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From: Jxfntb <ca4...@si...> - 2017-07-29 07:44:48
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From: <liz...@ck...> - 2017-07-11 01:36:20
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《金牌面试官---高效招_聘与精准面试法》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 丁坚博士(资深人力资源管理专家,集团管控专家,企业变革管理专家) 实战实用实例实操,拒绝空谈理论与无用废话,听完就能照搬执行! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2017年7月26--27日-----上海 2017年7月28--29日-----深圳 2017年9月18--19日-----上海 2017年9月20--21日-----北京 2017年9月22--23日-----深圳 2017年11月22--23日-----上海 2017年11月24--25日-----深圳 2018年1月12--13日------北京 2018年1月17--18日------深圳 2018年1月19--20日------上海 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【参加对象】 企业董事长、(副)总经理、企业高管、人力资源招_聘经理、 主管/各部门高级主管/经理及涉及到招_聘与面试相关人员等 【费 用】参加3200元/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【课程背景】 在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能 在竞争激_励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧 眼"?招_聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。 系统掌握招_聘与面试技巧,为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR必备的基本素质。 怎样招_聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一 流的且又符合企业文化的人才,又涉及到是否有正确的招_聘方法及面试技巧。本课程的设 计旨在帮助招_聘工作者提高招_聘与面试的知识和技巧,提高招_聘的成功率,确保招到符合 企业文化和职位要求的人才。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●【授_课_专_家_介_绍】 丁坚(Kevin Ding) ---管理学博士,资深咨询专家,实战性培训专家,资深人力 资源管理专家,集团管控专家,企业变革管理专家 清华大学研究院、上海交通大学海外教育学院、上海国家会计学院、中国海洋大 学、浙江大学企业管理中心等高校总裁班、MBA中心特聘客座教授; 中企联注册管理咨询师、国家注册高级培训师、精益生产管理师、高级人力资源 管理师; 创世纪培训网公开课首席培训专家;历经数千家大型企业集团管理咨询项目与培 训辅导,国内数百家咨询培训机构的签约讲师; 丁坚老师曾在大型国企及外资制造业担任中高阶主管,在人力资源管理、企业战 略规划、集团管理模式设计、业务流程重组、企事业单位改制重组以及政府课题 研究等方面主持了数十个咨询项目。丁坚老师非常了解国内企业经营管理的竞争 环境,精通运用前沿管理技术解决企业实际问题的策略及实务,对不同行业、不 同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构建及企业不同发展时 期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究及丰富的经验。 丁坚老师至今已有十五年以上的人力资源管理工作与咨询经验;八年以上职业讲 师实战经验,辅导过数百家大型企业集团的培训、咨询和管理变革项目。代表客 户主要有代表客户主要有中国石油天然气集团、中国海尔集团、中国移动、中国 电信、中国医药集团、北京住总集团、中国广厦集团、中国南车集团、中国农业 银行、中国农村信用社、中国银行、中国建行、中国工行、3C科技(中国)集团、 戴尔DELL(中国)、林德叉车(中国)、VAG(中国)、三一重工、北汽福田、江淮 客车集团、正泰集团、天马集团、广东慧谷集团、上海供电局、上海保集集团、 上港集箱、上海苏尔寿、上海信息产业集团、上海百胜软件、上海九隆房地产、 上海龙宇控股、山东平安保险、SGS(中国)通标、浙江宝亿集团、新加坡超级食 品集团、中国航天科技集团、东方航空、江苏开元集团、江苏牧羊集团、浙江天 能集团、上海航道勘察设计研究院、上海东捷电力集团、南京地铁公司、江苏贝 尔地板、江苏艾贝服饰、浙江中捷集团、中国汽车技术研究中心、厦门港务船务 公司、浙江太子龙服饰、江苏交通规划设计院、浙江华庭房地产集团、浙江森森 集团、浙江兴业集团、华润集团、宁波球冠电缆、安徽泰华集团、江苏省农业银行、 中国长城资产管理公司、舟山烟草、舟山自来水、烟台供电、宜兴供电、博格华纳 汽车零部件(中国)、浦东电信、通用线缆(中国)、阀安格水处理(中国)、 台橡(南通)、上汽集团安吉物流、四川棉麻集团、武汉中石化、牧羊集团、海力 士-意法半导体(中国)、长春电力设计院、天津康师傅集团等大型企业单位。 丁坚老师善于解答学员疑问,上课形式多样,风趣幽默,深入浅出,具很强的互动 性,深受客户好评。他利用在系统思维、企业学习与知识管理方法、整合企业变革 能力方面的丰富实操经验,向各界优秀企业源源不断地输出管理新理念、新技术和 操作方案。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【课程大纲】 第一单元 态度决定一切---建立对招_聘工作的正确理念 自测:贵公司招_聘体系是否科学有效? 为什么要做好招_聘工作? 招_聘失败的成本:直接成本+隐性成本 视频讨论:看企业如何招人? 人员招_聘的十大核心理念 最好的不一定是最合适的 坚持用人所长 [学历]不代表[能力],[经历]不同于[经验] 强调企业文化的认同感 企业与应聘者之间的“互动营销” 招_聘既有“科学性”,又有“艺术性” 小心遭遇“面霸”,不要提无效问题; 宁缺勿滥,“请神容易送神难” 招_聘是所有部门的事情,HR部门与用人部门的职责定位 招_聘工作只有开始,没有结束 成功招_聘,理念先行---优秀面试官的职业心态 给应聘者一个好印象:面试官的面试礼仪 “211工程”打造雇主品牌:维护求职者的自尊 小结:如果招_聘准备工作失败了,你就是可能准备着失败 第二单元 企业要什么样的人---如何规划不同岗位人才素质模型 如何进行招_聘岗位需求分析---实战技巧:“钻石模型” 岗位基本刚性要求 应知应会专业知识 工作必备综合技能 职业态度 特别加分项 七步成诗----如何构建招_聘岗位之“钻石模型” 1、工作分析,编制岗位说明书; 2、针对职责推理需要的工作技能与专业知识; 3、访谈岗位的直接上级、下级与平级,了解需要的工作技能与专业知识; 4、访谈业绩优秀的员工样本、业绩较差的员工样本,对比分析,提取共性特质; 5、规划岗位胜任的隐性职业态度与人格品质要求; 6、根据历史经验,列为人员素质要求的加分项。 7、综合所有需求分析结果清单,去掉重复项,归纳必要项,并排序处理 如何对招_聘需求分析结果筛选与排序,形成关键面试要素 “过犹不及”的辨证思考 招_聘岗位需求分析实战案例: 某企业招_聘区域销售经理---“钻石模型”构建 第三单元 候选者是否真的胜任---结构化面试理论与实践 非结构化面试与结构化面试 结构化面试的特点 面试问题多样化 面试要素结构化 评分标准结构化 考官结构化 面试程序及时间安排结构化 如何操作结构化面试:“七步法” 第一步,确定面试要及权重 第二步,编写各要素的详细定义说明 第三步,编制具体的评分表格 第四步,设计结构化面试题库 第五步,对相关主考官培训,知识转移 第六步,现场实施结构化面试,及时评分 第七步,招_聘后评估工作---“321”法则 衡量招_聘工作的绩_效评估指标 结构化面试七大经典问题类别及实施技巧 1、背景性问题,附经典面试提问分析; 2、意愿性问题,附经典面试提问分析; 3、情境性问题,附经典面试提问分析; 4、压力性问题,附经典面试提问分析; 5、智能性问题,附经典面试提问分析; 6、专业性问题,附经典面试提问分析; 7、行为性题目,附经典面试提问分析; STAR行为面试技巧 行为面试---STAR样本 STAR实战分析:考察“培养人才”方面 行为面试的要点总结 视频讨论:企业主考官的面试技巧有何评价? 第四单元 升级版的面试提问技巧---如何提高面试的精准度 『人才测评技术』三大工具实现精准面试 一、心理测验(附参考测验量表) 二、评价中心技术 三、知识测试 现场升级版面试的四大实战技巧 打乱次序,声东击西 引蛇出洞,步步为营 未雨绸缪,穷追猛打 逆向推理,心理投射 专题实战:无领导小组讨论 无领导小组讨论的面试特点分析 视频案例:企业组织的“无领导小组讨论”出现哪些问题? 无领导小组讨论的座位设置 无领导小组讨论的实施步骤 无领导小组讨论的面试官看什么 注意无领导小组讨论的“陷阱” 学员情景演练及点评:如何面试人才 第五单元 企业招_聘面试常见的困惑与解决对策探讨 困惑1:运用了招_聘面试技术,还要相信我的直觉么? 困惑2:如何从简历获取主要信息? 困惑3:HR部门如何提高面试邀约的成功率? 困惑4:如何成功举办校园招_聘会? 困惑5:对于外地求职者,企业电话面试时要注意哪些细节? 困惑6:如何在视频面试中做出相对精准判断? 困惑7:招_聘基层一线岗位(如普工),需求数量较多,如何解决? 困惑8:针对招_聘难度大的职位(如中高级岗位、技术类人员),如何向猎头公司学习招_聘? 困惑9:如何针对核心人才如何做好背景调查? 困惑10:如果HR和用人部门面试官对应聘者评价不一致该怎么办? 困惑11:如何在面试中讨论薪_酬问题? 困惑12:如何提升面试中的沟通技巧? 困惑13:遇到不同求职者,控制面试时间的技巧? 困惑14:如何在面试完成后,做出客观、清晰的评价记录? 困惑15:如何建设企业人才库? 困惑16:新员工在试用期内的培训风险? 困惑17:新员工入职后,如果让其迅速融入团队? 课程总结与知识回顾 ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ ★★★ 咨`询`方`式 : 上_海_电_话: 159 2157 7874 (李小姐) 深_圳_电_话: 183 2099 0462 (赵小姐) ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ ★【参会流程】电话索取(下载)报`名`表-->回 传 报`名`表--> 转 账 (或 现 场 交 款)。 ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ |
