna assicurazione contro le conseguenze economiche d'un impedimento al lavoro, poiché non obbligatorio per legge, ma il lavoratore è impedito senza sua colpa di lavorare, per motivi inerenti alla sua persona (come malattia, infortunio, adempimento d'un obbligo legale o d'una funzione pubblica) e il rapporto di lavoro è durato o è stato stipulato un contratto per più di tre mesi2.</td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top"> </td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top">Per il solo primo anno di lavoro la legge specifica che il salario è dovuto al massimo per 3 settimane. Dato che la legge non precisa cosa si debba intendere per “tempo limitato”, dal secondo anno di lavoro, i giudici hanno sviluppato diverse scale (p. es. scala bernese, zurighese, basilese). Secondo la scala bernese, scala maggiormente riconosciuta da giurisprudenza e dottrina e applicata in Ticino, è possibile sapere con precisione per quanto tempo (espresso in genere in mesi) il dipendente abbia diritto al salario a dipendenza del tempo a servizio del datore di lavoro (»3.2.1.6; »3.2.1.7; »3.2.1.7.1).</td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="" valign="top"> </td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top">Per essere giustificato e continuare ad ottenere il versamento del suo salario, il lavoratore deve provare che è inabile senza sua colpa per motivi inerenti alla sua persona. L'onere della prova dell'inadempimento al lavoro incombe dunque a quest'ultimo (art. 8 del codice civile svizzero). La prova solitamente data è costituita dal certificato medico.</td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top"> </td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top">Il certificato medico è un'attestazione scritta di fatti aventi rilevanza giuridica, riscontrati dal medico nell'esercizio della sua attività e destinato a provarne la verità, ma è privo di basi legali.</td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top"> </td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top"> </td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top"> </td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top">In questa sentenza il Tribunale d'appello conferma la decisione del Pretore con la quale aveva ritenuto plausibili i due certificati medici presentati dalla lavoratrice, un aiuto commessa presso un negozio di abbigliamento, che attestavano l'esistenza di una “sindrome ansioso depressiva” in quanto, seppur diagnosticata da due medici specializzati in chirurgia, trovava a ben vedere riscontro nell'esame esperito dallo psichiatra, il quale aveva rilevato una “reazione ansiosa con forme di tipo ipocondriaco”. Importante è quanto precisato in seguito nella sentenza del Tribunale d'Appello considerando che, il primo certificato medico, benché succinto, appariva completo in quanto recava data, diagnosi, durata dell'inabilità lavorativa e non aveva effetto retroattivo.</td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top">Certificato completo - Decisione del Tribunale d'appello del 19 settembre 2011 (INC. 12.2011.49) </td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="" valign="top"> </td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top">Si desidera notare che il datore di lavoro non è interessato alla diagnosi del dipendente ed è alquanto curioso che il Tribunale d'appello lasci intendere che si debba indicare la diagnosi nel certificato medico affinché esso possa essere considerato completo. Probabilmente in questo caso per diagnosi si debba intendere la ragione dell'inabilità lavorativa che si limita solitamente a “malattia, infortunio o gravidanza”. Importante per il datore di lavoro è ottenere le informazioni che gli permettono di organizzarsi e svolgere al meglio l'attività della ditta (»3.2.4.5).</td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="" valign="top"> </td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top">Il dipendente è tenuto ad avvisare immediatamente il datore di lavoro della sua assenza e presentare prova di questa assenza (certificato medico, il quale indica la durata dell'inabilità), rispettando il contratto di lavoro e l'eventuale regolamento in merito alle assenze e alla presentazione di certificati medici. Il Tribunale d'appello ha, infatti, ricordato che il solo comunicare la propria assenza dal lavoro non è sufficiente, il lavoratore deve pertanto provvedere a fornire al datore di lavoro anche il certificato medico. L'obbligo di fedeltà del lavoratore nei confronti del datore di lavoro richiede, infatti, non solo che quest'ultimo salvaguardi gli interessi del proprio datore di lavoro e dunque che l'incapacità lavorativa gli rechi il minor danno possibile, ma anche che rispetti le disposizioni contrattuali. Il Tribunale d'appello ricorda l'importanza di questo rispetto nella sua sentenza.</td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top">Avviso tempestivo e giustificazione inabilità - Decisione del Tribunale d'Appello del 6 giugno 2011 (INC. 12.2010.12) </td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="" valign="top"> </td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top">Il giudice di prima istanza aveva concluso che l'assenza di un'infermiera, divenuta inabile al lavoro a seguito di malattia, non era giustificata dalla presentazione del certificato medico datato 11 ottobre 2007, poiché presentato, in violazione dell'obbligo di fedeltà nei confronti del datore di lavoro, in maniera intempestiva unicamente il 9 gennaio 2008. Non condividendo questa decisione l'infermiera ha ricorso al Tribunale d'Appello il quale ha ricordato che per il datore di lavoro la questione di sapere il motivo alla base dell'inabilità lavorativa del dipendente è essenziale al fine di poter valutare la legittimità del medesimo e, quindi, di decidere se prendere provvedimenti al riguardo. Inoltre, l'obbligo di presentazione in maniera tempestiva del certificato medico permette al datore di lavoro di conoscere il motivo dell'assenza e, se ritenuto necessario, di far esperire un esame da un altro medico. Qualora, poi, il lavoratore dovesse rifiutarsi di sottoporsi a un tale esame, di regola tale opposizione dev'essere interpretata come prova dell'inesattezza del certificato medico da lui prodotto (sentenza del Tribunale federale 12 dicembre 1995, pubblicata in JAR 1997). Secondo dottrina maggioritaria, tale esame di verifica può avvenire anche in assenza di una clausola contrattuale in tal senso, qualora vi siano elementi oggettivi che mettano in discussione il contenuto del certificato prodotto dal lavoratore.