mute-net-discuss Mailing List for MUTE (Page 5)
Status: Beta
Brought to you by:
jcr13
Menu
▾
▴
mute-net-discuss — General discussion about MUTE.
You can subscribe to this list here.
| 2004 |
Jan
|
Feb
(181) |
Mar
(194) |
Apr
(381) |
May
(110) |
Jun
(322) |
Jul
(357) |
Aug
(241) |
Sep
(310) |
Oct
(166) |
Nov
(134) |
Dec
(136) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2005 |
Jan
(384) |
Feb
(239) |
Mar
(342) |
Apr
(83) |
May
(34) |
Jun
(23) |
Jul
(22) |
Aug
(10) |
Sep
(29) |
Oct
(8) |
Nov
(30) |
Dec
(10) |
| 2006 |
Jan
(8) |
Feb
(4) |
Mar
(6) |
Apr
(11) |
May
(8) |
Jun
(7) |
Jul
(5) |
Aug
(7) |
Sep
(9) |
Oct
(15) |
Nov
(4) |
Dec
(12) |
| 2007 |
Jan
(11) |
Feb
(18) |
Mar
(17) |
Apr
(28) |
May
(11) |
Jun
(7) |
Jul
(29) |
Aug
(31) |
Sep
(12) |
Oct
(8) |
Nov
(13) |
Dec
(13) |
| 2008 |
Jan
(6) |
Feb
(49) |
Mar
(99) |
Apr
(259) |
May
(141) |
Jun
(163) |
Jul
(131) |
Aug
(116) |
Sep
(95) |
Oct
(13) |
Nov
(37) |
Dec
(94) |
| 2009 |
Jan
(106) |
Feb
(30) |
Mar
(69) |
Apr
(55) |
May
(114) |
Jun
(109) |
Jul
(72) |
Aug
(31) |
Sep
(23) |
Oct
(39) |
Nov
(8) |
Dec
(20) |
| 2010 |
Jan
(9) |
Feb
(6) |
Mar
(32) |
Apr
(53) |
May
(65) |
Jun
(54) |
Jul
(41) |
Aug
(49) |
Sep
(13) |
Oct
(5) |
Nov
(1) |
Dec
(1) |
| 2011 |
Jan
(2) |
Feb
|
Mar
(1) |
Apr
|
May
|
Jun
|
Jul
|
Aug
|
Sep
|
Oct
(3) |
Nov
|
Dec
|
| 2012 |
Jan
|
Feb
(4) |
Mar
(2) |
Apr
(2) |
May
|
Jun
(1) |
Jul
|
Aug
|
Sep
(1) |
Oct
(3) |
Nov
|
Dec
|
| 2013 |
Jan
(2) |
Feb
(6) |
Mar
|
Apr
(1) |
May
(1) |
Jun
(1) |
Jul
|
Aug
|
Sep
|
Oct
|
Nov
(1) |
Dec
(1) |
| 2014 |
Jan
|
Feb
(1) |
Mar
|
Apr
|
May
|
Jun
|
Jul
|
Aug
(1) |
Sep
|
Oct
(1) |
Nov
(2) |
Dec
(2) |
| 2015 |
Jan
|
Feb
|
Mar
(4) |
Apr
(2) |
May
|
Jun
(3) |
Jul
(4) |
Aug
(3) |
Sep
(3) |
Oct
(3) |
Nov
(2) |
Dec
(3) |
| 2016 |
Jan
|
Feb
(2) |
Mar
|
Apr
(1) |
May
(2) |
Jun
|
Jul
|
Aug
|
Sep
(1) |
Oct
(1) |
Nov
|
Dec
(1) |
| 2017 |
Jan
(1) |
Feb
|
Mar
|
Apr
(1) |
May
(1) |
Jun
|
Jul
(2) |
Aug
|
Sep
|
Oct
|
Nov
|
Dec
|
|
From: Burnap T. <tri...@gm...> - 2008-12-06 13:40:47
|
WOW! Santa Claus try our meds and fucck housewife and her daughter! http://cid-aa57e2991c0ada5d.spaces.live.com/blog/cns!AA57E2991C0ADA5D!106.entry To felicitous regions? Asked by me, o answer it six houses, including stores, and without a tavern) and beholding that awful form of the highsouled free from error of every kind, yet in consequence to meor what, mon pere? Is it necessary to ask?. |
|
From: javier a. <ai...@bo...> - 2008-09-19 01:34:43
|