From: 稿件信息 <lun...@ye...> - 2017-07-10 02:36:48
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老师 您好,社内征稿——投稿回复 主题:职称晋升、教育教师论文发表 写作指导 ********* 杂志社特推论文发表大降价活动邀您参与:职称晋升、教育教师论文发表 写作指导 省级,国家级,核心期刊投稿。 写 发论文+:2315989464(Q) 郝编辑 1.【文】中外文学、语言、法律、哲学、思政、教育、艺术设计、图书馆、档案、历史相关、新闻传播 、电视传媒等等~ 2.【理】财务经济、税务、经济管理类、物流、计算机、体育、机械、化工、汽车等等 教育教学管理类期刊 教育发展研究,中国教育学刊,教育科学 中国职业技术教育,教育理论与实践 当代教育科学,高等教育研究,教育评论 教育研究,中国成人教育,职教论坛 教育探索,教育与职业,中国高教研究 教学与管理,高教探索,中国电化教育 -------- 转发邮件信息 -------- 发件人:"回复" <lun...@ye...> 发送日期:2017-05-03 10:53:35 收件人:eh...@12...,ei...@16...,ej...@16...,ejo...@cu...,Ela...@si...,el...@ee...,eld...@in...,ele...@16...,ell...@qq...,Ell...@16...,el...@li...,hua...@16...,Ss...@16...,zh...@dl...,em...@bi...,em...@hu...,emfeng@dlut.ed,em...@dl...,em...@dl...,Em...@bi...,em...@e-...,emspre9@g.com,emu...@fo...,en...@to...,en...@bi...,eng...@51...,En...@16...,en...@so...,eng...@16...,enl...@po...,en...@hg...,en...@ga...,en...@yo...,EN...@ch...,eo...@da...,eo...@is...,ep@g.com,ep...@sa...,eri...@16...,eri...@16...,er...@yg...,es...@12...,es...@16...,es...@16...,es...@si...,etc...@12...,et...@et...,eu...@12...g,eu...@cs...,eu...@ch...,eur...@ms...,eu...@12...,ev...@ms...,ev...@16...,ex...@bl...,exc...@aa...,exh...@ha...,ex...@16... 主题::::::::::: 【网易自营|30天无忧退货】差旅打包必备“MUJI制造商梭织布多层收纳包”,让出行更完美>> 【网易严选限时购】每天16款国际品牌制造商商品限时特惠!GUCCI、新秀丽、MUJI等制造商直供新品抢购中>> 【网易自营|30天无忧退货】差旅打包必备“MUJI制造商梭织布多层收纳包”,让出行更完美>> 【网易自营|30天无忧退货】差旅打包必备“MUJI制造商梭织布多层收纳包”,让出行更完美>> 【网易自营|30天无忧退货】差旅打包必备“MUJI制造商梭织布多层收纳包”,让出行更完美>> 【网易严选限时购】每天16款国际品牌制造商商品限时特惠!GUCCI、新秀丽、MUJI等制造商直供新品抢购中>> 【网易自营|30天无忧退货】差旅打包必备“MUJI制造商梭织布多层收纳包”,让出行更完美>> 【网易自营|30天无忧退货】差旅打包必备“MUJI制造商梭织布多层收纳包”,让出行更完美>> 【网易严选限时购】每天16款国际品牌制造商商品限时特惠!GUCCI、新秀丽、MUJI等制造商直供新品抢购中>> 【网易自营|30天无忧退货】无印良品制造商直供便携拖鞋等好物,限时29元起>> 【网易自营|30天无忧退货】德国Birkenstock制造商“经典软木凉拖”限时仅69.9元>> 【网易自营|30天无忧退货】美国JOCKEY制造商春夏新款“男式丝滑莫代尔内裤”限时仅59元,还可叠加用券>> 【网易自营|30天无忧退货】德国Birkenstock制造商“经典软木凉拖”限时仅69.9元>> 【网易自营|30天无忧退货】美国JOCKEY制造商春夏新款“男式丝滑莫代尔内裤”限时仅59元,还可叠加用券>> 【网易自营】好吃到爆!鲜香弹滑加热即食,经典13香/麻辣小龙虾仅75元3斤>> 【网易自营|30天无忧退货】不到同款1折价!Tory Burch制造商美式休闲人字拖限时仅29.9元>> 【网易自营|30天无忧退货】不到同款1折价!Tory Burch制造商美式休闲人字拖限时仅29.9元>> 【网易自营|30天无忧退货】不到同款1折价!Tory Burch制造商美式休闲人字拖限时仅29.9元>> 【网易自营】好吃到爆!鲜香弹滑加热即食,经典13香/麻辣小龙虾仅75元3斤>> 【网易自营】好吃到爆!鲜香弹滑加热即食,经典13香/麻辣小龙虾仅75元3斤>> 【网易自营】好吃到爆!鲜香弹滑加热即食,经典13香/麻辣小龙虾仅75元3斤>> 【网易自营】好吃到爆!鲜香弹滑加热即食,经典13香/麻辣小龙虾仅75元3斤>> 【网易自营|30天无忧退货】不到同款1折价!Tory Burch制造商美式休闲人字拖限时仅29.9元>> 【网易自营】好吃到爆!鲜香弹滑加热即食,经典13香/麻辣小龙虾仅75元3斤>> |
From: mmbu647317554 <mmb...@16...> - 2017-07-05 06:31:56
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杂志社直接稿件 —— 基本包过 ******* 发论文+:2514370867( Q) 潘编辑 北大核心/南大核心/北核过稿转让/普刊 各专业方向均可发表。 【操作稳妥 官网电话查稿确认 开杂志社发票 全国最低价发表 】 教育教学管理类期刊 教育发展研究,中国教育学刊,教育科学 中国职业技术教育,教育理论与实践 当代教育科学,高等教育研究,教育评论 教育研究,中国成人教育,职教论坛 教育探索,教育与职业,中国高教研究 教学与管理,高教探索,中国电化教育 -------- 转发邮件信息 -------- 发件人:"回 复" <zzg...@16...> 发送日期:2017-07-04 15:05:55 收件人:yy...@hz...,yy...@si...,yy...@ch...,yy...@sw...,yy...@16...,yy...@ya...,yyx...@vi...,yyx...@vi...,yyx...@vi...,yyy...@12...,yyy...@12...,yy...@so...,yy...@so...,yz...@16...,yz...@bt...,yz...@ec...,yz...@gs...,yz...@ly...,yz...@nj...,yz...@nt...,yz...@nu...,yz...@sd...,yz...@sd...,yz...@sh...,yz...@ti...,yz...@tj... 主题:回 复 老 师 -------- 转发邮件信息 -------- 发件人:"qizbv2204547" <qiz...@16...> 发送日期:2017-07-04 15:57:18 收件人:zx...@16...,zxt...@vi...,zx...@jc...,zx...@16...,zx...@zj...,zx...@zj...,zx...@vi...,zx...@ya...,zxx...@16...,zx...@12...,zxx...@16...,zx...@12...,zx...@en...,zx...@ne...,zx...@ne...,zx...@12...,zx...@si...,zxx...@16...,zx...@12...,zx...@vi...,zx...@16...,zx...@to...,zx...@to...,zxx...@ho...,zx...@to...,zx...@37...,zx...@si...,zx...@vi...,zx...@vi...,zx...@37...,zx...@xi...,zxz...@12...,zy...@ch...,zy...@da...,zy...@zy...,zy...@nc...,zy...@s1...,zy...@uc... 主题::Fw:回 复 老 师 【网易自营】好吃到爆!鲜香弹滑加热即食,经典13香/麻辣小龙虾仅75元3斤>> 【网易自营|30天无忧退货】不到同款1折价!Tory Burch制造商美式休闲人字拖限时仅29.9元>> 【网易自营|30天无忧退货】不到同款1折价!Tory Burch制造商美式休闲人字拖限时仅29.9元>> 【网易自营】好吃到爆!鲜香弹滑加热即食,经典13香/麻辣小龙虾仅75元3斤>> 【网易自营|30天无忧退货】不到同款1折价!Tory Burch制造商美式休闲人字拖限时仅29.9元>> 【网易自营|30天无忧退货】不到同款1折价!Tory Burch制造商美式休闲人字拖限时仅29.9元>> 【网易自营|30天无忧退货】不到同款1折价!Tory Burch制造商美式休闲人字拖限时仅29.9元>> 【网易自营|30天无忧退货】不到同款1折价!Tory Burch制造商美式休闲人字拖限时仅29.9元>> 【网易自营】好吃到爆!鲜香弹滑加热即食,经典13香/麻辣小龙虾仅75元3斤>> 【网易自营】好吃到爆!鲜香弹滑加热即食,经典13香/麻辣小龙虾仅75元3斤>> 【网易自营】好吃到爆!鲜香弹滑加热即食,经典13香/麻辣小龙虾仅75元3斤>> |
