pyobjfs-users

[Pyobjfs-users] Кадровые документы организации

[Учебный Ц. <cp...@cc...>]

       "ПРАКТИКА ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
 С УЧЕТОМ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ" 
 (Федеральный закон N 13-ФЗ от 28.02. 2008 г. и 
 Постановление Правительства N 132 от 01.03. 2008 г.) 
 24 апреля 2008 года 
 Учебный центр "ЦФТ" 
 ТЕЛ: [495] 517-00-14
 Автор и ведущий: МУРНИНА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА -  Консультант по ведению и оптимизации кадровой документации, автор программ по кадровому делопроизводству, ведущий автор журнала "Кадровое дело" и других специализированных изданий на рынке труда 
 Программа семинара: 
   НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ВНЕСЕННЫЕ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ДРУГУЮ ЗАКОНОДАТЕЛЬНУЮ БАЗУ РЕГЛАМЕНТИРУЮЩАЯ РАБОТУ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА РАБОТОЙ КАДРОВЫХ СЛУЖБ И ВЕДЕНИЕМ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. ПРОВЕРКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА (ГИТ).    ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СТРУКТУРА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ. НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА КАДРОВ.   ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ЗАКРЕПЛЕНИЕ СТРУКТУРЫ И ШТАТА ПРЕДПРИЯТИЯ. Наименование должности в соответствии с поправками и штатным расписанием.Структура и штатнаячисленность, штатное расписание (унифицированная форма Т-3), штатная расстановка.   ВНУТРЕННИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ. Новый порядокознакомления в соответствиис поправками в Трудовой кодекс.Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных работника. Положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников предприятия.   ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ.    ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. СВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В ТЕКСТ, ВНЕСЕНИЕ НЕДОСТАЮЩИХ СВЕДЕНИЙ И УСЛОВИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ОСНОВАНИИ ПОПРАВОК В ТРУДОВОЙ КОДЕКС.    ОФОРМЛЕНИЕ СОВМЕЩЕНИЯ, ВНУТРЕННЕГО И ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА.    УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ КАДРОВ. И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ: Утверждение приказом руководителя, внесение изменений и дополнений. Особенности оформления, визирования и регистрации приказов по личному составу (оформление приема на работу ; о формление перевода на другую работу, перемещения, временного перевода в соответствии с поправками; порядок оформления прекращения действия трудового договора; оформление отпуска и изменение порядка исчисления стажа, дающего права на отпуск; направление работника в командировку; порядок оформления поощрения и дисциплинарного взыскания).    ОФОРМЛЕНИЕ И ВЕДЕНИЕ ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ РАБОТНИКА (ФОРМА Т-2). Нов ые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Новое Положение о воинском учете. Внесение записей о трудовом стаже.    ВЕДЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ РАБОТНИКА. Изменения в правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Изменения в порядке выдачи новой трудовой книжки при поступлении работника на работу, в т.ч. к индивидуальному предпринимателю . Новый порядок хранения трудовых книжек работодателем. Инструкция по заполнению трудовых книжек (особенности применения бланка трудовой книжки и вкладыша в нее; порядок заполнения сведений о работнике; внесение записей о приеме, переводе, увольнении, работе по совместительству, переименовании организации; внесение изменений и исправлений; оформление вкладыша, выдача дубликата; учет трудовых книжек работников на предприятии). Выдача трудовой книжки при увольнении. Действия работодателя при неполучении работником трудовой книжки. Анализ характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек.    ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, КОПИЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ .   ФОРМИРОВАНИЕ И ВЕДЕНИЕ ЛИЧНЫХ ДЕЛ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. Документы, подшиваемые в личное дело работника. Внутренняя опись личного дела. Порядок выдачи личного дела.  РЕГИСТРАЦИОННЫЕ ФОРМЫ ПО УЧЕТУ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ (книги, журналы, картотеки): порядок оформления, опломбирования и ведения.  СРОКИХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения.  СТОИМОСТЬ СЕМИНАРА - 5750 рублей (НДС не облагается) 
 Место проведения: Москва, Отель "Турист", корпус N 7, конференц-зал (ст. метро "Ботанический сад") 
 РЕГИСТРАЦИЯ: (495) 517-00-14
   

[Pyobjfs-users] Кадровые документы организации

[Учебный Ц. <cs...@ma...>]

