[Jboss-dev-forums] jj 用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳/动/合/同？

[Kelly <sh...@51...>]

§  新《劳-动-合-同-法》、《社-会-保-险-法》、《工-伤-保-险-条-例》实-操-应-对-策-略-与-有-效
§  
§                   调-岗-调-薪、裁-员-解-雇-及-违-纪-问-题-员-工-处-理-技-巧
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§  ●【主\办\单\位】 华、企、培、训、网
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§  ●【时\间\地\点】
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§     2O14年2月28--3月1日--广--州
§     2O14年3月05--06日----北--京、   2O14年3月14--15日----上--海
§     2O14年3月21--22日----深--圳、   2O14年3月29--3O日----佛--山
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§  ●【课\程\背\景】
§    2OO8年，国家出台了《劳/动/合/同/法》、《劳/动/合/同/法实施条例》、《劳/动/争/议调解仲裁法》、
§  《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2OO9年，国家出台了《劳/动人
§  事争议仲裁办案规则》；2O1O年，国家出台了《劳/动/争/议司法解释（三）》及修改了《工/伤/保
§  险/条例》；2O11年，国家出台了《社/会/保/险/法》及《实施<社/会/保/险/法>若干规定》；2O12年，
§  国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；
§  2O13年，国家出台了《劳/动/争/议司法解释（四）》、《劳务派遣若干规定》；2O14年……
§  
§  ●【课 程 特 色】
§  稀缺性：此课/程将劳/动/法体系和薪/酬/绩/效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课/程。
§  针对性：课/程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的
§  代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。
§  实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在
§  课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。
§  
§  ●【课 程 收 益】
§  1、全面了解劳动用工过程的法律风险；
§  2、理解与劳动用工有关的政策法律法规；
§  3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；
§  4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……
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§  ●【授_课_专_家_介_绍】资_深_劳_动_法_专_家_钟_永_棣
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§    国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源
§  管理师、高级劳动关系协调师，国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的
§  先行者；国内原创型、实战型、顾问型的培/訓师。
§  
§  　　现任时代光华管理学院、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中
§  心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等1OO多家培/訓公司、行业协会、有
§  关机构的签约讲师、特聘顾问。
§  
§  　　钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，期间审裁劳动争议案件4OO多宗；
§  多年来累积代理劳动争议5OO多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目2O多个，审查完善4OO多家企业的人力资
§  源管理规章制度。个人长期担任3O多家（累计2OO多家）企业的人力资源管理法律顾问；以钟老师领衔的专
§  家队伍，长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务，客户满意度高达95%。
§  
§  　　钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件
§  的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳
§  动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培/訓现场为客户、学员即时起草、审查、修改
§  相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客
§  户、学员发自内心的好评与1OO%的信服！
§  
§  　2OO4年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系课/程，受益企业达3OOOO家，直接受益学员7OOOO多人，
§  培/訓地点涉及2O多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，
§  将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课/程内容8O%为真实案例、2O%为必备的重点法条；学员参与
§  讨论、互动，课/程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课/程满意度高达95%，众多
§  学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课/程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味
§  道，终于听到了让我不再后悔的精彩课/程！”
§  
§  　　钟老师先后在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会
§  月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿5O多篇。
§  
§  　　钟老师曾为以下客户提供咨\询、顾问、内训（非\公\开\课）服务：中国人寿、太平人寿、华康保险、
§  广发银行、光大银行、建设银行、农业银行、工商银行、中国邮政、国家电网、中国邮政速递、中国邮政储
§  蓄银行、携程旅行网、华鼎担保、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、
§  深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、蒙牛奶粉、三新
§  地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、益海集团、旺大集团、中远物流、欧时
§  力服装、广州岭南集团、广州蔬果集团、广东交通集团、广州无线电集团、珠海口岸广场、比亚迪汽车、纵
§  横天地旅行网、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、
§  利海集团、化建集团、深圳水务监理、深圳运发集团、深圳东部公交、新广国际集团、美的集团、江苏大全
§  集团、沿海地产控股、深圳华侨城、信源集团、京城控股、广东华农温氏畜牧股份、国药物流集团广东公司、
§  云南煤化工集团、浙江新大集团、云南驰宏锌锗股份、广州电力系统、信昌机器、云南鸿翔药业集团、广东
§  广电网络股份公司、广汽部件、中国十七冶集团、中国通信服务、欧普照明、中广核集团、成都置信集团、
§  中国移动、周大福、山东常林集团、益海嘉里集团……千余家企业。
§  
§  　　曾参加过钟老师培/訓\公\开\课的部分企业客户：中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、
§  中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、
§  中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光
§  乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、路虎汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、加多宝、华为、江
§  苏银行、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事（中国）、华润建筑、狮王、
§  内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、
§  天正集团、深圳巴士集团、NETSFIM（北京）农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽车集团、
§  君华集团、康佳集团、北京航空所、深圳邮政局、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半导体、
§  酒钢集团、本田汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、
§  吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、建滔化工集团、富士通、三一重工……几万家企业。
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§  ● 课 程 大 纲：（共2天，15个以上经典案例）
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§  专题一：招-聘入职
§  1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
§  2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？
§  3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？
§  4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？
§  5.入职体检需注意哪些细节问题？
§  6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
§  7.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？
§  8.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？