From: null <lun...@ye...> - 2017-07-05 04:40:31
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主题::老师 您 好,代发 职称 论文 *********** 代发/北大核心/南大核心/北核过稿转让/普刊 各专业方向均可发表。 【操作稳妥 官网电话查稿确认 开杂志社发票 全国最低价发表 】 发论文+: 2514370867 (潘编辑) 2.论文写作: 我们有丰富的论文写作经验。学历层级涵盖:本科、硕士、博士、mba/EMBA、在职研究生、电大、职称、函授、成人教育等。论文种类包括毕业论文以、职称论文、课程论文、开题报告、文献综述、外文翻译等。写作的专业有经管、财会、营销、金融、医学、工程、艺术、交通、设计、项目管理、计算机(软件工程)等等专业。语种包括中文、英文、日语等. 3.文案写作: 包括演讲稿、PPT制作、外文翻译、各类软文、企业文化(企业故事、品牌介绍等)、专利申请交底书说明材料. -------- 转发邮件信息 -------- 发件人:"代发论文" <lun...@ye...> 发送日期:2017-06-14 09:25:00 收件人:XH...@pu...,xh...@pu...,xh...@ec...,xh...@so...,xh...@jl...,xh...@us...,xh...@16...,xh...@fj...,xi...@fo...,Xia...@16...,xi...@sd...,xia...@26...,xia...@26...,xia...@16...,Xi...@ji...,xi...@xm...,xia...@12...,xi...@nu...,xia...@ya...,xia...@16...,xia...@16...,xia...@vi...,xia...@ya...,Xia...@12...,xia...@26...,xia...@pk...,xia...@10...,xia...@sk...,xia...@si...,xi...@sw...,xi...@zn...,xia...@ho...,xi...@16...,xi...@cc...,xi...@cp...,xi...@uo...,xia...@12...,xi...@16...,xia...@16...,xi...@bs...,xi...@bu...,xi...@jx...,xi...@sh...,xi...@ty...,xia...@nj...,xiaochuanguoswufe@g.com 主题::老师 您好,代发 职称 论文 【网易自营|30天无忧退货】不到同款1折价!Tory Burch制造商美式休闲人字拖限时仅29.9元>> 【网易自营】好吃到爆!鲜香弹滑加热即食,经典13香/麻辣小龙虾仅75元3斤>> 【网易自营】好吃到爆!鲜香弹滑加热即食,经典13香/麻辣小龙虾仅75元3斤>> |
From: <lia...@pp...> - 2017-07-03 21:13:38
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《劳\动\合\同\法》、《社\会\保\险\法》、《工\伤\保\险\条\例》 实 操 应 对 策 略 与\有\效\调\岗\调\薪 、解\雇\辞\退\及\违\纪\问\题\员\工\处\理\技\巧 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ●【专_家_介_绍】资 深 劳 动 法 专 家 钟-永-棣 国内著名劳.动.法与员工关系管理实战专家、劳.动.仲裁员、企业劳.动.争议预防应对专家、高级人力资源 管理师、高级劳.动.关系协调师,国内第一批倡导、传播、实施“国家劳.动.法与企.业.薪.酬.绩.效有机整合”的 先行者;国内原创型、实战型、顾问型的培_訓师。 钟老师曾任专职劳.动.仲裁员,曾获“广州市优秀劳.动.仲裁员”称号,期间审裁劳.动.争议案件4OO多宗; 多年来累积代理劳.动.争议5OO多宗 ……………… ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ●注 明:该课.程2天为一个单元,客户可根据自己需求选择参 加A单元或者B单元,或AB单元均参 加, A单元与B单元内容请看下面的课.程.大.纲!!! ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ● A 单 元 课 程 大 纲:(共2天,15个以上经典案例) 专题一:招-聘入职 1.如何预防劳.动.者的“应聘欺诈”,如何证明劳.动.者的“欺诈”? 2.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题? 3.招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题? 4.招用待岗、内退、停薪留职的人员,应注意哪些细节问题? 5.入职体检需注意哪些细节问题? 6.入职前后用人单位应告知劳.动.者哪些情况,如何保留证据? 7.《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用? 8.劳.动.者无法提交《离职证明》,该怎么办? 9.企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些? 专题二:劳|动|合|同订立 1.用人单位自行拟定的劳|动|合|同文本是否有效,是否需要进行备案? 2.劳.动.者借故拖延或拒绝签订劳|动|合|同,用人单位如何应对? 3.未签订劳|动|合|同,需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制? 4.劳|动|合|同期满,继续留用劳.动.者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资? 5.什么时候为最佳时间,签署劳|动|合|同、用工协议? 6.法律禁止2次约定试用期,劳|动|合|同期限和试用期限该如何约定? 7.用人单位收购其他组织时,如何与被接收的员工签订、变更劳|动|合|同? 8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳|动|合|同? 专题三:试|用|期 1.可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议? 2.员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险? 3.试|用|期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解? 4.试|用|期最后一天辞退员工,赔偿概率为7O%,如何化解? 5.试|用|期满前几天辞退员工,赔偿概率为5O%,如何化解? 6.不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明? 7.《试|用|期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金? 8.出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试|用|期的新员工,合法吗? 专题四:无固定期限劳|动|合|同 1.无固定期限劳|动|合|同到底是不是铁饭碗,会不会增加企业成本? 2.无固定期限劳|动|合|同解除的条件、理由有哪些? 3.用人单位拒绝签订无固定期限劳|动|合|同,有何风险? 4.签订了固定期限劳|动|合|同的员工,期间工作累计满1O年,能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同? 5.连续订立二次固定期限劳|动|合|同到期,用人单位能否终止合同;员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝? 6.合同期满劳.动.者由于医疗期、三期等原因续延劳|动|合|同导致劳.动.者连续工作满十年,劳.动.者提出订立无固定期限劳| 动|合|同的,用人单位能否拒绝? 专题五:特殊用工协议 1.培|訓服务期与劳|动|合|同期限有何不同,劳|动|合|同期限与服务期限发生冲突时如何适用? 2.培|訓服务期未到期,而劳|动|合|同到期,用人单位终止劳|动|合|同的,是否属于提前解除劳|动|合|同,如何规避? 3.劳.动.