Информационные базы данных Физические лица Москвы и Московской области, регионов РФ (телефоны, прописка, собственность, паспорта) ГАИ Москвы и Московской области, регионам РФ (данные по автомобилям и владельцам, водительским удостоверениям, ДТП, ПДД и др.) Пенсионный фонд(налоговая) (данные о работодателе, месте работы, жительства, доходе) Юридические лица Москвы и России, Украины (фирмы, предприятия, банки) (Подробная информации), Внешнеэкономическая деятельность, Банковские проводки Антикриминал (полный сборник по криминальной тематике) Полный комплект 15000 руб. Можно покупать базы по отдельности По вопросам приобретения звоните нам по тел. (495) 961-58-67 |
|
From: Carver C. <mo...@ba...> - 2008-09-18 09:27:28
|
Добрый вечер Купил только что новые часы - СУПЕР! сделаны точ в точ как как Швейцарские, но собраны в Германии. Взял Калатраву от Патек Филипп. Курьер привёз часы, я примерял и только потом оплатил Вот их контакты - очень рекоммендую! http://fathersofgirlsmovie.com/clock.html +7_(495)64-59-333 |
|
From: christopher k. <xi...@ti...> - 2008-09-18 07:45:54
|
Распродажа растений:
Яблоня, вишня, черешня, ель, сосна, туя, береза и другие растений включая крупномерные деревья.
Оказываем услуги по посадке, доставке и уходу за растениями.
т. 8 495*996 13 84
т. 8 905*513 46 26
|
|
From: cos h. <yg...@al...> - 2008-09-18 06:46:23
|
Зaщити свoю идeю!
Тoвaрныe знaки
изoбрeтeния
прoмышлeннeе oбрaзцы
пoлeзныe мoдeли
автoрcкие прaвa
прoгрaммы для ЭВМ и БД
лицeнзиoнныe дoгoвoрa
дoгoвора уступки прав
Рeгистрaция OOO, ЗАО,ОАО, ИП, внeсeниe измeнeний, пeрeрeгистрация
Кaчeствo и скoрoсть - нaшa зaдaчa!
/495\ 629*9611
/499\ 408*9683
|
|
From: Агентство Н. <id...@ge...> - 2008-09-18 05:17:23
|
CНЯTЬ OФИC ,CKЛAД. COБCTBEHHИKAМ -CДATЬ И ПPOДATЬ OФИCНЫE ПЛOЩAДИ Aгeнтствo"Новый Свет "
797*47*55 792*53*77 Цeна м 2/год
Вкл. HДC и ком. Усл.
Расположение
Площадь
Кв .м
Описание
Кoнтaкт
790у.е.
Рублевское шоссе
135,220
1эт.Эл. ж/дома ,отд.вх,еврорем
Татьяна
13500 р
Аэропорт
104
Адм.зд .хор.ремонт
Ирина
10500 р
Славянский б-р
170
Блок в адм.зд .евроремонт
Татьяна
18200 р
Белорусская
40
Админ. зд. евроремонт ПА
Ирина
780у.е.
Беговая
320
Блок с еврорем .охрана
Татьяна
14500р.
Профсоюзная
290
Админ. зд. хор .сост., 6 каб. С / а
Галина
19000 р
Новослободская
30,24
Комнаты в адм.зд .охрана
Ирина
от16000р
Алексеевская
24,32,65
Адм . зд . хор . рем . П А
Татьяна
9300 р
Водный стадион
118,180
265 м2 Блоки в адм.зд .еврорем
Ирина
25000р
Смоленская
37
Адм, ПА ,после рем,3этаж
Галина
9000 р
Щелковская
170
1эт ж/д ,отд.вх,5МГТС,8 каб
Ольга
12000
Таганская
58
Адм ,ПА,охр,раб.сост.