</td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="" valign="top"> </td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top">Questa sentenza è inoltre importante, in quanto ricorda che in presenza di un'assenza che la lavoratrice motiva con malattia, prima di poter rescindere il contratto di lavoro con effetto immediato il datore di lavoro deve avvertire il lavoratore di riprendere il proprio impiego oppure di presentare un certificato medico. Tale orientamento giurisprudenziale è stato confermato dal Tribunale federale anche con sentenza 4C.244/2000 del 30 novembre 2000. La sentenza precisa, infine, che affinché l'assenza del lavoratore possa giustificare un licenziamento immediato, occorre inoltre che il suo rifiuto di entrare in servizio sia cosciente, intenzionale e definitivo (Sentenza del Tribunale Federale del 4 febbraio 1986 - DTF 112 II 49 - e del 14 giugno 2004 - 4C.120/2004). Il primo giudice ha reputato che la lavoratrice avrebbe ribadito il proprio rifiuto in maniera ferma e senza riserve e quindi il suo licenziamento immediato era giustificato.</td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="" valign="top"> </td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top">Si desidera notare, che in questa sentenza l'ospedale aveva provveduto a licenziare con effetto immediato l'infermiera che non si era più presentata sul posto di lavoro. Sarebbe stato più opportuno considerare questo rifiuto di giustificare l'assenza quale abbandono ingiustificato del posto di lavoro e, senza disdire il contratto, chiedere al dipendente un'indennità corrispondente ad un'indennità di ¼ del salario mensile per aver (lei, ovvero la dipendente) disdetto immediatamente il rapporto di lavoro senza un motivo grave (art. 337d CO) (»4.4.5; »4.4.5.1) Come sopra descritto, il certificato medico non costituisce però una prova assoluta. Il datore di lavoro che intende metterla in dubbio deve fondarsi su ragioni serie e concrete, poiché un certificato medico rilasciato in conformità con le regole di base gode della presunzione di validità. Le ragioni che possono far dubitare il datore di lavoro possono risultare dal contenuto contraddittorio dei certificati prodotti, da un importante effetto retroattivo di uno di questi o ancora se è notorio, che l'autore del certificato sia conosciuto per rilasciare certificati medici di compiacenza. Al fine d'invalidare quanto attestato da un certificato medico, vi sono delle circostanze che possono essere prese in considerazione, quali il comportamento del lavoratore (il dipendente consegna un certificato informando il datore di lavoro che si è slogato la caviglia e colleghi riportano a quest'ultimo di averlo visto ad una festa a ballare fino a tarda notte oppure il dipendente produce regolarmente certificati prima o dopo le proprie vacanze) o le circostanze che hanno portato all'incapacità lavorativa (la mattina viene convocato il dipendente consegnando la lettera di disdetta del contratto di lavoro, il dipendente consegna un certificato medico d'inabilità lavorativa il pomeriggio asserendo di essere già stato inabile al lavoro al momento della consegna della lettera di disdetta). Qualora il contenuto del certificato medico dovesse essere messo in dubbio e quindi anche il suo valore probatorio dovesse essere ritenuto discutibile, appartiene al datore di lavoro allegare gli elementi di prova necessari in grado di confutare la veridicità del certificato medico, il quale può a tale scopo, come visto precedentemente, richiedere che il lavoratore venga esaminato da un altro medico (ad esempio dal medico di fiducia dell'azienda). Un rifiuto da parte del lavoratore ad una simile visita viene generalmente ritenuto come un atto indicante il carattere poco serio del certificato medico prodotto.</td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top">Decisione Tribunale Bernese del 9 marzo 2012 (INC. ZK 10 666) </td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="" valign="top"> </td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td class="preview_text" style="text-align:justify" valign="top">La decisione del Tribunale bernese riprende e conferma diverse decisioni del TF concernente questo aspetto, come già citato anche nella precedente sentenza3. È il caso di un dipendente che è stato licenziato verbalmente e che lo stesso giorno si reca dal medico generico il quale gli consegna un certificato medico per incapacità totale per 2 mesi. Il suo datore di lavoro dopo una settimana gli chiede di andare dal medico di fiducia dell'azienda (appuntamento fissato 8 giorni dopo), ma il dipendente si rifiuta. Il Tribunale bernese non ha considerato il certificato medico di compiacenza, anche se il dipendente soffriva di sintomi diffusi dovuti a fattori quali la collera, la disperazione, l'angoscia, disturbi del sonno e agitazione, basato sulle affermazioni del dipendente stesso. Il Tribunale ha considerato che il dipendente aveva diritto al suo salario fino alla data della seconda visita richiesta dal datore di lavoro. Fino a quel momento la sua incapacità al lavoro era provata con il certificato medico del suo generalista. La seconda visita avrebbe confermato o meno questo certificato medico. Rifiutando la visita organizzata dal datore di lavoro, la sua assenza non è più giustificata da una prova valida. Non bisogna, infatti, dimenticare che è il dipendente che deve produrre la prova della sua inabilità lavorativa e che il datore di lavoro la può mettere in dubbio. Non avere la conferma della validità del suo certificato equivale ad una assenza di prova della sua inabilità lavorativa. Pertanto, il dipendente non aveva più diritto al suo salario dopo la data della seconda visita.</td>
<td class="preview_separator"></td>
<td class="preview_marginali" valign="top"></td>
</tr>
</tbody>
</table>

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