From: Kelly
<sh...@51...> - 2014-02-14 04:36:15
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§ 新《劳-动-合-同-法》、《社-会-保-险-法》、《工-伤-保-险-条-例》实-操-应-对-策-略-与-有-效 § § 调-岗-调-薪、裁-员-解-雇-及-违-纪-问-题-员-工-处-理-技-巧 § § ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ § ●【主\办\单\位】 华、企、培、训、网 § § ●【时\间\地\点】 § § 2O14年2月28--3月1日--广--州 § 2O14年3月05--06日----北--京、 2O14年3月14--15日----上--海 § 2O14年3月21--22日----深--圳、 2O14年3月29--3O日----佛--山 § ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ § ●【课\程\背\景】 § 2OO8年,国家出台了《劳/动/合/同/法》、《劳/动/合/同/法实施条例》、《劳/动/争/议调解仲裁法》、 § 《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》;2OO9年,国家出台了《劳/动人 § 事争议仲裁办案规则》;2O1O年,国家出台了《劳/动/争/议司法解释(三)》及修改了《工/伤/保 § 险/条例》;2O11年,国家出台了《社/会/保/险/法》及《实施<社/会/保/险/法>若干规定》;2O12年, § 国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》; § 2O13年,国家出台了《劳/动/争/议司法解释(四)》、《劳务派遣若干规定》;2O14年…… § § ●【课 程 特 色】 § 稀缺性:此课/程将劳/动/法体系和薪/酬/绩/效管理体系紧密相结合,国内极少出现此类课/程。 § 针对性:课/程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的 § 代表性案例,这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候,极具参考性和启发性。 § 实战性:实战沙盘演练,学员深入思考与充分互动,老师毫不保留倾囊相授;学员把错误留在 § 课堂,把正确的观点、方法、工具、技能带回去。 § § ●【课 程 收 益】 § 1、全面了解劳动用工过程的法律风险; § 2、理解与劳动用工有关的政策法律法规; § 3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维; § 4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具…… § ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ § ●【授_课_专_家_介_绍】资_深_劳_动_法_专_家_钟_永_棣 § § 国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源 § 管理师、高级劳动关系协调师,国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的 § 先行者;国内原创型、实战型、顾问型的培/訓师。 § § 现任时代光华管理学院、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中 § 心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等1OO多家培/訓公司、行业协会、有 § 关机构的签约讲师、特聘顾问。 § § 钟老师曾任专职劳动仲裁员,曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,期间审裁劳动争议案件4OO多宗; § 多年来累积代理劳动争议5OO多宗,参与或主持薪酬绩效咨询项目2O多个,审查完善4OO多家企业的人力资 § 源管理规章制度。个人长期担任3O多家(累计2OO多家)企业的人力资源管理法律顾问;以钟老师领衔的专 § 家队伍,长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务,客户满意度高达95%。 § § 钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件 § 的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳 § 动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培/訓现场为客户、学员即时起草、审查、修改 § 相关制度、合同、文书,或分析具体案件的应对思路;钟老师独到的现场的专业功底,每次都赢得广大客 § 户、学员发自内心的好评与1OO%的信服! § § 2OO4年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系课/程,受益企业达3OOOO家,直接受益学员7OOOO多人, § 培/訓地点涉及2O多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中, § 将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;课/程内容8O%为真实案例、2O%为必备的重点法条;学员参与 § 讨论、互动,课/程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!课/程满意度高达95%,众多 § 学员均表示:“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课/程!钟老师非常务实、不说教、没有商业味 § 道,终于听到了让我不再后悔的精彩课/程!” § § 钟老师先后在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会 § 月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿5O多篇。 § § 钟老师曾为以下客户提供咨\询、顾问、内训(非\公\开\课)服务:中国人寿、太平人寿、华康保险、 § 广发银行、光大银行、建设银行、农业银行、工商银行、中国邮政、国家电网、中国邮政速递、中国邮政储 § 蓄银行、携程旅行网、华鼎担保、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、 § 深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、蒙牛奶粉、三新 § 地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、益海集团、旺大集团、中远物流、欧时 § 力服装、广州岭南集团、广州蔬果集团、广东交通集团、广州无线电集团、珠海口岸广场、比亚迪汽车、纵 § 横天地旅行网、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、 § 利海集团、化建集团、深圳水务监理、深圳运发集团、深圳东部公交、新广国际集团、美的集团、江苏大全 § 集团、沿海地产控股、深圳华侨城、信源集团、京城控股、广东华农温氏畜牧股份、国药物流集团广东公司、 § 云南煤化工集团、浙江新大集团、云南驰宏锌锗股份、广州电力系统、信昌机器、云南鸿翔药业集团、广东 § 广电网络股份公司、广汽部件、中国十七冶集团、中国通信服务、欧普照明、中广核集团、成都置信集团、 § 中国移动、周大福、山东常林集团、益海嘉里集团……千余家企业。 § § 曾参加过钟老师培/訓\公\开\课的部分企业客户:中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、 § 中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、 § 中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光 § 乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、路虎汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、加多宝、华为、江 § 苏银行、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事(中国)、华润建筑、狮王、 § 内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、 § 天正集团、深圳巴士集团、NETSFIM(北京)农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽车集团、 § 君华集团、康佳集团、北京航空所、深圳邮政局、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半导体、 § 酒钢集团、本田汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、 § 吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、建滔化工集团、富士通、三一重工……几万家企业。 § ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ § ● 课 程 大 纲:(共2天,15个以上经典案例) § § 专题一:招-聘入职 § 1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”? § 2.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题? § 3.招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题? § 4.招用待岗、内退、停薪留职的人员,应注意哪些细节问题? § 5.入职体检需注意哪些细节问题? § 6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据? § 7.《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用? § 8.劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办? § 9.企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些? § § 专题二:劳/动/合/同订立 § 1.用人单位自行拟定的劳/动/合/同文本是否有效,是否需要进行备案? § 2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳/动/合/同,用人单位如何应对? § 3.未签订劳/动/合/同,需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制? § 4.劳/动/合/同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资? § 5.什么时候为最佳时间,签署劳/动/合/同、用工协议? § 6.法律禁止2次约定试用期,劳/动/合/同期限和试用期限该如何约定? § 7.用人单位收购其他组织时,如何与被接收的员工签订、变更劳/动/合/同? § 8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳/动/合/同? § § 专题三:试/用/期 § 1.可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议? § 2.员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险? § 3.试/用/期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解? § 4.试/用/期最后一天辞退员工,赔偿概率为7O%,如何化解? § 5.试/用/期满前几天辞退员工,赔偿概率为5O%,如何化解? § 6.不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明? § 7.《试/用/期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金? § 8.出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试/用/期的新员工,合法吗? § § 专题四:无固定期限劳/动/合/同 § 1.无固定期限劳/动/合/同到底是不是铁饭碗,会不会增加企业成本? § 2.无固定期限劳/动/合/同解除的条件、理由有哪些? § 3.用人单位拒绝签订无固定期限劳/动/合/同,有何风险? § 4.签订了固定期限劳/动/合/同的员工,期间工作累计满1O年,能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同? § 5.连续订立二次固定期限劳/动/合/同到期,用人单位能否终止合同;员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝? § 6.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳/动/合/同导致劳动者连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限劳/ § 动/合/同的,用人单位能否拒绝? § § 专题五:特殊用工协议 § 1.培/訓服务期与劳/动/合/同期限有何不同,劳/动/合/同期限与服务期限发生冲突时如何适用? § 2.培/訓服务期未到期,而劳/动/合/同到期,用人单位终止劳/动/合/同的,是否属于提前解除劳/动/合/同,如何规避? § 3.