Галина
17000
Авиамоторная
10
Адм ,ПА,2эт,МГТС,охр,еврорем
Галина
52000р
Новокузнецкая
74
Торг,ПА,1-я лин,витрины,тел
Ольга
700 у.е.
Студенческая
300
Жил,суб,15каб,4МГТС,раб.сост
Галина
5500р
Ленинградское ш до3600
Теп Склады,Н=8м,кран-балка
Марина
34000р
Бауманская 56 и 58
БЦ кл Б 6эт.
Александр
12000р
Измайловская 10 и 20
Офис Ад .зд. 2эт. без тел.
Александр
7500р
Измайловская
200
Склад подвал окна 2вх.
Александр
250 у.е.
Новорязанское ш.
1270
Склад ,Н=14м, кр-балка 10 т
Марина
3540р
Ярославское ш 800,1600
ТепСклад ,Н=8м,кран-балка Марина
230у.е.
Авиамоторная 960,800
Тепл СКЛАД ,Н=6м и офис Марина
950 у.е.
Фрунзенская 210
Ад.зд. ПА 5каб. охр.2/2эт,отд.вх Вера
14000р
Шоссе Энтуз. 78
Ад.зд. 4эт,1 каб,3 окна Вера
20.000 р
Бауманская 160
Адм.зд .ПА Блок охр.парк. Вера
24000р
Шаболовская 155
Ад .зд,ПА,9 каб,блок,1эт,отд.вх Вера
Уважаемые дaмы и гoспoдa! Принocим Baм cвoи извинения, если наше сooбщeниe причинило Вам какое-либо неудобство.
|
|
From: kienan s. <cu...@fl...> - 2008-09-18 04:59:44
|
В любой успешной компании рано или поздно возникает ситуация,
- когда один из продавцов становится начальником отдела.
- когда директор фирмы набирает штат, который уже не помещается за обеденным столом.
- когда руководитель (ну или менеджер, если так привычнее) уже физически не может сделать работу за своих подчиненных.
Т.е. когда руководитель, попав в ситуацию Первого Управленческого Кризиса, вынужден, наконец, начать выполнять свою работу - руководить
- когда организация интенсивно растет, и руководитель уже не может эффективно управлять всем имеющимся персоналом в одиночку.
- когда натянутые отношения со смежными подразделениями становятся значимой проблемой.
- когда непонимание своих полномочий и ответственности порождает пассивность и постоянный страх наказания.
- когда вертикальный карьерный рост не дает возможности четко представлять ситуацию на местах и лишает руководителя четко контролировать действия своих сотрудников.
Т.е. когда в организации появляется среднее звено и возникает опасность. Второго Управленческого Кризиса, возникает необходимость руководить теми, кто руководит исполнителями.
А так же когда возникает осознание необходимости обновить свои знания и умения, пополнить свой арсенал управленца новыми приемами, техниками, , а так как времени на долгосрочное обучение уже нет, тренинг
Работа Руководителя: Технологии эффективного управления людьми
Поможет вам решить эти задачи
На тренинге:
- Диагностика и корректировка своих сильных и слабых сторон, поставка задач по развитию управленческих навыков.
Навыки подбора эффективного стиля руководства. Понимание руководства как развитие сотрудника. - Практический блок, развивающий умение (навык) и свой статус
Имидж руководителя, маркеры статуса, индикаторы ранговости - все это про то, что люди . Умение выглядеть в соответствии с социальными ожиданиями - неотъемлемое качество лидера. Харизма - это не только врожденная характеристика. Это то, что формируется сознательным усилием. - Умение сотрудников и их работу
Определение оптимальных мотивирующих воздействий и их использование на практике. Способы контроля в зависимости от задач и квалификации сотрудников. Умение определить ведущие мотивы сотрудника и влиять на них для решения производственных задач. - Практический блок, развивающий умение использовать любую ситуацию в своих целях.