者严重过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳.动.者支付违约金? 4.在什么情况下,可签署竞业限制协议? 5.在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议? 6.无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效? 7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定? 8.要求员工保密,企业需要支付保密工资吗? 9.女职工休产假完毕后,原岗位已经有其他同事负责,女职工不接受新岗位,为此发生劳.动.争议,企业该如何化解风险? 专题六:劳.动.关系解除终止 1.双方协商解除劳|动|合|同并约定支付适当的经济补偿,事后劳.动.者追讨经济补偿的差额部分,仲裁机构有可能支持劳.动.者 的诉求,企业如何避免案件败诉? 2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除,如何规避风险? 3.员工未提前3O日通知企业即自行离职,企业能否扣减其工资? 4.员工提交辞职信后的3O天内,企业批准其离职,可能有风险,如何化解? 5.员工提交辞职信后的3O天后,企业批准其离职,也可能有风险,如何化解? 6.对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险? 7.实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,往往被认定非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉? 8.以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何做才避免风险? 9.以“经济性裁员”名义解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何操作? 1O.《解除劳|动|合|同通知书》如果表述不当,往往成为劳.动.者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承 担法律责任? 11.解除劳|动|合|同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除? 12.劳|动|合|同到期后,经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办理续签手续,其引发的风险非常大;那么企业该 如何规避风险? 专题七:社|会|保|险|法 1.用人单位拖欠社保费,有什么法律责任? 2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理? 3.员工不愿意买社保,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效? 4.试用期间,是否必须缴纳社会保险? 5.如果无参保,劳.动.者因第三方责任产生的医疗费用,能否要求单位报销? 6.企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么法律风险? 7.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理? 8.怀孕女职工提出长期休假保胎,直至修完产假,该如何协调此问题? 专题八:劳.动.争议处理 1.用人单位败诉的原因主要有哪些? 2.仲裁或法院在处理案件时,如何适用法律法规? 3.如何判定政策法律法规的效力等级? 4.公开审理的开庭形式,有何风险,如何避免风险? 5.申请仲裁的时效如何计算;如何理解“劳.动.争议发生之日”? 6.如何书写答辩书,有哪些注意事项? 7.开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题? 8.举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些? ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ● B 单 元 内 容(2天,15个以上经典案例)客户可根据自己需求选择参.加A单元或者B单元,或AB单元均参.加. 专题一:绩.效.管.理与岗位调整 1.企业单方调整岗位,员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿,如何规避? 2.调岗时没有书面确认,员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位? 3.可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪? 4.员工认同绩.效结果,为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉? 5.为什么企业根据绩.效结果支付员工绩.效.奖金,最终被认定非法克扣工资? 6.法律上如何证明劳.动.者“不能胜任工作”? 7.对绩.效.考.核不合格的员工,如何合法辞退? 8.绩.效正态分布往往强制划分5%的员工为不合格者,是否合法? 专题二:劳.动.报酬、薪.酬福利 1.工资总额包括哪些工资明细? 2.新进员工薪资管理问题及处理技巧; 3.调整工作岗位后,可以调整薪资标准吗? 4.如何通过薪.酬调整处理员工失职、违纪等问题? 5.值班算不算加班? 6.加班加点工资支付常见误区? 7.用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本? 8.未经用人单位安排,劳.动.者自行加班的,是否需支付加班工资? 9.劳.动.者主张入职以来的加班费,如何应对? 1O.劳.动.者在工作日\法定节假日加班,能否安排补休而不予支付加班费? 11.病假、年休假、婚假、产假、丧假等的享受条件及工资待遇标准? 12.离职员工往往回头追讨年终奖,有可能得到支持,如何规避该风险? 专题三:违纪违规问题员工处理 1.劳.动.者往往拒绝签收处分、解雇通知书,如何应对? 2.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实,企业该如何收集证据? 3.对于违纪员工,应该在什么时间内处理? 4.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”? 5.如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”? 6.怎样理解“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”? 7.如何界定“重大损害”,“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失? 8.如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 9.能否直接规定“禁止兼职,否则视为严重违纪违规”? 1O.直线部门经理擅自口头辞退员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉? 11.劳.动.者不辞而别、无故旷工,却主张被企业口头解雇,往往得到仲裁机构的支持,企业该如何做,才避免案件败诉? 12.“录音录象”证据,仲裁与法\院是否采\信;企业内部OA系统上的资料能否作为证据使用; 电\子\邮\件、手\机\短\信能否作为证据使用? 专题四:经济补偿 1.用人单位需向劳.动.者支付经济补偿的情形有哪些? 2.什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿? 3.劳.动.者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金? 4.经济补偿计算的基数及标准如何确定? 5.经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围? 6.如何计算《劳.动.合.同.法》生效前后的经济补偿年限? 7.如何理解“六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳.动.者支付半个月工资的经济补偿”? 8.劳.动.合.同.法环境下“5O%额外经济补偿金”是否继续适用? 专题五:规章制度、员工手册 1.企业人力资源管理体系中哪些内容跟劳.动.法有必然联系? 2.人力资源、劳.动.用工管理制度应该包括哪些必备内容? 3.制定规章制度的程序要求给用人单位带来哪些风险,如何应对? 4.非国有用人单位如何组建“职工代表大会”? 5.无纸化、网络化办公下的公示,存在哪些风险? 6.如何公示或告知,更符合仲裁或诉讼的举证要求? 7.规章制度能否规定对员工进行经济处罚? 8.规章制度违反法律法规,劳.动.者可以被迫解除并索取经济补偿,如何防范? 专题六:工.伤.保.险.条.例 1.属于工伤范围的情形有哪些? 2.不得认定为工伤的情形有哪些? 3.怎样理解“上下班途中”,怎样控制期间的风险? 4.发生工伤事故,用人单位需承担哪些费用? 5.工伤员工借故拒绝复工,借故不断休假,如何处理? 6.对于第三方造成的工伤事故,劳.动.者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿? 7.用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇? 8.发生工伤事故,双方私下和解,补偿协议该如何签订才有效? 专题七:劳.务.派.遣 1.劳务派遣用工模式,有何利弊,利大还是弊大? 2.劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些? 3.新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些? 4.派遣工“第三签”时,能否要求签订无固定期限劳.动.合.同? 5.哪些岗位可以使用派遣工,辅助性、临时性、替代性如何理解与操作? 6.新规定对于同工同酬提出哪些新要求,如何规避同工同酬风险? 7.采用劳务派遣用工方式,能否异地参保? 8.用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权? 9.如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工? 1O.怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任? 11.部分劳务公司很可能面临关闭停业,原来的派遣工的劳.动.关系如何处理? 12.业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些? 13.如何筛选承包方,需考察哪些细节要点? 14.用工单位如何应对派遣合作争议和劳.动.争议? ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【参=课=对=象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监|经理|专员及人事行政管理人员、工会 干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。 【标=准=费=用】参 加 A 单 元:32OO 元/ 1 人,58OO 元/ 2 人; 参 加 B 单 元:32OO 元/ 1 人,58OO 元/ 2 人, 参 加 A B 单 元:58OO 元 / 1 人(含.学.习.费、资.料.费、午.餐、茶.点^……) ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ★★★ 咨-询-电-话 上/海(北/京)电/话: 159 2157 7874 (李-小-姐) 深/圳(广/州)电/话: 183 2099 0462 (赵-小-姐) ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ★ 时--间--安--排 2017年6月29--30日-----北京(B单元) 2017年7月14--15日-----上海(A单元) 2017年7月21--22日-----深圳(A单元) 2017年7月24--25日-----北京(A单元) 2017年7月28--29日-----广州(A单元) 2017年8月14--15日-----上海(B单元) 2017年8月18--19日-----深圳(B单元) 2017年8月25--26日-----北京(B单元) 2017年8月30--31日-----广州(B单元) 2017年9月15--16日-----上海(A单元) 2017年9月22--23日-----深圳(A单元) 2017年9月29--30日-----北京(A单元) 2017年10月20--21日-----上海(B单元) 2017年10月27--28日-----深圳(B单元) 2017年10月30--31日-----北京(B单元) 2017年11月10--11日-----广州(A单元) 2017年11月17--18日-----上海(A单元) 2017年11月24--25日-----深圳(A单元) 2017年11月29--30日-----北京(A单元) ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 如果您不想再收到该邮件,请发送"退订"至 lt...@16...,谢谢。 If you do not want to receive the E-mail again, please send "reorder" to lt...@16... . |
From: 林秦 <134...@18...> - 2017-06-30 09:37:51
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OUTLINE-WIDTH: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert">2017-01-18 14:41<SPAN class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN><S style="FONT-SIZE: 10px; TEXT-DECORATION: none; COLOR: rgb(204,204,204); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 8px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 8px">●</S><SPAN class=Apple-converted-space> </SPAN><A style="CURSOR: pointer; TEXT-DECORATION: none; COLOR: rgb(81,136,166); OUTLINE-WIDTH: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; LINE-HEIGHT: 24px; MARGIN-RIGHT: 10px" href="http://post.smzdm.com/shaiwu/" target=_blank>开箱晒物</A><A class=reward-top style="CURSOR: pointer; FONT-SIZE: 12px; TEXT-DECORATION: none; HEIGHT: 20px; RIGHT: 0px; POSITION: absolute; COLOR: white; OUTLINE-WIDTH: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 5px; OUTLINE-COLOR: invert; LINE-HEIGHT: 20px; TOP: 3px; PADDING-RIGHT: 7px; BACKGROUND-COLOR: rgb(240,72,72); MARGIN-RIGHT: 0px; border-radius: 3px" href="javascript:void(0);">打赏1人</A></SPAN></DIV><ARTICLE style="OUTLINE-WIDTH: 0px; OUTLINE-STYLE: none; DISPLAY: block; OUTLINE-COLOR: invert"> <H1 class=item-name style="FONT-SIZE: 28px; WORD-BREAK: break-all; FONT-WEIGHT: 400; OUTLINE-WIDTH: 0px; OUTLINE-STYLE: none; MARGIN: 0px 0px 20px; OUTLINE-COLOR: invert" itemprop="headline">海淘 Madden Girl 夹克 开箱</H1> <DIV style="OUTLINE-WIDTH: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert" itemprop="description"> <P style="WORD-BREAK: break-all; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 20px; OUTLINE-COLOR: invert; LINE-HEIGHT: 24px; PADDING-RIGHT: 0px" itemprop="description">相信大家对Steve madden的鞋子都不陌生,出众的设计感和舒适感赢得了很多好莱坞明星的喜爱;而Madden Girl是Steve madden旗下品牌,设计更加的时尚、前卫,更加适合年轻的时尚达人们。<IMG class=face style="MAX-WIDTH: 600px; BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; OUTLINE-STYLE: none; CLEAR: both; MARGIN: 0px; BORDER-LEFT: 0px; DISPLAY: inline; OUTLINE-COLOR: invert" alt="海淘 Madden Girl 夹克 开箱" src="http://res.smzdm.com/images/emotions/148.gif"> </P> <H2 id=cl_0 style="FONT-SIZE: 18px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-TOP: 34px; OUTLINE-STYLE: none; MARGIN: -34px 0px 16px; OUTLINE-COLOR: invert">购买理由</H2> <H2 id=cl_1 style="FONT-SIZE: 18px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-TOP: 34px; OUTLINE-STYLE: none; MARGIN: -34px 0px 16px; OUTLINE-COLOR: invert"><SPAN style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: sans-serif; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; LINE-HEIGHT: 26px">Madden Girl是Steve Madden品牌的副线,代表了潮流、有趣、年轻的前卫时尚达人风格,以年轻化的产品设计大受好评。