劳动者严重过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金? § 4.在什么情况下,可签署竞业限制协议? § 5.在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议? § 6.无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效? § 7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定? § 8.要求员工保密,企业需要支付保密工资吗? § 9.女职工休产假完毕后,原岗位已经有其他同事负责,女职工不接受新岗位,为此发生劳动争议,企业该如何化解风险? § § 专题六:劳动关系解除终止 § 1.双方协商解除劳/动/合/同并约定支付适当的经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,仲裁机构有可能支持劳动者 § 的诉求,企业如何避免案件败诉? § 2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除,如何规避风险? § 3.员工未提前3O日通知企业即自行离职,企业能否扣减其工资? § 4.员工提交辞职信后的3O天内,企业批准其离职,可能有风险,如何化解? § 5.员工提交辞职信后的3O天后,企业批准其离职,也可能有风险,如何化解? § 6.对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险? § 7.实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,往往被认定非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉? § 8.以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何做才避免风险? § 9.以“经济性裁员”名义解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何操作? § 1O.《解除劳/动/合/同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承 § 担法律责任? § 11.解除劳/动/合/同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除? § 12.劳/动/合/同到期后,经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办理续签手续,其引发的风险非常大;那么企业该 § 如何规避风险? § § 专题七:社/会/保/险/法 § 1.用人单位拖欠社保费,有什么法律责任? § 2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理? § 3.员工不愿意买社保,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效? § 4.试用期间,是否必须缴纳社会保险? § 5.如果无参保,劳动者因第三方责任产生的医疗费用,能否要求单位报销? § 6.企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么法律风险? § 7.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理? § 8.怀孕女职工提出长期休假保胎,直至修完产假,该如何协调此问题? § § 专题八:劳动争议处理 § 1.用人单位败诉的原因主要有哪些? § 2.仲裁或法院在处理案件时,如何适用法律法规? § 3.如何判定政策法律法规的效力等级? § 4.公开审理的开庭形式,有何风险,如何避免风险? § 5.申请仲裁的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”? § 6.如何书写答辩书,有哪些注意事项? § 7.开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题? § 8.举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些? § § ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ § ★ 培-训-報-名-中-心: § § 【深_圳_報_名_电_话】 O755--61286O81 § § 【上_海\北_京_報_名_电_话】 O21--5187325O § § 【广_州\佛_山_報_名_电_话】 O2O--61135657 § § 【聯-系-人】 赵 小 姐` 、 李` 小` 姐` 、 杨` 小` 姐` § § ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ § ●【学\员\对\象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、 工会干 § 部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。 § § ●【费 用】28OO 元 / 1 人,5OOO 元 / 2 人(含/学/习/费、资/料/费、午/餐、茶/点、发/票) § ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ § § ---------- 报 名 回 執 表 ( 复 制 有 效 ) --------- § § 請將此表发E-mail至会务組:hq...@13... 并抄送一份至:qi...@16...(如需參加请完整填寫此表,谢謝!) § § 主 題 : 《 《劳-动-合-同-法》、《社-会-保-险-法》……员-工-处-理-技-巧 》 § § 企 业 名 稱:`_______________________________________參 加 人 数:`____________人 § § 联 系 人:` ____________ 聯 繫 电 话:`____________ 联 繫 傳 真:`____________ § § 移 动 电 话:`____________ 电 子 郵 箱:`____________ 费 用 总 计:`____________元 § § 參 会 人 一:`____________ 所 任 职 务:`____________ 移 动 電 话:`____________ § § 參 会 人 二:`____________ 所 任 职 务:`____________ 移 动 电 话:`____________ § § 參 会 人 三:`____________ 所 任 職 務:`____________ 移 動 电 话:`____________ § § 付 款 方 式:□ 轉 帳 □ 現 金(現 場 付 款) § § 参-會-地-点:□ 北 京 □ 上 海 □ 广 州 □ 深 圳 □ 佛 山 § § |