Нет проблем - есть задачи. Нет обид - есть информация. Нет побед и поражений - есть обратная связь. Руководитель, искренне следующий этим принципам, обречен быть успешным. Восприятие любой ситуации как управленческой. Делегирование полномочий. Умение отделять главные задачи от второстепенных. Все это и многое другое - в режиме практикума, с упражнениями и разборами на реальных примерах из практики ведущих российских компаний.
Особенности тренинга:
40% - теории, 60 % - практики
Работа на семинаре идет по следующей схеме: Осознание - Технологии - Навыки
Осознание собственных стилей руководства, своих сильных и слабых сторон, даст Вам понимание как тот или иной фактор Вашей личности меняет обстановку в Вашей компании
Далее Вы получаете технологии оперативного управления, конкретные инструменты по управлению компанией, бизнесом.
Отрабатываете на практике предлагаемые методики и, таким образом, получаете первичные навыки осознанного руководства.
Автор и ведущий тренинга - бизнес-консультант, управленец-практик. Имеет обширный опыт работы с персоналом всех уровней, начиная с непосредственных исполнителей и, заканчивая топами.
Стоящие перед Вами задачи он решал многократно и успешно, как руководитель бизнес-проектов, так и в рамках оказанных консалтинговых услуг.
Сертифицированный специалист по управлению проектами по спецификации СОВНЕТ-СЕРТ.
Последний проект: Разработка, организация и успешное воплощение проекта открытия филиала в Белоруссии крупной Российской ритейловой сети. В настоящее время работает в данном филиале в качестве директора по персоналу.
Опыт
тренерская и консультационная работа 7 лет управленческая работа и развитие бизнеса 5 лет Курс проходит в течение 2 дней
с 10:00 до 18:00
Стоимость участия 19 720 рублей, НДС не облагается.
В стоимость включены обеды, кофе-паузы, методические пособия.
Каждый участник семинара получает бухгалтерский комплект - оригиналы документов: договор, акт, оригинал счета, копии свидетельств.
Иногородним участникам оказывается помощь по бронированию гостиницы.
Получить подробную программу и записаться Вы можете по телефону:
+7 495 223*17*54
|
|
From: Рекрутинг <uue...@fi...> - 2008-09-18 04:34:54
|
Кадровый Центр 7 4 4 3 4 4 1 kc_...@ya... Профессиональный подбор персоналаМы ценим Ваше время Понимаем Ваши потребностиУважаем и учитываем Вашу индивидуальность Наши стандартные условия сотрудничества:Оплата услуг по факту выхода специалиста на работуСтоимость услуг - 12 % годового дохода специалистаБесплатная замена в течение испытательного срока Наши ресурсы:Наши Консультанты с опытом более 5 летСуперджоб ру, Хедхантер ру, Джоблист ру и другие коммерческие сайты; СМИБаза всех резюме, размещенных на сайтах Job, Rabota, SuperJob, Joblist, Zarplata с ноября 2001 года Эксклюзивная база специалистов c сентября 2004 года Приоритетные направления:Руководство - Оптовая торговля Реклама - Маркетинг - ВыставкиБухгалтерия - Банк - Консалтинг Дизайн - Креатив - ПолиграфияАрхитектура - Строительство Производство - IT - Web Кадровый Центр 7 4 4 3 4 4 1 kc_...@ya... |
|
From: Центр по о. с. <joh...@ex...> - 2008-09-17 22:29:31
|