         8 июля 2008 года 

 Центр Делового Развития проводит семинар:  "КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ: 
 КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ И ЧТО ТРЕБУЮТ ПРОВЕРЯЮЩИЕ ИНСТАНЦИИ"
 Тел. 5 О 7.. З 2.. 4 З 
 Автор и ведущий: МУРНИНА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА -  Консультант по ведению и оптимизации кадровойдокументации, автор программ по кадровому делопроизводству, ведущий автор журнала "Кадровое дело" и других специализированных изданий на рынке труда
       ПРОГРАММА МАСТЕР-КЛАССА: 
   КАКИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ И НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ. НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС.    ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПРИХОДИТ ПРОВЕРКА:  Права и обязанности проверяющих инстанций. Как себя вести, и что необходимо знать специалистам кадровых служб.   В КАКИХ СЛУЧАЯХ СОЗДАЕТСЯ КАДРОВАЯ СЛУЖБА, А КОГДА КАДРОВАЯ РАБОТА ВОЗЛАГАЕТСЯ НА БУХГАЛТЕРА И СЕКРЕТАРЯ.    КАК ДОКУМЕНТАЛЬНО ОФОРМИТЬ СТРУКТУРУ И ШТАТ ОРГАНИЗАЦИИ:  Что такое штатное расписание. Зачем нужна штатная расстановка. Можно ли придумывать названия должностей.    КАК УСТАНОВИТЬ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК, ОПЛАТУ ТРУДА, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ:  Когда и с чем знакомят работника при оформлении. Какие документы предъявляет работник при приеме.    КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УЧЕТОМ ПОПРАВОК ВНЕСЕННЫХ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС:  Что включается в те кст трудового договора. Как внести недостающие сведения и условия. Что делать, если трудовой договор не был оформлен вовремя.   В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ СОВМЕЩЕНИЕМ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ И КАК ИХ ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ.    ФОРМЫ ПРИКАЗОВ И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ:  Что делать, если форма не подходит. Как подписываются и регистрируются приказы. Что делать, если работник отказывается от подписи.   ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, ПЕРЕМЕЩЕНИЕ, ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.    ОТПУСКА:  Как считают стаж, дающий право на отпуск. Как правильно оформить, чтобы избежать осложнений.   КОМАНДИРОВКИ, ПООЩРЕНИЯ, ВЗЫСКАНИЯ И ПРОЧИЕ КАДРОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ.    ЧТО ТАКОЕ ФОРМА Т-2 И ЗАЧЕМ ОНА НУЖНА:  Влияние трудового стажа на размер оплаты больничного, как считать стаж. Новое Положение о воинском учете.   ТРУДОВАЯ КНИЖКА РАБОТНИКА:  Изменения в правилах ведения трудовых книжек. Где не стоит приобретать бланки. Что делать, если работник потерял книжку до приема на работу. Как правильно заполнить трудовую книжку. Что делать, если работник меняет фамилию. Что делать, если допущена ошибка. Что делать, если ошибка допущена другим работодателем. Когда заполняют вкладыш и дубликат. Выдача трудовой книжки при увольнении. Какие меры предпринять, если работник не получил книжку при увольнении. Сколько лет и где хранится трудовые книжки. Ошибки, которые допускаются и как с ними бороться.   НУЖНО ЛИ ВЕСТИ ЛИЧНОЕ ДЕЛО РАБОТНИКА, КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО ПОДШИВАТЬ И КАК ИХ ОФОРМЛЯТЬ.    КАК РЕГИСТРИРОВАТЬ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ:  Необходимые и обязательные регистрационные формы. Как правильно опломбировать книги учета.   СКОЛЬКО ЛЕТ НЕОБХОДИМО ХРАНИТЬ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ И ПОЧЕМУ.    
 СТОИМОСТЬ - 5 85О (НДС не облагается)
 В стоимость входит: обучение, методические материалы, обед и кофе-паузы 
 Место проведения: Москва, конференц-зал "АЭФ", (проезд ст. метро " Бауманская") 
 Для пользователей СПС КонсультантПлюс - СКИДКА 10% 
 Для профессиональных бухгалтеров - сертификат о 40-часовом ежегодном повышении квалификации! 
 Регистрация: / Ч 9 5 / 5 О 7:З 2:4 З (многоканальный)