[Rabbit-proxy-development] Кадровый документооборот

[Трудовой к. <ma...@ca...>]

Семинар-практикум  для работников кадровых служб 
19  мая 2008 г. 

МИНИМИЗИРУЕМ  риски при УВОЛЬНЕНИИ.
  Анализ судебной практики. Защита интересов  работодателя

Тел для справок: (495) 663-2159
 

С  10:00 до 17:00    Общая процедура    прекращения трудового договора.     Определение даты    увольнения (новая редакция) по разным    основаниям.    Практическая оценка    Постановления Пленума Верховного суда    "О применении судами РФ Трудового кодекса    РФ"                в редакции поправок принятых с октября  2006 г.
    Разночтения    в законодательстве о порядке внесения    записи  в трудовую книжку.     Последствия некорректно  внесенных записей для зачета страхового  стажа. Позиция Пенсионного фонда и Центров  занятости. 
    Судебная практика    по расторжению трудового договора по    инициативе работника.     Факт  давления на работника. Формат оформления  заявления. Льготные категории. 
    Соглашение сторон.     Законодательные преимущества и недостатки.     Оформление соглашения.     Перевод работника    по его инициативе и с его согласия.    Разница  в оформлении документов, правовые гарантии. 
    Срочный договор:    прекращение действия.     Совпадение дня окончания договора с выходным    днем.             Увольнение при выходе на работу постоянного  работника, при окончании работы и др. 
    Отдельные особенности    прекращения трудового договора с отдельными    категориями работников.     С совместителем:    при переходе его на постоянную работу.     С иностранными    работниками при окончании и продлении    срока действия разрешения на работу.     С беременными    женщинами и женщинами, имеющими детей.     С руководителем    организации.     С материально    ответственными лицами.     Отдельные сложные    случаи увольнения работников:     За разглашение    конфиденциальной, коммерческой информации,    персональных данных.     Медицинские показания,    в том числе установление работнику инвалидности    (виды и группы).     Изменение условий    договора по инициативе работодателя.     Реорганизация    компании и правовые последствия для работников.     Дисциплинарное    взыскание: порядок оформления: сложные    вопросы. Требование к оформлению документов:    актов и др.                      Прогул: пропавшие работники. Утрата доверия  и др. 

Стоимость участия:- 6300   + НДС 18% 
В стоимость входит: кофе пауза, обед,  методические материалы, сертификат участия   и 3 дня бесплатной консультационной поддержки  от консультантов абонентского центра. 

АВТОР   СЕМИНАРА: -  директор консультационного центра по  вопросам трудового законодательства,  преподаватель Российской Академии правосудия,
  практикующий консультант, автор множества  книг, автор статей в российских юридических  изданиях, большой опыт судебной практики  и работы с инспекцией труда