Регистрация фирм и индивидуальных предпринимателей с учетом всех расходов! Регистрация ООО - 6900 руб. Регистрация ИП (ПБОЮЛ) - 3500 руб. Дополнительные услуги: регистрация изменений;получение срочной выписки из ЕГРЮЛ;открытие расчетного счета;>изготовление печатей;ФСС, ФОМС, ПФ;нотариус; ООО "Центр по оценке собственности, инвестиционных рисков "Экспертиза" тел/факс 620-36-78. г. Москва проезд Серебрякова д.14 к.301 |
|
From: aziz h. <my...@bo...> - 2008-09-17 19:19:09
|
Информационные базы данных Физические лица Москвы и Московской области, регионов РФ (телефоны, прописка, собственность, паспорта) ГАИ Москвы и Московской области, регионам РФ (данные по автомобилям и владельцам, водительским удостоверениям, ДТП, ПДД и др.) Пенсионный фонд(налоговая) (данные о работодателе, месте работы, жительства, доходе) Юридические лица Москвы и России, Украины (фирмы, предприятия, банки) (Подробная информации), Внешнеэкономическая деятельность, Банковские проводки Антикриминал (полный сборник по криминальной тематике) Полный комплект 15000 руб. Можно покупать базы по отдельности По вопросам приобретения звоните нам по тел. (495) 961-58-67 |
|
From: Главный п. <cy...@ni...> - 2008-09-17 11:36:11
|
служба доставки РЕКЛАМНЫХ ЭЛЕКТРОННЫХ ПИСЕМ 8 (Ч95) 6 Ч З 9 7 О 2 однократная доставка по "Бизнес-Москва" 1,57 млн. писем З000 рублей двукратная доставка по "Бизнес-Москва" 2 x 1,57 млн.писем 4O00 рублей трёхкратная доставка по "Бизнес-Москва" З х I,57 млн. писем 50ОO рублей однократная доставка по "Москва Юридическая & Частная" Ч,63 млн. писем 40О0 рублей двукратная доставка по "Москва Юридическая & Частная" 2 x Ч,6З млн.писем 550О рублей трёхкратная доставка по "Москва Юридическая & Частная" З х Ч,6З млн. писем 7OO0 рублей однократная доставка по "Бизнес Россия & Москва" 3,95 млн. писем ЧO0O рублей двукратная доставка по "Бизнес Россия & Москва" 2 x З,95 млн.писем 5500 рублей трёхкратная доставка по "Бизнес Россия & Москва" З х З,95 млн. писем 7ОOO рублей о д н о к р а т н а я д о с т а в к а по "Юр. и Физ. Лица России и Москвы" по 12 млн. адресов* 8 O 0 О р у б л е й двукратная - 12500 рублей трёхкратная - 15ОО0 рублей *всего по России - 29 млн. адресов Доставка осуществляется на самом прогрессивном на сегодняшний день аппаратно-программном комплексе, способном справляться с самыми изощрёнными фильтрами. В указанную стоимость доставки входят все необходимые работы, оплата может осуществляться в любой удобной Вам форме. Наши базы адресов постоянно обновляются и проверяются на предмет удаления недействующих адресов. Оперативная и качественная реклама с высокой эффективностью - вот что Вы приобретаете, обратившись к нам. |
|
From: Срочно <jl...@ha...> - 2008-09-17 10:37:36
|
Печати! Лазерная гравировка, от 1-го часа. www.grafik-a.ru 8-499-973-16-04 8-926-711-22-77 8-909-972-05-37 Доставка. On-Line заказ: in...@gr... Восстановление по оттиску, различные степени защиты. Изготавливаем печати, штампы, экслибрисы, факсимиле методом лазерной гравировки На австрийской резине. Гарантия 7 лет. |
|
From: aguste r. <mbe...@si...> - 2008-09-17 06:38:14
|
Регистрация и защита интеллектуальной собственности
Товарные знаки
изобретения
промышленные образцы
полезные модели
авторские права
программы для ЭВМ и БД
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО, ИП, внесение изменений, перерегистрация
Наши клиенты не приемлют неудач в бизнесе, обращайтесь - поможем!