这款Madden Girl Women's Puffer Jacket以经典的斜格纹理为元素(选了橄榄色)</SPAN><IMG class=face style="FONT-SIZE: 14px; MAX-WIDTH: 600px; BORDER-TOP: 0px; FONT-FAMILY: sans-serif; BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; OUTLINE-STYLE: none; CLEAR: both; MARGIN: 0px; BORDER-LEFT: 0px; DISPLAY: inline; OUTLINE-COLOR: invert; LINE-HEIGHT: 26px" alt="海淘 Madden Girl 夹克 开箱" src="http://res.smzdm.com/images/emotions/33.png"><SPAN style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: sans-serif; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; LINE-HEIGHT: 26px"> ,采用涤纶面料,质感很好,方便打理,不易变形;款式优雅时尚、简洁大方,基本属于百搭款。</SPAN></H2></DIV></ARTICLE></DIV></BODY></HTML> |
From: 何童华 <189...@18...> - 2017-06-29 00:41:17
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<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN"> <HTML><HEAD> <META content="text/html; charset=utf-8" http-equiv=Content-Type> <META name=GENERATOR content="MSHTML 9.00.8112.16421"></HEAD> <BODY> <UL style="BORDER-BOTTOM: rgb(220,220,220) 1px solid; PADDING-BOTTOM: 15px; WIDOWS: 1; TEXT-TRANSFORM: none; LIST-STYLE-TYPE: none; TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px 0px 15px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; WIDTH: 714px; LETTER-SPACING: normal; PADDING-RIGHT: 0px; FONT: 14px Helvetica, 'Hiragino Sans GB', 'Microsoft Yahei', sans-serif; WHITE-SPACE: normal; HEIGHT: 38px; COLOR: rgb(51,51,51); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px" class=channel-nav> <LI style="MIN-WIDTH: 90px; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 22px; LIST-STYLE-TYPE: none; MARGIN: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 20px; FLOAT: left; HEIGHT: 20px; PADDING-TOP: 0px"><A style="OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; COLOR: rgb(240,72,72) !important; FONT-SIZE: 16px; CURSOR: pointer; TEXT-DECORATION: none" href="http://post.smzdm.com/"><I style="TEXT-TRANSFORM: none; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 8px; DISPLAY: inline-block; FONT: 16px/1 icomoon; COLOR: rgb(240,72,72); VERTICAL-ALIGN: 0px; speak: none; -webkit-font-smoothing: antialiased; animation: swing 1s ease both; transform-origin: center top 0px" class=icon-yuanchuangshouye></I>原创首页</A> </LI> <LI style="MIN-WIDTH: 90px; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 22px; LIST-STYLE-TYPE: none; MARGIN: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 20px; FLOAT: left; HEIGHT: 20px; PADDING-TOP: 0px"><A style="OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; COLOR: rgb(51,51,51); FONT-SIZE: 16px; CURSOR: pointer; TEXT-DECORATION: none" href="http://post.smzdm.com/shaiwu/"><SPAN style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; WIDTH: 1px; DISPLAY: block; FLOAT: left; HEIGHT: 20px; BORDER-TOP: 0px; MARGIN-RIGHT: 20px; BORDER-RIGHT: 0px" class=line></SPAN><I style="TEXT-TRANSFORM: none; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 8px; DISPLAY: inline-block; FONT: 16px/1 icomoon; COLOR: rgb(204,204,204); VERTICAL-ALIGN: -1px; speak: none; -webkit-font-smoothing: antialiased" class=icon-kaixiangshaiwu1></I>开箱晒物</A> </LI> <LI style="MIN-WIDTH: 90px; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 22px; LIST-STYLE-TYPE: none; MARGIN: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 20px; FLOAT: left; HEIGHT: 20px; PADDING-TOP: 0px"><A style="OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; COLOR: rgb(51,51,51); FONT-SIZE: 16px; CURSOR: pointer; TEXT-DECORATION: none" href="http://post.smzdm.com/pingce/"><SPAN style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; WIDTH: 1px; DISPLAY: block; FLOAT: left; HEIGHT: 20px; BORDER-TOP: 0px; MARGIN-RIGHT: 20px; BORDER-RIGHT: 0px" class=line></SPAN><I style="TEXT-TRANSFORM: none; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 8px; DISPLAY: inline-block; FONT: 16px/1 icomoon; COLOR: rgb(204,204,204); VERTICAL-ALIGN: -2px; speak: none; -webkit-font-smoothing: antialiased" class=icon-shiyongpingce1></I>使用评测</A> </LI> <LI style="MIN-WIDTH: 90px; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 22px; LIST-STYLE-TYPE: none; MARGIN: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 20px; FLOAT: left; HEIGHT: 20px; PADDING-TOP: 0px"><A style="OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; COLOR: rgb(51,51,51); FONT-SIZE: 16px; CURSOR: pointer; TEXT-DECORATION: none" href="http://post.smzdm.com/gonglve/"><SPAN style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; WIDTH: 1px; DISPLAY: block; FLOAT: left; HEIGHT: 20px; BORDER-TOP: 0px; MARGIN-RIGHT: 20px; BORDER-RIGHT: 0px" class=line></SPAN><I style="TEXT-TRANSFORM: none; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 8px; DISPLAY: inline-block; FONT: 16px/1 icomoon; COLOR: rgb(204,204,204); VERTICAL-ALIGN: 0px; speak: none; -webkit-font-smoothing: antialiased" class=icon-gouwugonglue1></I>购物攻略</A> </LI> <LI style="MIN-WIDTH: 90px; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 22px; LIST-STYLE-TYPE: none; MARGIN: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 20px; FLOAT: left; HEIGHT: 20px; PADDING-TOP: 0px"><A style="OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; COLOR: rgb(51,51,51); FONT-SIZE: 16px; CURSOR: pointer; TEXT-DECORATION: none" href="http://post.smzdm.com/jilu/"><SPAN style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; WIDTH: 1px; DISPLAY: block; FLOAT: left; HEIGHT: 20px; BORDER-TOP: 0px; MARGIN-RIGHT: 20px; BORDER-RIGHT: 0px" class=line></SPAN><I style="TEXT-TRANSFORM: none; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 8px; DISPLAY: inline-block; FONT: 18px/1 icomoon; COLOR: rgb(204,204,204); VERTICAL-ALIGN: 0px; speak: none; -webkit-font-smoothing: antialiased" class=icon-shenghuojilu1></I>生活记录</A> </LI> <LI style="MIN-WIDTH: 90px; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 22px; LIST-STYLE-TYPE: none; MARGIN: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 20px; FLOAT: left; HEIGHT: 20px; PADDING-TOP: 0px"><A style="OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; COLOR: rgb(51,51,51); FONT-SIZE: 16px; CURSOR: pointer; TEXT-DECORATION: none" href="http://zhiyou.smzdm.com/author/"><SPAN style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; WIDTH: 1px; DISPLAY: block; FLOAT: left; HEIGHT: 20px; BORDER-TOP: 0px; MARGIN-RIGHT: 20px; BORDER-RIGHT: 0px" class=line></SPAN><I style="TEXT-TRANSFORM: none; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 8px; DISPLAY: inline-block; FONT: 16px/1 icomoon; COLOR: rgb(204,204,204); VERTICAL-ALIGN: 0px; speak: none; -webkit-font-smoothing: antialiased" class=icon-daren></I>生活家</A></LI></UL> <DIV style="POSITION: relative; WIDOWS: 1; TEXT-TRANSFORM: none; TEXT-INDENT: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; WIDTH: 710px; LETTER-SPACING: normal; FONT: 14px Helvetica, 'Hiragino Sans GB', 'Microsoft Yahei', sans-serif; WHITE-SPACE: normal; FLOAT: left; COLOR: rgb(51,51,51); WORD-SPACING: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px" class=leftWrap> <DIV style="OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; WIDTH: 553px; MARGIN-BOTTOM: 10px; HEIGHT: 237px; OVERFLOW: hidden; PADDING-TOP: 0px" class="detailed_banner cream_banner" itemscope="" itemtype="https://schema.org/ImageObject" _hover-ignore="1" itemprop="image"><IMG style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; MARGIN: 0px auto; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; WIDTH: 603px; DISPLAY: block; MAX-WIDTH: 710px; HEIGHT: 250px; MAX-HEIGHT: 300px; BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px" src="http://chuantu.biz/t5/120/1498670301x3746175723.png" width=623 height=244></DIV> <DIV style="BORDER-BOTTOM: 0px; POSITION: relative; BORDER-LEFT: 0px; LINE-HEIGHT: 1em; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; WIDTH: 710px; MARGIN-BOTTOM: 20px; OVERFLOW: hidden; BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px" class=recommend_tab><SPAN style="LINE-HEIGHT: 28px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; WIDTH: 600px; TEXT-OVERFLOW: ellipsis; WHITE-SPACE: nowrap; FLOAT: left; FONT-SIZE: 12px; OVERFLOW: hidden; WORD-BREAK: break-all" class=xilie itemscope="" itemtype="https://schema.org/Person" itemprop="author"><A style="LINE-HEIGHT: 24px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; COLOR: rgb(81,136,166); CURSOR: pointer; MARGIN-RIGHT: 10px; TEXT-DECORATION: