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Link auf interne Linuxtag2002-Seiten, Vortragsanmeldungen
Und hier der Bonus fuer die CVS-Leser:
Ich bin ein Zwerk (aus dem Handbuch zur Zerstoerung von Firmen)
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Es waren einmal sieben Zwerge, die lebten hinter den sieben Bergen.
Tag fur Tag suchten sie im Bergwerk nach Gold. Jeder der Zwerge war
rechtschaffen,
fleissig und achtete den Anderen. Wenn einer von ihnen mude wurde, so
ruhte er sich aus, ohne dass die Anderen erzurnten. Wenn es einem von
ihnen an etwas mangelte, so gaben die Anderen bereitwillig und gerne.
Abends, wenn das
Tagewerk geschafft war, assen sie eintrachtig ihr Brot und gingen zu Bett.
Am siebten Tage jedoch ruhten sie.
Doch eines Tages meinte einer von ihnen, dass sie so recht nicht
wussten, wieviel denn geschafft sei und begann, die Goldklumpen zu
zaehlen, die sie Tag fur Tag aus dem Bergwerk schleppten. Und weil er so
mit Zaehlen beschaeftigt war, schufteten die Anderen fur ihn mit. Bald nahm
ihn seine
neue Arbeit derart in Anspruch, dass er nur noch zaehlte und die Hacke fur
immer beiseite legte.
Nach einer Zeit hob ein Murren an unter den Freunden, die mit Argwohn auf
das Treiben des Siebten schauten. Dieser erschrak und verteidigte sich, das
Zaehlen sei unerlasslich, so sie denn wissen wollten, welche Leistung sie
vollbracht hatten und begann, den Anderen in allen Einzelheiten davon zu
erzaehlen.
Und weil er nicht erzaehlen konnte, wahrend die Anderen hackten und
hammerten, so
legten sie alle ihre Schaufeln beiseite und sassen am Tisch zusammen. So
entstand das erste Meeting.
Die anderen Zwerge sahen das feine Papier und die Symbole, aber
schuttelten die Kopfe, weil sie es nicht verstanden.
Es dauerte nicht lange und der Controller (denn so nannte er sich
fortan!) forderte, die Zwerge, die da Tagein, Tagaus schufteten, mogen
ihm ihre Arbeit beweisen, in dem sie ihm Zeugnis auf Papier ablegten
uber die Menge Goldes, die sie mit den Loren aus dem Berg holten. Und weil
er nicht verstehen konnte, warum die Menge schwankte, so berief er einen
unter ihnen, die
anderen zu fuhren, damit der Lohn recht gleichmassig ausfiele. Der Fuhrer
nannte sich Manager und legte seine Schaufel nieder.
Nach kurzer Zeit arbeiteten also nur noch Funf von ihnen, allerdings
mit der Auflage, die Arbeit aller Sieben zu erbringen. Die Stimmung unter
den Zwergen sank, aber was sollten sie tun? Als der Manager von ihrem
Wehklagen horte, dachte er lange und angestrengt nach und erfand die
Teamarbeit. So sollte jeder von ihnen gemaess seiner Talente nur einen Teil
der Arbeit erledigen und sich spezialisieren. Aber ach! Das Tagewerk wurde
nicht leichter und wenn einer von ihnen krank wurde, wussten die Anderen
weder
ein noch aus, weil sie die Arbeit ihres Nachsten nicht kannten. So entstand
der Taylorismus.
Als der Manager sah, dass es schlecht bestellt war um seine
Kollegen , bestellte er einen unter ihnen zum Gruppenfuhrer, damit er
die Anderen ermutigte. So musste der Manager nicht mehr sein warmes
Kaminfeuer verlassen.
Leider legte auch der Gruppenfuhrer, der nunmehr den Takt angab, die
Schaufel nieder und traf sich mit dem Manager ofter und ofter zu Meetings.
So arbeiteten nur noch Vier.
Die Stimmung sank und damit alsbald die Fordermenge des Goldes. Als
die Zwerge wutend an seine Burotur traten, versprach der Manager Abhilfe
und organisierte eine kleine Fahrt mit dem Karren, damit sich die Zwerge
zerstreuten. Damit aber die Menge Goldes nicht nachliess, fand die Fahrt
am Wochenende statt. Und damit die Fahrt als Geschaftsreise abgesetzt
werden konnte, hielt der Manager einen langen Vortrag, den er in
fremdartige
Worte kleidete, die er von einem anderen Manager gehort hatte, der andere
Zwerge in einer anderen Mine befehligte. So wurden die ersten Anglizismen
verwendet.
Eines Tages kam er zum offenen Streit. Die Zwerge warfen ihre kleinen
Schaufeln hin und stampften mit ihren kleinen Fussen und ballten ihre
kleinen Faeuste. Der Manager erschrak und versprach den Zwergen, neue
Kollegen anzuwerben, die ihnen helfen sollten. Der Manager nannte das
Outsourcing .
Also kamen neue Zwerge, die fremd waren und nicht recht in die kleine
Gemeinde
passten. Und weil sie anders waren, musste auch fur diese ein neuer Fuhrer
her, der an den Manager berichtete. So arbeiteten nur noch Drei von ihnen.
Weil jeder von ihnen auf eine andere Art andere Arbeit erledigte und
weil zwei verschiedene Gruppen von Arbeitern zwei verschiedene Abteilungen
notig werden liessen, die sich untereinander nichts mehr schenkten,
begann, unter den strengen Augen des Controllers, bald ein reger Handel
unter
ihnen. So wurden die Kostenstellen geboren. Jeder sah voller Misstrauen auf
die Leistungen des Anderen und hielt fest, was er besass. So war ein
Knurren
unter ihnen, das staerker und starker wurde.
Die zwei Zwerge, die noch arbeiteten, erbrachten ihr Tagewerk mehr
schlecht als recht. Als sich die Manager und der Controller ratlos
zeigten, beauftragten sie schliesslich einen Unternehmensberater . Der
strich ohne
die geringste Ahnung hochnasig durch das Bergwerk und erklaerte den
verdutzten Managern,
die Grunde fur die schlechte Leistung sei darin zu suchen, das die letzten
beiden im Bergwerk verbliebenen Zwerge ihre Schaufeln falsch hielten. Dann
kassierte
er eine ganze Lore Gold und verschwand so schnell, wie er erschienen war.
Waehrend dessen stellte der Controller fest, dass die externen
Mitarbeiter mehr Kosten verursachten als Gewinn erbrachten und uberdies
die Auslastung der internen Zwerge senkte. Schliesslich entliess er sie.
Der
Fuhrer, der
die externen Mitarbeiter gefuhrt hatte, wurde zweiter Controller.
So arbeitete nur noch ein letzer Zwerg in den Minen. Tja, und der
lernte in seiner kargen Freizeit, die nur noch aus muhsam errungenen
abgebummelten Uberstunden bestand, Schneewittchen kennen, die ganz in
der Naehe der Mine ihre Dienste anbot. Diese Beziehung gab dem Zwerg den
Rest und er lebte schnell ab.
Die Firma ging pleite, die Manager und Gruppenfuhrer und Controller aber
fanden sich mit grosszugigen Summen gegenseitig ab und verpissten sich, um
der Anklage wegen Untreue zu entgehen, ins Ausland !!!
Die Moral von der Geschicht - ohne Zwerge geht es nicht !
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