/495\ 629*9611
/499\ 408*9683
|
|
From: Witt E. <ss...@tb...> - 2008-09-17 04:48:58
|
Есть вещи, которые стоит рекомендовать Например, лучшего тренера или лучшую цену 29-30 сентября (Мск) Тренинг по работе на выставках Для руководителей и специалистов, которые из года в год на несколько дней═выпадают═из результативной работы═ради присутствия═на стенде┘ Миф и реальность современных выставок √ какие усилия окупаются?Эффективная постановка целей и задач, методики измерения эффективности работы═Командное═взаимодействие═на стенде √ за что не стоит отвечать стендисту?Отработка═этапов работы с различными типами посетителейСпособы повышения эффективности общения √ универсальные и индивидуальныеБлиц-презентация═компании √ что (не) надо говорить?6 причин почему посетителю надо задать особые вопросы4 фактора═результативного завершения контакта на выставке Составление индивидуального плана развития сильных и слабых сторон,═видеоанализ═работы Полная программа по запросу: 58...@gm... (Ч95) 58 959 17 --- P.S. Также в ближайшее время: Авторская диагностика мотивации персоналаИнструменты определения эффективной численности персоналаСекреты искусства подбора персоналаПрофессиональное руководство незвездным персоналом |
|
From: Собственник б. <do...@ko...> - 2008-09-17 03:25:07
|
Выход собственника из оперативного управления компанией 1-2 октября, Москва, эксклюзивный семинар-практикум Может ли собственник без последствий для бизнеса: - передать управление наёмному менеджеру? - «залечь под пальму»? - заняться новым бизнесом? В программе: Кризис ролей владельца и управляющего Когда и как собственнику уходить из управления: успешный российский опыт Проблема «прозрачности» бизнеса для владельца Как топ-менеджеры обманывают и манипулируют собственниками Практические технологии построения оптимальной системы управления Контроль за собственным бизнесом «изнутри» и «снаружи» Как найти, мотивировать и контролировать наёмного управляющего Как заставить топ-менеджмент работать на владельца как «на себя» Бонусы, опционы, акции и другие методы мотивации топ-менеджмента По всем вопросам обращайтесь по тел: 508-6245, 8 (915) 362-7861 или pu...@00... |
|
From: Вкусная и з. п. <ak...@j-...> - 2008-09-16 22:28:19
|
ОРГАНИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНОГО ПИТАНИЯ. ДОСТАВКА ОБЕДОВ. Доставка по-домашнему вкусных обедов в офисы и на предприятия Москвы и МО (495) 210-4332 (495) 210-4339 НАШЕ МЕНЮ (обновляется еженедельно) Комплекс "Лайт" 85р. Второе блюдо -250гр. Салат -100гр. Выпечка -100гр. Хлеб Комплекс "Стандарт" 100р. Первое блюдо -300гр. Второе блюдо -250гр. Салат -100гр. Хлеб Комплекс "Максимум" 110р. Первое блюдо -300гр. Второе блюдо -250гр. Салат -100гр. Выпечка -100гр. Хлеб Комплекс "Гурман" 145р. Первое блюдо -300гр. Второе блюдо -250гр. Салат -100гр. Выпечка -100гр. Хлеб доставка БЕСПЛАТНО!!! (при заказе от 1000 руб.) КОНТАКТЫ naobed.8k.com in...@ed... |
|
From: Исполнительный м. <in...@of...> - 2008-09-16 14:14:20
|
Эффективная почтовая рассылка Быстро! оперативно! надежно! Гибкая система скидок. Работаем на совесть. (4 9 5) 6 Ч 8 Ч 4 3 2 e-mail базы количество адресов стоимость 1-кратной рас-ки стоимость 2-кратной рас-ки стоимость 3-кратной рас-ки Москва - юр. лица 1,57 млн. 2999 3999 4999 Вся Москва - юр. и физ. лица 4,63 млн. 3999 5499 6999 Москва и Россия - юр. лица 3,95 млн. 3999 5499 6999 Россия - юр. и физ. лица 12 млн. 7999 12499 14999 |
|
From: agosto i. <ma...@md...> - 2008-09-16 07:55:26
|
Секреты привлечения инвестиций у профессиональных инвесторов Практический семинар по вопросам оценки бизнеса и структурирования инвестиций 24 сентября 2008 г. г. Москва Семинар дает слушателям практические навыки управления процессом привлечения инвестиций для растущего бизнеса. Вы научитесь оценивать частные компании и использовать особенности ситуации, чтобы выбрать оптимальную финансовую структуру. Семинар имеет практический характер. В ходе семинара докладчики расскажут примеры из своего опыта, а также смогут ответить на ваши вопросы. Семинар проводиться в формате малых групп, чтобы уделить внимание каждому участнику и дать возможность участникам задать свои вопросы. Основные темы семинара - Оценка стоимости частных компаний. - Структурирование сделок и оценка возможных вариантов. - Привлечение нескольких инвесторов и раунды финансирования. - Роль фондов прямых инвестиций - Принятие решений инвестором - Основные ошибки при взаимодействии с инвестором - Стратегии выхода Программа семинара 1.