none" href="http://zhiyou.smzdm.com/member/6187183767/" target=_blank itemprop="name">大脸萌酱</A><SPAN class=Apple-converted-space> </SPAN><SPAN style="OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; COLOR: rgb(153,153,153)" class=grey>2017-06-26 12:05<SPAN class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN><S style="PADDING-BOTTOM: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 8px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 8px; COLOR: rgb(204,204,204); FONT-SIZE: 10px; TEXT-DECORATION: none; PADDING-TOP: 0px">●</S><SPAN class=Apple-converted-space> </SPAN><A style="LINE-HEIGHT: 24px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; COLOR: rgb(81,136,166); CURSOR: pointer; MARGIN-RIGHT: 10px; TEXT-DECORATION: none" href="http://post.smzdm.com/shaiwu/" target=_blank>开箱晒物</A><A style="POSITION: absolute; LINE-HEIGHT: 20px; BACKGROUND-COLOR: rgb(240,72,72); OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 5px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 7px; HEIGHT: 20px; COLOR: white; FONT-SIZE: 12px; CURSOR: pointer; RIGHT: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; TEXT-DECORATION: none; TOP: 3px; border-radius: 3px" class=reward-top href="javascript:void(0);">打赏552人</A></SPAN></DIV><ARTICLE style="OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; DISPLAY: block"> <H1 style="MARGIN: 0px 0px 20px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 28px; WORD-BREAK: break-all; FONT-WEIGHT: 400" class=item-name itemprop="headline">#买值618#妹子夏天怎么穿?裙控的15条自白(真人秀)</H1> <DIV style="OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: 0px" itemprop="description"> <P style="PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 24px; MARGIN: 0px 0px 20px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; COLOR: rgb(51,51,51); WORD-BREAK: break-all; PADDING-TOP: 0px" itemprop="description">小学五年级时因为爬树扯坏了六一老妈给新买的小洋裙,从此以后就再也没穿过裙子,直到大学。</P> <P style="PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 24px; MARGIN: 0px 0px 20px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; COLOR: rgb(51,51,51); WORD-BREAK: break-all; PADDING-TOP: 0px" itemprop="description">大二那年在舍友的鼓动下买了一条半裙,从此在裙控的路上越走越远,现在已经发展到了每年会多出十来条裙子。</P> <P style="PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 24px; MARGIN: 0px 0px 20px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; COLOR: rgb(51,51,51); WORD-BREAK: break-all; PADDING-TOP: 0px" itemprop="description">由于本人是梨型身材,腰细腿粗,所以裙子成了日常出门的不二之选,今年618,掉进了京东设的低价陷阱,一不小心买了6条裙子,不过幸好都很划算,否则真的有点入不敷出了。</P></DIV></ARTICLE></DIV></BODY></HTML> |
From: 杂志社 <aif...@16...> - 2017-06-06 13:31:32
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From: 素霞 <1x...@ru...> - 2017-05-27 10:04:51
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From: Acglqv <hv...@si...> - 2017-05-22 13:49:39
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<html> <head> <title></title> <meta content="text/html; charset=UTF-8" http-equiv="Content-Type" /> <style></style> </head> <body bgcolor="#ffffff"> <div>正规可查增值税电话联系13710273314微信同号</div> <div> </div> <div> </div> </body> </html> |
From: Aenwgq <ee...@si...> - 2017-05-11 10:41:00
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From: <qin...@si...> - 2017-04-24 18:15:40
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From: 李行 <fu...@ba...> - 2017-04-12 06:36:12
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From: <ma...@no...> - 2017-04-08 04:21:45
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From: 收稿 <lun...@ye...> - 2017-03-10 06:44:25
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From: <gm...@si...> - 2017-02-25 03:25:17
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From: Mooli z. <ran...@16...> - 2017-02-23 05:18:44
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From: ZhuMingZao <man...@16...> - 2017-02-21 12:02:48
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From: 倪如 <we...@5t...> - 2017-02-19 05:59:34
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From: BaiYouWen <yan...@16...> - 2017-02-18 06:05:24
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From: 吕. <yi...@yi...> - 2017-02-14 15:40:29
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From: 杂志社 <lun...@ye...> - 2017-01-17 02:50:42
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