Menu
▾
▴
[Formsess-general] =?Windows-1251?B?7e7i5en46OUg6uDk8O7i++Ug8uX17e7r7uPo6A==?=
|
From: rosemary <am...@ya...> - 2004-11-06 09:28:14
|
<html>
<head>
<title>Кадровые семинары</title>
</head>
<body bgcolor="#D2E2F0" topmargin="5" marginheight="5">
<table width="660" border="1" align="center" cellpadding="0" cellspacing="5" bordercolor="#B5CEE6" bgcolor="#95B8DB">
<tr>
<td width="50%" valign="bottom" bordercolor="#D2E2F0" bgcolor="#4986C2">
<div align="center"><font color="#FF0000" size="3" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong><font color="#FFFF00" face="Tahoma, Arial, Georgia">"Организация
службы подбора персонала на предприятии"</font></strong></font></div>
<p align="center"><font color="#006699" size="3" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong><font color="#FFFFFF" face="Tahoma, Arial, Georgia">15
ноября 2004 года</font></strong></font><br>
<br>
</p></td>
<td valign="bottom" bordercolor="#D2E2F0" bgcolor="#4986C2">
<div align="center">
<font color="#FF0000" size="3" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong><br>
<font color="#FFFF00" face="Tahoma, Arial, Georgia">"Новейшие технологии <br>
подбора персонала" </font></strong></font> </div>
<p align="center"><font color="#006699" size="3" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong><font color="#FFFFFF" face="Tahoma, Arial, Georgia">16
ноября 2004 года</font></strong></font><font color="#316293" size="2" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><br>
</font><br>
</p></td>
</tr>
<tr>
<td width="50%" valign="top" bordercolor="#D2E2F0" bgcolor="#EAF7FF">
<table width="100%" border="0" cellspacing="6" cellpadding="0">
<tr>
<td><font color="#316293" size="2" face="Tahoma, Arial, Georgia"><strong>Программа
семинара:</strong><br>
<br>
<strong>1.</strong> Современный рынок труда - актуальное состояние,
тенденции, прогнозы.<br>
<strong>2.</strong> Методы определения потребности в кадрах; анализ
должностей.<br>
<strong>3.</strong> Как и где лучше искать кандидатов на вакантные
должности. <br>
<strong>4.</strong> Как привлечь в компанию нужных людей.<br>
<strong>5.</strong> Прямой поиск кандидатов - что можно сделать силами
сотрудников HR служб.<br>
<strong>6.</strong> Методы оценки и отбора кандидатов (интервью по
компетенциям, структурированное интервью, тестирование, ассессмент-центр).<br>
<strong>7.</strong> Провокационные методы и деловые игры, применяемые
в оценке кандидатов. <br>
<strong>8.</strong> Практика подбора персонала на примере разнопрофильных
организаций. <br>
<strong>9.</strong> Найм и адаптация новых сотрудников. Испытательный
срок как основной период адаптации. Модели адаптации на примере разнопрофильных
организаций.</font></td>
</tr>
</table>
</td>
<td valign="top" bordercolor="#D2E2F0" bgcolor="#EAF7FF">
<table width="100%" border="0" cellspacing="6" cellpadding="0">
<tr>
<td><font color="#316293" size="2" face="Tahoma, Arial, Georgia"><strong>Программа
семинара:</strong><br>
<br>
<strong>Блок 1.</strong><br>
<strong>1.</strong> Управление персоналом как фактор эффективного
менеджмента организации.<br>
<strong>2.</strong> Отношения Службы подбора персонала с внешней и
внутренней средой организации.<br>
<strong>3.</strong> Структура службы подбора пepсoнaла, распределение
функций.<br>
<br>
<strong>Блок 2.</strong> <br>
<strong>1.</strong> Планирование численности персонала.<br>
<strong>2.</strong> Анализ должностей.<br>
<strong>3.</strong> Разработка должностных инструкций.<br>
<strong>4.</strong> Выбор основных источников привлечения кандидатов:
внешние и внутренние источники.<br>
<strong>5.</strong> Первичная диагностика и отбор кандидатов.<br>
<strong>6.</strong> Разработка структуры интервью в соответствии со
спецификой вакансии и учетом корпоративной культуры организации.<br>
<strong>7.</strong> Оценка эффективности подбора.<br>
<strong>8.</strong> Адаптация кандидатов.</font></td>
</tr>
</table>
</td>
</tr>
<tr bgcolor="#EAF7FF">
<td colspan="2" valign="bottom" bordercolor="#D2E2F0"> <div align="center"><font color="#006699" size="2" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong><br>
<font color="#316293" face="Tahoma, Arial, Georgia">Семинары проходят
в Москве.</font></strong><font color="#316293" face="Tahoma, Arial, Georgia"><strong><br>
Регистрация участников обязательна.</strong></font><br>
<br>
</font></div></td>
</tr>
<tr bgcolor="#EAF7FF">
<td colspan="2" valign="top" bordercolor="#D2E2F0"> <div align="center"><font color="#006699" size="2" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><br>
<font color="#316293" face="Tahoma, Arial, Georgia">При отсутствии возможности посетить семинары, <br>
мы предлагаем приобрести <strong>видеоверсии</strong> семинаров на <strong>DVD
дисках</strong> или <strong>видеокассетах</strong><br>
(прилагается авторский раздаточный материал).<br>
<strong>Стоимость одного видеокурса – 2 600 рублей, с учетом НДС.</strong></font></font><br>
<br>
</div></td>
</tr>
<tr bgcolor="#4986C2">
<td colspan="2">
<div align="center"><font size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><font color="#49498D" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><br>
</font></font><font size="2" face="Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif"><font color="#49498D" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><font color="#FFFFFF">Чтобы
получить подробную программу семинара,<br>
а также другую дополнительную информацию,<br>
звоните по телефону:</font></font><font color="#466DA4" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><br>
<strong><font color="#FFFF00" size="3" face="Tahoma, Arial, Georgia">(095)
788-73-28</font></strong></font></font> <br>
<br>
</div></td>
</tr>
</table>
</body>
</html>
|