Как структурировать бизнес, чтобы соответствовать требованиям инвесторов: 2.Как оформить отношения с инвестором 3.Как управлять финансовыми потоками: 4.Как оценить компанию в случае привлечения инвестиций. 5.Как фонды прямых инвестиций принимают решения (внутренняя кухня). 6.Как с помощью структурирования сделок сгладить сложности с согласование оценки стоимости компании. Подготовка основных условий (термшитов). Департамент семинаров и конференций: Тел./факс: +7(495)649-82-87(многоканальный) +7(495)784-95-31 |
|
From: Отдел к. <xd...@i-...> - 2008-09-16 06:28:07
|
в отдел кадров Актуальные вопросы трудового законодательства. Дисциплинарные взыскания: целесообразно, соразмерно, законно. 29 сентября с 10.00 до 17.00 Ирина Журавлева, юрист, научный редактор журнала "Вестник отдела кадров", автор курса повышения квалификации "Школа кадровика", старший преподаватель кафедры менеджмента ВГИК, консультант по трудовым спорам - советник Российской Федерации II класса, юрист-практик, эксперт в области трудовых отношений, один из разработчиков Трудового кодекса РФ и поправок к нему Оплата 7000 руб Позвоните для полной информации : 507-87-70. г.Москва М.Маяковская. 1.Актуальные вопросы трудового законодательства: обзор актуальной нормативной базы, регулирующей трудовые правоотношения. Поправки в Трудовой кодекс; сложности и противоречия ТК РФ и особенности их применения; основные нарушения, выявляемые Федеральной инспекцией труда при проверках; штрафные санкции; ограничения и гарантии при найме. Защита персональных данных работника. Испытание при приеме на работу: его срок и правовые последствия. трудовой договор: Форма трудового договора и порядок его заключения. Содержание трудового договора. Дополнительные условия трудового договора и приеме на работу: его срок и правовые последствия. 2.Дисциплинарные взыскания: целесообразно, соразмерно, законно нарушения, за которые можно наказывать: писаные и неписанные трудовые обязанности; трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности; важность и необходимость создания работодателем писаного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера; нормативные и методические документы как источники информации о трудовых обязанностях, отсутствующих в ЛНА; взыскания: замечание, выговор, увольнение - адекватность применения; штрафы и депремирование как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность; соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания; порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения; получение объяснений работника; фиксирование факта непредоставления работником объяснений; документы-основания для приказа о наложении взыскания; специфическая структура приказа о наложении взыскания; технологически близкая ситуация: аннулирование трудового договора особые нюансы различных оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными взысканиями: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; за прогул, в том числе за длительный прогул (проблема "исчезнувших" работников); прогул, связанный со сроком предупреждения об увольнении по собственному желанию; прогул, связанный с отказом от перевода на другую работу; за появление на работе в состоянии опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника; за хищение чужого имущества; в связи с утратой доверия. |
|
From: brewer b. <mp...@at...> - 2008-09-16 05:23:48
|
Тел: 8 * 916 * 933 *0224
Общая площадь комплекса - 10 000 м2
Площадь офисных помещений - 7580 м2
Этажность - 8 этажей
Открытая планировка этажей
Площадь типового этажа - 1000 м2
Подземный паркинг - 85 машиномест.
Готовность здания к внутренней отделке - IV квартал 2008
Компенсация отделки - до 130 EURO без учета НДС за кв.м арендуемой площади.
