Menu
▾
▴
[log4perl-devel] =?Windows-1251?B?wujk5e7s4PLl8Ojg6/s6IPLl9e3u6+7j6P8g7vbl7eroIOgg7+7k4e7w4CDv5fDx?= =?Windows-1251?B?7u3g6+A=?=
|
From: whey-min <ga...@t-...> - 2004-07-31 07:14:41
|
<html>
<head>
</head>
<body bgcolor="#eef1f7">
<table width="700" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tr>
<td valign="top"><p align="center"><font color="#466DA4" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>Образовательный
Центр</strong></font><br>
<font color="#466DA4" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif">предлагает
вниманию руководителей предприятий, <br>
специалистов кадровых служб и агентств</font></p>
<hr color="#78A2DA">
<p align="center"><font color="#466DA4" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif">
<font size="3">методический видеоматериал по теме</font><br>
</font><font color="#466DA4" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>"Технология
оценки и подбора персонала в организации"</strong>.</font></p>
<hr color="#78A2DA">
<p align="justify"> <font color="#ef7a1b" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>Основные вопросы видекурса:</strong></font><ul><li>
<font color="#466DA4" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>Методы
определения потребности в кадрах; анализ должностей; привязка кадрового
состава к оперативным и стратегическим целям организации.</strong></font></li>
<font color="#466DA4" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><br>
</font><font color="#466DA4">
<li><font size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>Подбор
и расстановка кадров: как и где искать кандидатов на вакантные должности.</strong></font></li>
<font size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><br>
</font><font size="2">
<li><font face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>Методы оценки
и отбора кандидатов (собеседование, структурное интервью, тестирование,
ассессмент-центр).</strong></font></li>
<font face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><br>
<li><strong>Разработка структуры интервью.</strong></li>
</font></font></font>
</ul>
<font color="#466DA4" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif">1.
Система общих и частных критериев для оценки кандидата и определения его
соответствия рассматриваемой должности.<br>
2. Оценка реальной заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе
(исследование мотивационной сферы).<br>
3. Оценка способности кандидата эффективно выполнять требуемую работу(исследование
профессионального потенциала).<br>
4. Оценка управляемости и совместимости кандидата.<br>
5. Оценка безопасности кандидата для компании. </font>
<ul>
<li></li>
<font color="#466DA4" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>
Практика подбора персонала на примере разнопрофильных организаций.</li><br>
</strong> </font><font color="#466DA4">
<li><font size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>Метод
биографической поведенческой проверки достоверности данных, сообщаемых
кандидатом.</strong></font></li>
<font size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong><br>
</strong> </font><font size="2">
<li><font face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>Неречевые
сигналы как эффективные источники информации о кандидате.</strong></font></li>
</font></font>
</ul>
<font color="#466DA4" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif">1.
Неречевые сигналы неискренности и сокрытия информации.<br>
2. Способы "работы" с неречевыми сигналами неискренности в ходе
собеседования:<br>
- фокусировка и "зеркало";<br>
- перевод на речевой план;<br>
- метод обращения к жизненным фактам. </font>
<ul>
<li><font color="#466DA4" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>Провокационные
методы и деловые игры, применяемые в оценке кандидатов. Анализ<br>
поведения кандидатов в ходе провокации.</strong></font></li>
<font color="#466DA4" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong><br>
</strong> </font><font color="#466DA4">
<li><font size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>Приемы
правильного выхода из собеседования. Отбор кандидатов по результатам
оценки.</strong></font></li>
</font>
</ul>
<font color="#466DA4" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif">1.
Суммирование оценок по основным критериям и подготовка итогового зак</font>
<font color="#466DA4" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif">лючения
по кандидату.<br>
2. Представление отобранных кандидатов лицу, принимающему решения. </font>
<ul>
<li><font color="#466DA4" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>Типичные
ошибки при подборе персонала (на примере разнопроф</strong></font> <font color="#466DA4" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>ильных
организаций).</strong></font></li>
<font color="#466DA4" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong><br>
</strong> </font><font color="#466DA4"> </font><font color="#466DA4">
<li><font size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>Отработка
практических приемов оценки кандидатов в ходе интервью. (Ролевые игры
с видеозаписью и разбором).</strong></font></li>
</font>
</ul>
<hr color="#78A2DA">
<font color="#ef7a1b" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>
<br>
Стоимость видеокурса</strong></font><font color="#466DA4" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif">
– 4 500 рублей, с учетом НДС. Оплата возможна по безналичному расчету и
наличными. В стоимость входят: видеоматериалы (на DVD дисках или видеокассетах)
и авторский раздаточный материал.</font> <br>
<br>
<hr color="#78A2DA">
<br>
<font color="#466DA4" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif">Кроме
того, в продаже имеются видеоматериалы по следующим темам:<br>
1.<strong> Разработка системы мотивации персонала
в организации.</strong><br>
2.<strong> Хитрости ежедневного руководства.</strong></font><br>
<br>
<hr color="#78A2DA">
<p><font color="#ef7a1b" size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>КОНТАКТНЫЕ
ТЕЛЕФОНЫ: (095) 788-73-28.</strong></font>
</td>
</tr>
</table>
</body>
</html>
|
