[Pyobjfs-users] Практика оформления кадровых документов

[Учебный Ц. <bi...@pa...>]

      
 "ПРАКТИКА ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ : 
 КАК ИЗБЕЖАТЬ ОСЛОЖНЕНИЙ И ЧТО ТРЕБУЮТ ПРОВЕРЯЮЩИЕ ИНСТАНЦИИ" 3 июня 2008 года г Санкт-Петербург 
Учебный центр "ЦФТ" 
 Тел / 812 / 948*26*99 
 Автор и ведущий: МУРНИНА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА -  Консультант по ведению и оптимизации кадровой документации, автор программ по кадровому делопроизводству, ведущий автор журнала "Кадровое дело" и других специализированных изданий на рынке труда 
 Программа семинара с 10.00 до 17.00 :
   НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ВНЕСЕННЫЕ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ДРУГУЮ ЗАКОНОДАТЕЛЬНУЮ БАЗУ РЕГЛАМЕНТИРУЮЩАЯ РАБОТУ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА РАБОТОЙ КАДРОВЫХ СЛУЖБ И ВЕДЕНИЕМ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. ПРОВЕРКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА (ГИТ).    ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СТРУКТУРА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ. НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА КАДРОВ.   ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ЗАКРЕПЛЕНИЕ СТРУКТУРЫ И ШТАТА ПРЕДПРИЯТИЯ. Наименование должности в соответствии с поправками и штатным расписанием.Структура и штатнаячисленность, штатное расписание (унифицированная форма Т-3), штатная расстановка.   ВНУТРЕННИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ. Новый порядокознакомления в соответствиис поправками в Трудовой кодекс.Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных работника. Положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников предприятия.   ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ.    ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. СВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В ТЕКСТ, ВНЕСЕНИЕ НЕДОСТАЮЩИХ СВЕДЕНИЙ И УСЛОВИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ОСНОВАНИИ ПОПРАВОК В ТРУДОВОЙ КОДЕКС.    ОФОРМЛЕНИЕ СОВМЕЩЕНИЯ, ВНУТРЕННЕГО И ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА.    УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ КАДРОВ. И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ: Утверждение приказом руководителя, внесение изменений и дополнений. Особенности оформления, визирования и регистрации приказов по личному составу (оформление приема на работу ; о формление перевода на другую работу, перемещения, временного перевода в соответствии с поправками; порядок оформления прекращения действия трудового договора; оформление отпуска и изменение порядка исчисления стажа, дающего права на отпуск; направление работника в командировку; порядок оформления поощрения и дисциплинарного взыскания).    ОФОРМЛЕНИЕ И ВЕДЕНИЕ ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ РАБОТНИКА (ФОРМА Т-2). Нов ые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Новое Положение о воинском учете. Внесение записей о трудовом стаже.    ВЕДЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ РАБОТНИКА. Изменения в правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Изменения в порядке выдачи новой трудовой книжки при поступлении работника на работу, в т.ч. к индивидуальному предпринимателю . Новый порядок хранения трудовых книжек работодателем. Инструкция по заполнению трудовых книжек (особенности применения бланка трудовой книжки и вкладыша в нее; порядок заполнения сведений о работнике; внесение записей о приеме, переводе, увольнении, работе по совместительству, переименовании организации; внесение изменений и исправлений; оформление вкладыша, выдача дубликата; учет трудовых книжек работников на предприятии). Выдача трудовой книжки при увольнении. Действия работодателя при неполучении работником трудовой книжки. Анализ характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек.    ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, КОПИЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ .   ФОРМИРОВАНИЕ И ВЕДЕНИЕ ЛИЧНЫХ ДЕЛ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. Документы, подшиваемые в личное дело работника. Внутренняя опись личного дела. Порядок выдачи личного дела.  РЕГИСТРАЦИОННЫЕ ФОРМЫ ПО УЧЕТУ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ (книги, журналы, картотеки): порядок оформления, опломбирования и ведения.  СРОКИХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения.  СТОИМОСТЬ СЕМИНАРА - 4950 рублей (НДС не облагается) 
 Место проведения: Санкт-Петербург, Гостиница "Охтинская ", (адрес-Большеохтинский пр-т, д. 4) 3-й этаж, конференц-зал. 
 Проезд до ст. метро "Новочеркасская " 
 РЕГИСТРАЦИЯ: / 812 / 948*26*99