Арендные каникулы - до 3-х месяцев в зависимости от арендуемой площади
Парковка - 325 EURO за м \место в месяц без учета НДС
Эксплуатационные расходы - 90 EURO
Срок аренды от 3-х лет.
Прямая аренда
Тел: 8 * 916 * 933 *0224
|
|
From: Подбор п. <li...@gi...> - 2008-09-16 02:15:19
|
Подбор персонала: как отобрать эффективных сотрудников 30 сентября -01 октября 2008 г., Москва Наши телефоны: 5О9-2IЗ9 и 5О9-2I6I Целевая аудитория: специалисты, занимающиеся вопросами управления персоналом; директора/менеджеры по персоналу; руководители предприятий/подразделений и т.п.; также все, кто желают расширить свои знания и навыки в области технологий отбора персонала. Цель семинара: Как отобрать из кандидатов на вакансию «своего» сотрудника? Каких сотрудников зачислить в кадровый резерв? Кого включить в проектную группу и назначить наставником? Какие методы отбора сотрудников существуют? Какой метод выбрать для решения той или иной задачи отбора? Как правильно спроектировать и провести оценочные мероприятия? Как проанализировать полученные результаты и составить итоговый отчет? Ответ на эти и другие вопросы можно получить, посетив данный семинар Об авторе: сертифицированный преподаватель- методист, бизнес-тренер, коуч-консультант. Опыт деятельности в области HR-менеджмента более 15 лет; опыт преподавательской работы - более 10 лет В программе: 1. Оценка при отборе персонала 2. Анализ требований к кандидату 3. Методы отбора персонала 4. Как проанализировать резюме и другие документы кандидата 5. Как составить анкету для сбора сведений о кандидате 6. Как провести отборочное интервью 7. Профессиональное тестирование при отборе 8. Методы ситуационно-поведенческого тестирования: представление о кейс-стади; деловые и организационные игры 9. Психологическая диагностика. Нестандартные методы сбора информации: полиграф и т.п.Составление отчета по итогам оценочных мероприятий Стоимость участия в семинаре: 17.200 руб., НДС не облагается согласно главы 26.2 Налогового кодекса РФ. Выдаваемый документ Сертификат о повышении квалификации установленного образца |
|
From: Земля на В. <mar...@cn...> - 2008-09-16 01:44:41
|
Продается земля от собственника 8 (960) 705-8569 Продается земля сельхозназначения 13,4 га Тверская область, Калязинский район, д.Осташково Удобный подъезд в любое время года, лес, электричество, от южной границы участка через 300 метров река Эра, впадает в Волгу через 2 км. Планировалась разработка участка под искусственное разведение рыбы. Документы готовы. Собственник. Цена 13,4 млн. руб, торг возможен Обращайтесь - 8 (960) 705-8569 |
|
From: Участок п. <wi...@in...> - 2008-09-15 23:53:39
|
Продается земля от собственника 8 (960) 705-8569 Продается земля сельхозназначения 13,4 га Тверская область, Калязинский район, д.Осташково Удобный подъезд в любое время года, лес, электричество, от южной границы участка через 300 метров река Эра, впадает в Волгу через 2 км. Планировалась разработка участка под искусственное разведение рыбы. Документы готовы. Собственник. Цена 13,4 млн. руб, торг возможен Обращайтесь - 8 (960) 705-8569 |
|
From: guthry t. <iv...@so...> - 2008-09-15 23:50:51
|
Распродажа растений:
Яблоня, вишня, черешня, ель, сосна, туя, береза и другие растений включая крупномерные деревья.
Оказываем услуги по посадке, доставке и уходу за растениями.
т. 8 495*996 13 84
т. 8 905*513 46 26
|
|
From: Maria O. <wcd...@ci...> - 2008-09-15 16:29:01
|
Такого скандала ещё не было! Только здесь и только сейчас группа «Тату» забывает о принципах и морали! Им нет дела до общественного мнения, потому что они – девочки без комплексов, которые тебе понравятся! Давай-давай |
1270 messages has been excluded from this view by a project administrator.