§  9.企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？
§  
§  专题二：劳/动/合/同订立
§  1.用人单位自行拟定的劳/动/合/同文本是否有效，是否需要进行备案？
§  2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳/动/合/同，用人单位如何应对？
§  3.未签订劳/动/合/同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？
§  4.劳/动/合/同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？
§  5.什么时候为最佳时间，签署劳/动/合/同、用工协议？
§  6.法律禁止2次约定试用期，劳/动/合/同期限和试用期限该如何约定？
§  7.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳/动/合/同？
§  8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳/动/合/同？
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§  专题三：试/用/期
§  1.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？ 
§  2.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？
§  3.试/用/期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？
§  4.试/用/期最后一天辞退员工，赔偿概率为7O%，如何化解？
§  5.试/用/期满前几天辞退员工，赔偿概率为5O%，如何化解？
§  6.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？
§  7.《试/用/期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？
§  8.出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试/用/期的新员工，合法吗？
§  
§  专题四：无固定期限劳/动/合/同
§  1.无固定期限劳/动/合/同到底是不是铁饭碗，会不会增加企业成本？
§  2.无固定期限劳/动/合/同解除的条件、理由有哪些？
§  3.用人单位拒绝签订无固定期限劳/动/合/同，有何风险？
§  4.签订了固定期限劳/动/合/同的员工，期间工作累计满1O年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？
§  5.连续订立二次固定期限劳/动/合/同到期，用人单位能否终止合同；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？
§  6.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳/动/合/同导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳/
§    动/合/同的，用人单位能否拒绝？
§  
§  专题五：特殊用工协议
§  1.培/訓服务期与劳/动/合/同期限有何不同，劳/动/合/同期限与服务期限发生冲突时如何适用？
§  2.培/訓服务期未到期，而劳/动/合/同到期，用人单位终止劳/动/合/同的，是否属于提前解除劳/动/合/同，如何规避？
§  3.劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？
§  4.在什么情况下，可签署竞业限制协议？
§  5.在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？
§  6.无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？
§  7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定？
§  8.要求员工保密，企业需要支付保密工资吗？
§  9.女职工休产假完毕后，原岗位已经有其他同事负责，女职工不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何化解风险？
§    
§  专题六：劳动关系解除终止
§  1.双方协商解除劳/动/合/同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者
§    的诉求，企业如何避免案件败诉？
§  2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？
§  3.员工未提前3O日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？
§  4.员工提交辞职信后的3O天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？
§  5.员工提交辞职信后的3O天后，企业批准其离职，也可能有风险，如何化解？
§  6.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？
§  7.实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？
§  8.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？
§  9.以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何操作？
§  1O.《解除劳/动/合/同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承
§     担法律责任？
§  11.解除劳/动/合/同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？
§  12.劳/动/合/同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，其引发的风险非常大；那么企业该
§     如何规避风险？
§  
§  专题七：社/会/保/险/法
§  1.用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？
§  2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
§  3.员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
§  4.试用期间，是否必须缴纳社会保险？
§  5.如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？
§  6.企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？
§  7.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理？
§  8.怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？
§  
§  专题八：劳动争议处理
§  1.用人单位败诉的原因主要有哪些？
§  2.仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？
§  3.如何判定政策法律法规的效力等级？ 
§  4.公开审理的开庭形式，有何风险，如何避免风险？
§  5.申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？
§  6.如何书写答辩书，有哪些注意事项？
§  7.开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？
§  8.举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？
§  
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§  ★  培-训-報-名-中-心:
§   
§     【深_圳_報_名_电_话】 Ｏ7５５--６１２８６Ｏ８１
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§     【上_海\北_京_報_名_电_话】 Ｏ２１--５１８7３２５Ｏ
§  
§     【广_州\佛_山_報_名_电_话】 Ｏ２Ｏ--６１１３５６５7
§     
§     【聯-系-人】　赵 小 姐` 、 李` 小` 姐` 、 杨` 小` 姐`
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§  ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
§  ●【学\员\对\象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、 工会干
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§  
§  ●【费       用】28OO 元 / 1 人，5OOO 元 / 2 人（含/学/习/费、资/料/费、午/餐、茶/点、发/票）
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§             ----------  报 名 回 執 表 （ 复 制 有 效 ） --------- 
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§  請將此表发E-mail至会务組：hq...@13... 并抄送一份至：qi...@16...（如需參加请完整填寫此表,谢謝！）
§  
§  主 題 ： 《 《劳-动-合-同-法》、《社-会-保-险-法》……员-工-处-理-技-巧 》
§                            
§  企 业 名 稱:`_______________________________________參 加 人 数:`____________人
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§  联 系 人:`   ____________ 聯 繫 电 话:`____________ 联 繫 傳 真:`____________
§  
§  移 动 电 话:`____________ 电 子 郵 箱:`____________ 费 用 总 计:`____________元 
§  
§  參 会 人 一:`____________ 所 任 职 务:`____________ 移 动 電 话:`____________ 
§    
§  參 会 人 二:`____________ 所 任 职 务:`____________ 移 动 电 话:`____________ 
§   
§  參 会 人 三:`____________ 所 任 職 務:`____________ 移 動 电 话:`____________
§    
§  付 款 方 式：□ 轉 帳　  □ 現 金（現 場 付 款）
§                                 
§  参-會-地-点：□ 北 京    □  上 海    □ 广 州     □ 深  圳   □ 佛 山 
§  
§